Приложение N 2. Порядок согласования департаментом имущественных отношений Краснодарского края заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Краснодарского края

Приложение N 2

Утвержден
приказом департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 17 июля 2007 г. N 611

Порядок согласования департаментом имущественных отношений
Краснодарского края заключения, изменения и расторжения трудовых
договоров с руководителями государственных учреждений и государственных
унитарных предприятий Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2007 г.

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру согласования заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений (далее - учреждения) и государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия), осуществляемого департаментом имущественных отношений Краснодарского края (далее - департамент) в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.06.01 N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края".

2. Рассмотрение представляемых на согласование в департамент трудовых договоров с руководителями учреждений и предприятий, дополнительных соглашений к ним или предложений по их расторжению осуществляется отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента.

3. Трудовые договоры с руководителями учреждений и предприятий, дополнительные соглашения к ним или предложения по их расторжению представляются в департамент письмом за подписью руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - краевой орган исполнительной власти).

4. К рассмотрению департаментом принимаются трудовые договоры с руководителями учреждений и предприятий, дополнительные соглашения к ним, представленные в трех экземплярах, оформленные надлежащим образом, прошитые, подписанные руководителем краевого органа исполнительной власти и руководителем учреждения (предприятия) и заверенные печатью краевого органа исполнительной власти.

5. При рассмотрении трудовых договоров с руководителями учреждений и предприятий выясняется соответствие их действующему законодательству, а также форме примерного трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной приказом департамента от 06.12.2004 N 843 "Об утверждении форм примерного устава государственных учреждений Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного учреждения Краснодарского края" и форме примерного трудового договора с руководителем предприятия, утвержденной приказом департамента от 01.09.2004 N 571 "Об утверждении форм примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края".

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 6 ноября 2007 г. N 937 в пункт 6 приложения N 2 к настоящему приказу внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. К представленным на согласование трудовым договорам в обязательном порядке прилагаются следующие документы:

- копия паспорта руководителя учреждения (предприятия);

- копия военного билета руководителя учреждения (предприятия);

- копия протокола конкурсной комиссии на замещение должности руководителя учреждения (предприятия). В случае назначения на должность руководителя учреждения (предприятия) без проведения конкурса на замещение указанной должности представляется обоснование, согласованное с заместителем главы администрации Краснодарского края, курирующим соответствующую отрасль (сферу управления);

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании руководителя учреждения (предприятия);

- личный листок по учету кадров;

- анкета;

- автобиография руководителя учреждения (предприятия);

- приказ об увольнении прежнего руководителя учреждения (предприятия);

- проект приказа (распоряжения) о приеме руководителя учреждения (предприятия) на работу;

- расчет заработной платы руководителя учреждения (предприятия), подписанный главным бухгалтером учреждения (предприятия) и согласованный с краевым органом исполнительной власти.

Кроме того, для подтверждения сведений, указанных в расчете заработной платы руководителя учреждения (предприятия), представляются копии:

- штатного расписания учреждения (предприятия);

- статистической формы "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" на последнюю отчетную дату;

- коллективного договора учреждения (предприятия);

- положения об оплате труда работников учреждения (предприятия);

- положения о премировании и вознаграждении работников учреждения (предприятия);

- бухгалтерского баланса предприятия на последнюю отчетную дату;

- расчет норматива вознаграждения руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7. В случае согласования дополнительных соглашений к трудовым договорам прилагаются документы, послужившие основанием для внесения изменений в трудовые договоры.

8. Для согласования расторжения трудовых договоров к обращению краевого органа исполнительной власти прилагаются копии приказа об увольнении руководителя учреждения (предприятия), заявления руководителя учреждения (предприятия) об увольнении либо иные документы, послужившие основанием увольнения.

9. Департамент вправе затребовать у краевых органов исполнительной власти другие документы, необходимые для рассмотрения вопроса о согласовании заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним или предложений по их расторжению, а также вернуть любые из представленных документов на доработку.

10. При наличии полного пакета документов департамент согласовывает либо отказывает в согласовании заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним или их расторжения, что подтверждается соответствующим письмом.

При отказе в согласовании представленный пакет документов подлежит возврату.

11. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему после оформления в надлежащем порядке в десятидневный срок подлежит возврату в департамент для учета в рамках ведения Реестра государственной собственности Краснодарского края.

Начальник управления

имущественных отношений

С.П. Усенко