Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар

Приложение N 2
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 3 сентября 2007 г. N 1094

Положение о порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования город Краснодар

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет о# порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар.

1.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам муниципальных учреждений здравоохранения затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных действующим законодательством обязанностей:

за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу с разделением рабочего дня на смены с перерывом свыше 2-х часов;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

за "дежурства" на дому.

1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников:

за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за классность водителям автомобилей.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

2.1.1. Размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню (приложение N 1 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.1.2. Работникам других муниципальных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

2.2. Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

2.2.1. Надбавка за работу в опасных условиях:

2.2.1.1. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам).

2.2.1.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющих непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.2.2. Доплата за работу в ночное время:

2.2.2.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

2.2.2.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;

выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

2.3. Доплата за разделение рабочего дня на смены с продолжительностью перерыва свыше 2-х часов:

2.3.1. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

2.3.2. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

2.4.1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

2.4.2. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в случае, когда работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), а в случае, когда работа проводилась им в пределах месячной нормы рабочего времени, - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх выплачиваемого оклада (должностного оклада).

2.4.3. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом, за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплата будет произведена в одинарном размере, т.е. в размере среднедневного заработка, а предоставленный ему выходной день оплате не подлежит.

2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

2.5.1. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по своей специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по своей специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре, должностных инструкциях. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2.5.2. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.6. Доплаты и надбавки работников, указанные в пунктах 2.2 - 2.5 раздела 2 настоящего Положения, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

2.7. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

2.8. Водителям легковых автомобилей, в том числе автомобилей скорой медицинской помощи, может быть установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

2.9. Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно. Учитывая специфику работы учреждения (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для медицинских работников предусматривается работа (дежурства) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы или с их согласия сверх месячной нормы рабочего времени, что регламентируется отдельным графиком (отдельной строкой в графике).

Оплата всех видов работ, предусмотренных графиками, осуществляется в одинарном размере за фактически отработанное время.

Исключением являются работы, определяемые Трудовым кодексом Российской Федерации как сверхурочные.

Если работник привлекался к работе, не предусмотренной графиком работы по основной и совмещаемой должностям, и работа производится в его выходной день, то эта работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу больницы скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

среднему медицинскому персоналу ФАПов.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

3.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, младшему медицинскому персоналу домов сестринского ухода, отделениям сестринского ухода в больницах.

3.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1 - 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения.

3.1.5. Надбавка по пункту 3.1 раздела 3 настоящего Положения выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера.

3.2.1. Надбавки стимулирующего характера и премирование работников за:

применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

напряженность в труде;

проявление инициативы в работе, выполнение обязанностей с высоким качеством и творческим подходом;

выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника.

Средства для выплаты надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения по подпункту 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения при формировании фонда оплаты труда предусматриваются в размере 1 процента и на премирование работников в размере 2 процентов к сумме средств, направленных на оплату труда (без учета надбавок и доплат).

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер премии работника предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

3.2.2. Надбавки за классность водителям автомобилей.

3.3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и определяются учреждениями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно.

3.4. Надбавки выплачиваются по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Надбавки предельными размерами не ограничиваются.

3.5. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок установления надбавки стимулирующего характера определяется управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар. Размер надбавки может составлять от 130 до 500 процентов.

Исполняющий обязанности начальника

управления здравоохранения администрации

муниципального образования город Краснодар

О.Г. Садовникова