Статья 2. Порядок формирования и ведения резерва

Статья  2.  Порядок формирования и ведения резерва

1. В органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар формируется и ведется кадровый резерв.

2. Общая организация формирования и подготовки резерва в администрации муниципального образования город Краснодар, ведение базы данных резерва, а также ведение списков лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы, осуществляется управлением делами администрации муниципального образования город Краснодар.

3. База данных резерва состоит из следующих подразделов:

база данных на должности муниципальной службы высшей группы;

база данных на должности муниципальной службы главной группы;

база данных перспективных молодых специалистов (до 35 лет включительно) из числа:

граждан;

муниципальных служащих.

4. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации;

проживание на территории Краснодарского края;

наличие высшего профессионального образования;

отсутствие судимости.

5. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - для муниципальных служащих - высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего звена управления;

возраст - до 50 лет;

опыт работы на управленческих должностях - не менее 5 лет;

основания для выдвижения в резерв: достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач, профессиональная компетентность кандидата, особенности профессионального мышления, особенности профессиональной мотивации, личностные характеристики кандидата.

6. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - главные и ведущие должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления;

возраст - до 45 лет;

опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет;

основания для выдвижения в резерв: достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач, профессиональная компетентность кандидата, особенности профессионального мышления, особенности профессиональной мотивации, личностные характеристики кандидата.

7. К молодым перспективным специалистам (до 35 лет включительно) предъявляются следующие требования:

общая характеристика - перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, образовательных учреждений и других организаций, расположенных на территории Краснодарского края, а также выпускники Президентской программы управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, целевой программы Краснодарского края "Молодые кадры экономики Кубани", обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - не устанавливается;

возраст - до 35 лет (включительно);

общий стаж работы - не менее 3 лет;

основания для выдвижения в резерв: достижения (объективные результаты деятельности), профессиональная компетентность кандидата, особенности профессионального мышления, особенности профессиональной мотивации, личностные характеристики кандидата.

8. Отбор молодых перспективных специалистов в резерв осуществляется по результатам индивидуального собеседования с экспертом.

9. Кандидат на включение в резерв представляет в Комиссию:

а) личное заявление;

б) цветную фотографию 3 х 4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ж) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;#

з) заключение эксперта о включении кандидата в резерв;

и) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв.

10. Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

11. Кандидаты с обязательной экспертной оценкой могут выдвигаться органами местного самоуправления в Краснодарском крае, краевыми государственными учреждениями и предприятиями, муниципальными учреждениями и предприятиями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями края независимо от организационно-правовой формы.

12. Основаниями для включения в резерв являются:

а) рекомендация Аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар - для муниципального служащего по результатам его аттестации;

б) рекомендация эксперта;

в) самовыдвижение;

г) соответствие кандидата общим и специальным требованиям по рассматриваемой вакантной должности муниципальной службы;

д) наличие полного пакета документов, предусмотренного пунктом 9 настоящего Положения.

13. Эксперты могут лично или через Комиссию проводить отбор кандидатов в резерв. Комиссия проводит отбор лиц по представленным ими документам, а при необходимости, - по результатам индивидуальных собеседований, осуществляют проверку достоверности информации, представленной каждым кандидатом.

Комиссия ежегодно до 1 декабря текущего года представляет главе муниципального образования город Краснодар документы, установленные настоящим Положением, и список рекомендуемых кандидатов в резерв.

Список резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

14. Включение кандидатур в резерв муниципального образования город Краснодар производится главой муниципального образования город Краснодар, который рассматривает материалы, представленные Комиссией и экспертами, и до окончания текущего года принимается правовой акт администрации муниципального образования город Краснодар о включении кандидатов в резерв.

15. Глава муниципального образования город Краснодар вправе не включать (исключать) кандидата в случае:

несоответствия рассматриваемого лица установленным требованиям, определенным настоящим Положением;

назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо;

неудовлетворительных результатов практической деятельности по замещаемой им должности;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

наличия личного заявления об исключении из резерва;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению на замещение вакантной должности муниципальной службы;

иных оснований, признанных Комиссией достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва.

16. Кандидат может состоять в списках резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

17. Нахождение лица в резерве, как правило, не должно превышать трех лет.

В случае непредставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается его продление при условии наличия высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности.

Решение о продлении срока нахождения в резерве муниципального образования город Краснодар принимается главой муниципального образования город Краснодар по представлению Комиссии и предложению эксперта, представляющего данное лицо.

18. Численный состав лиц, включенных в резерв муниципального образования город Краснодар, не ограничен.

19. При наличии оснований, установленных пунктом 15 настоящего Положения, принимается решение об исключении кандидата из резерва. Решение об исключении из резерва утверждается главой муниципального образования город Краснодар на основании мотивированного представления Комиссии.

20. Извещение кандидатов о включении (исключении) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения.