Статья 18. Ответственность муниципального служащего

Статья  18.  Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного должностного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба и поведение муниципального служащего.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Дисциплинарное взыскание налагает соответственно глава муниципального образования город Краснодар, председатель городской Думы Краснодара, председатель избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, а также руководители отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, являющегося юридическим лицом.

4. До применения дисциплинарного взыскания соответственно глава муниципального образования город Краснодар, председатель городской Думы Краснодара, председатель избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, а также руководители отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, являющихся юридическим лицом, должны затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае непредставления в течение двух рабочих дней муниципальным служащим указанного объяснения - составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения должностного проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый должностной проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Распоряжение главы муниципального образования город Краснодар, распоряжение председателя городской Думы Краснодара, распоряжение председателя избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, а также приказы руководителей отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, являющегося юридическим лицом, о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего подписать указанное распоряжение (приказ) составляется соответствующий акт.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8. Глава муниципального образования город Краснодар, председатель городской Думы Краснодара, председатель избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, а также руководитель отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, являющегося юридическим лицом, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.

9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные пунктом 1 статьи 17 настоящего Положения, к муниципальному служащему не применяются.