Приложение N 1. Положение об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар

Приложение N 1
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 3 сентября 2007 г. N 1094

Положение об особенностях оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования город Краснодар

1. Общие положения

1.1. Положение об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) разработано во исполнение решения городской Думы Краснодара от 29.12.2004 N 60 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар".

1.2. Положением предусматриваются единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании и работающих в системе обязательного медицинского страхования на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар, а также порядок формирования тарифных ставок (окладов).

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников и других), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников муниципальных учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок) работников
муниципальных учреждений здравоохранения

2.1. Ставки (оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар, утвержденной решением городской Думы Краснодара от 29.12.2004 N 60 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар".

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар утверждается решением городской Думы Краснодара о местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на очередной финансовый год.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей устанавливаются на один или два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования город Краснодар.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на один или два разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оклад по должности заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом устанавливается в порядке, предусмотренном для установления окладов по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников.

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.5. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения.

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, по перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться,# исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение N 2 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также,# как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется, исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям персонала

3.1. Младший медицинский персонал:

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский пер- сонал: имеющие начальное общее образование и индивидуальное обуче- ние не менее трех месяцев без требований к стажу работы; имеющие начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее трех месяцев и стаж работы по профилю два года	2 3
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка: имеющие среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку на курсах младших медицинских сестер по уходу за боль- ными без предъявления требований к стажу работы; имеющие среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку на курсах младших медицинских сестер по уходу за боль- ными и стаж работы по профилю два года	3 4
3.1.3. Сестра-хозяйка: имеющая среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; имеющая среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку по специальной программе и стаж работы по профилю два года	3 4

3.1.4. Подпункты 3.1.1 - 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 распространяются на нянь и кормилиц муниципальных учреждений здравоохранения.

3.1.5. В стаж работы по профилю санитарке и санитарке (мойщице) засчитывается работа на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения и социальной защиты.

3.2. Средний медицинский персонал:

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: имеющие среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев без предъявления требований к стажу работы; имеющие среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю 2 года	4 5
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии: имеющий среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образова- ние по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы; имеющий среднее медицинское образование и стаж работы по профилю 2 года или среднее профессиональное образование по профи- лю выполняемой работы и стаж работы по профилю 2 года	5 6
3.2.3. Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию	5 - 6 6 - 7 7 - 8 8 - 9
3.2.4. Медицинская сестра, медицинская сестра участковая, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотера- пии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра сте- рилизационной, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, меди- цинский оптик-оптометрист: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	6 - 7 7 - 8 8 - 9 9 - 10
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник, помощник: санитарно- го врача, врача-эпидемиолога: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, про- цедурной, перевязочной, по массажу: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	8 9 10 11 8 - 9 9 - 10 10 11
3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12

3.2.7. Подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители муниципальных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 (часть первая), а зубные врачи в подпункте 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3 Положения, на 1 разряд при наличии в муниципальном учреждении здравоохранения (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.3. Врачебный персонал:

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.3.1. Врач-интерн	9
3.3.2. Врач-стажер	10
3.3.3. Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, опериру- ющий больных в стационаре; врач выездной бригады скорой медицин- ской помощи; врач выездной психиатрической бригады скорой меди- цинской помощи; врач-неонатолог; врач постоянно действующего пе- редвижного медицинского отряда (установки); врач общей практики: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию; Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15 13 14 15 16

3.3.5. Подпункт 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

колопроктологическое;

операционный блок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

урологическое;

хирургическое;

эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: кабинетов рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.5.5. Врачей отделений медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптечных учреждений, входящих на правах структурного подразделения в состав муниципальных учреждений здравоохранения:

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.4.1. Санитарка-мойщица: имеющая начальное общее образование и индивидуальное обуче- ние не менее трех месяцев без предъявления требований к стажу ра- боты; имеющая начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее трех месяцев и стаж работы по профилю два года	2 3
3.4.2. Фасовщица: имеющая среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее трех месяцев без предъявления требований к стажу работы; имеющая среднее фармацевтическое образование без предъявле- ния требования к стажу работы или среднее (полное) общее образо- вание, специальную подготовку и стаж работы по профилю три года	3 4
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт: имеющие среднее фармацевтическое образование без предъявле- ния требования к стажу работы; имеющие среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю три года	4 5
3.4.4. Фармацевт: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию; Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию	7 8 9 10 8 9 10 11
3.4.5. Провизор-интерн	9
3.4.6. Провизор-стажер	10
3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; прови- зор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лабо- ратории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию	12 13 14 15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному пунктом 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 3.4.7 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному подпунктом 3.4.8 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.6. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 пункта 3.2 раздела 3 и пунктом 3.5 раздела 3 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.7. Руководители учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должностей	Группы по оплате труда руководителей
		V	IV	III	II	I
1	Главный врач (директор, заведующий, на- чальник)	14	15	16	17	18
2	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9 - 10	11 - 12	12 - 13	13 - 14	14 - 15
4	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12 - 13

3.7.1. Главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 раздела 2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

Заместителю главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения размер тарифной ставки (оклада) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.

3.7.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.8. Специалисты с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения:

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.8.1. Медицинский психолог, биолог: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
3.8.2. Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис- точниками ионизирующих и неионизирующих излучений: не имеющие квалификационной категории в учреждениях здраво- охранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руково- дителей; имеющие II квалификационную категорию, в учреждениях здраво- охранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руково- дителей; не имеющие квалификационной категории в учреждениях здраво- охранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; имеющие I квалификационную категорию в учреждениях здравоох- ранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководи- телей; имеющие II квалификационную категорию в учреждениях здраво- охранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; имеющие высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; имеющие I квалификационную категорию в учреждениях здравоох- ранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; имеющие высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководи- телей	10 11 12 13 14
3.8.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: имеющий стаж работы по профилю не менее 3 лет; имеющий стаж работы в должности инструктора-методиста по ле- чебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет; имеющий стаж работы в должности инструктора-методиста по ле- чебной физкультуре не менее 5 лет; имеющий стаж работы в должности инструктора-методиста по ле- чебной физкультуре не менее 7 лет; имеющий стаж работы в должности инструктора-методиста по ле- чебной физкультуре не менее 10 лет	9 10 11 12 13
3.8.4. Химик-эксперт: имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет; имеющий стаж работы по специальности не менее 5 лет; имеющий стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет без квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию в учреждениях здраво- охранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руково- дителей; имеющий I квалификационную категорию в учреждениях здравоох- ранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководи- телей, или имеющий II квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководи- телей; имеющий высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификационную категорию в учреж- дениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда ру- ководителей; имеющий высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководи- телей	8 9 10 11 12 13 14

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на 1 разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются на 1 разряд:

врачам провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена I квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень кандидата медицинских наук;

лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Кубани".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, - соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого лечебного подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам, заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом), квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения - общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

N п/п	Наименование должностей	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда тарифной сетки
1	Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
2	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
3	Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта муниципального учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

4.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по Положению об оплате труда муниципального учреждения здравоохранения, согласованному с управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

4.3. Оплата труда служащих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих для учреждений здравоохранения, дифференцированна на 5 групп оплаты труда руководителей:

N п/п	Наименование должностей	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV	V
1	Главные: механик, энергетик, технолог	16	15	14
2	Начальник службы	14	13	12	11	-
3	Заведующий производством (шеф-повар)	12	11	10	9	8
4	Заведующий прачечной	10	9	8	7	6
Независимо от группы учреждений
5	Механик гаража с подвижным составом фи- зических автомобилей, дорожных и т.п. машин: от 15 до 25 от 25 до 50	8 9
6	Заведующий складом	6
7	Дежурный по общежитию	3

Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих.

4.4. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:

4.4.1. Специалист гражданской обороны	6 - 13
4.4.2. Специалист по социальной работе	8 - 13

4.5. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:

эвакуатор рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и обо- рудования швея подсобный рабочий

1 - 4

4.5.1. Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по тарифной сетке.

4.5.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.5.3. Водителям автомобилей оплата труда производится на 1 разряд выше (по каждому из оснований) в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения работы по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.

4.6. Другие повышения окладов (ставок):

4.6.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате муниципальных учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.6.2. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Исполняющий обязанности начальника

управления здравоохранения администрации

муниципального образования город Краснодар

О.Г. Садовникова