Приложение. Требования к установлению систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования город Краснодар различных отраслей

Утверждены
постановлением главы муниципального
образования город Краснодар
от 14 августа 2008 г. N 2396

ГАРАНТ:

См. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, утвержденное постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27 ноября 2008 г. N 4089

Требования к установлению систем оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального
образования город Краснодар различных отраслей

1. Общие положения

Настоящие Требования к установлению систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования город Краснодар различных отраслей (далее - Требования) разработаны в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Краснодар, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Требования устанавливают единые принципы построения систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Краснодар различных отраслей (далее по тексту - новая система оплаты труда), специфика которых учитывается при их разработке.

2. Оплата труда

2.1. Система оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования город Краснодар (далее по тексту - учреждения) различных отраслей, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с отраслевыми соглашениями и иными нормативно-правовыми актами с учетом данных требований и утверждается главой муниципального образования город Краснодар.

2.2. Система оплаты труда должна устанавливаться с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования город Краснодар;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования город Краснодар;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар.

2.6. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера должны устанавливаться в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаться муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар.

2.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна включать должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя должен определяться в соответствии с трудовым договором и составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения, в целях реализации которых оно создано.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, должен устанавливаться отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы должны учитываться должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя определяется отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.8. Выплаты компенсационного характера должны определяться для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, определенным в соответствии с пунктом 2.4 настоящих Требований.

2.9. Отраслевой орган администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

В этих целях отраслевые органы администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение.

2.11. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар), и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Первый заместитель главы муниципального

образования город Краснодар,

директор департамента финансов

А.Н. Домбровский