Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар", "Учреждение по контролю за соблюдением градостроительных норм и размещению рекламы", "Муниципальная экологическая служба города Краснодара"

Приложение
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 1 февраля 2005 г. N 217

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 29 апреля 2005 г. N 1169 в наименование приложения к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение о порядке и условиях
применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений
"Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования город Краснодар", "Учреждение по контролю
за соблюдением градостроительных норм и размещению рекламы",
"Муниципальная экологическая служба города Краснодара"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2005 г.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 29 апреля 2005 г. N 1169 в пункт 1 приложения к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар", "Учреждение по контролю за соблюдением градостроительных норм и размещению рекламы", "Муниципальная экологическая служба города Краснодара" (далее - муниципальные учреждения).

2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по результатам работы;

материальная помощь;

надбавка за классность.

3. Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем соответствующего муниципального учреждения по согласованию с соответствующим отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар.

Максимальная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается:

работнику, занимающему должность служащего, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

работнику, занимающему должность рабочего, - в размере до 50 процентов должностного оклада.

На выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы в годовом фонде оплаты труда соответствующего муниципального учреждения предусматриваются средства в следующих размерах:

работникам, занимающим должности служащих, - в размере 8,5 должностных окладов;

работникам, занимающим должности рабочих, - в размере 6 должностных окладов.

4. Премия по результатам работы выплачивается по итогам работы за месяц при выдаче заработной платы за вторую половину месяца.

Размер премии в процентах к должностному окладу устанавливается:

руководителю муниципального учреждения - руководителем соответствующего отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар на основании распоряжения (приказа);

работникам муниципального учреждения - руководителем соответствующего муниципального учреждения на основании приказа.

Уменьшение размера премии в процентах к должностному окладу производится:

при невыполнении в срок поручений руководителей муниципального учреждения, руководителей соответствующего отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар;

при ненадлежащем исполнении или неисполнении служебных обязанностей;

при нарушении трудового распорядка.

Премия не начисляется за период нахождения работника в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

Работнику, принятому на должность работника, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

Сумма премии исчисляется за фактически отработанное время.

На выплату премии в годовом фонде оплаты труда соответствующего муниципального учреждения предусматриваются средства в следующих размерах:

на премирование работников, занимающих должности служащих, - в размере 7,5 должностных окладов из расчета 62,5% должностного оклада в месяц;

на премирование работников, занимающих должности рабочих, - в размере 4 должностных окладов из расчета 33% (за последний месяц квартала - 34%) должностного оклада в месяц.

5. Материальная помощь выпла