Постановление главы администрации Краснодарского края от 12 августа 2005 г. N 727 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.06.2001 г. N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края, руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края В.И. Кондратьева.

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 12 августа 2005 г. N 727

Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Краснодарского края
при заключении с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

ГАРАНТ:

О порядке заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края см. постановление главы администрации края от 6 декабря 2001 г. N 1188

2. Заработная плата руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Краснодарского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющим право заключать трудовые договоры с руководителями предприятий (далее - краевой отраслевой орган исполнительной власти).

ГАРАНТ:

Перечни государственных унитарных предприятий Краснодарского края с указанием ведомственной принадлежности в разрезе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края утверждены приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 5 мая 2005 г. N 555

3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия, соответствующим приложением к бухгалтерскому балансу на последнюю отчетную дату.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, исходя из следующих показателей:

-------------------------------------------------------------------------

      Списочная численность       |     Кратность к величине тарифной  

      предприятия (человек)       |       ставки I разряда рабочего    

                                  |   основной профессии на предприятии

----------------------------------+--------------------------------------

           до 25                  |                  до 3

        от 25 до 50               |                  до 4

        от 51 до 100              |                  до 5

       от 101 до 200              |                  до 10

       от 201 до 1000             |                  до 11

      от 1001 до 1500             |                  до 12

      от 1500 до 10000            |                  до 14

        свыше 10000               |                  до 16

-------------------------------------------------------------------------

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия.

Основной профессией рабочего на предприятии является профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. В отдельных случаях основная профессия определяется краевым отраслевым органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем предприятия:

- если в соответствии с уставом предприятие осуществляет несколько видов деятельности и по каждому из них удельный вес численности рабочих одинаков;

- если оплата труда рабочего основной профессии производится по сдельной форме и не используется в расчете размера должностного оклада руководителя.

3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за предшествующий календарный год.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет указанной прибыли предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Заместитель руководителя департамента

М.В. Синицын