Раздел V. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

Раздел V
Порядок и условия стимулирования работников учреждения

38. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.

39. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

40. К стимулирующим выплатам относятся:

40.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

40.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

1) Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

2) Работникам муниципального учреждения здравоохранения Городская больница N 2 "Краснодарское многопрофильное лечебно-диагностическое объединение" устанавливается ежемесячная выплата за сложность и напряженность в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается пропорционально за фактически отработанное время.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 100 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на должностные оклады, и включаются в тариф на медицинскую помощь в рамках Территориальной программы ОМС.

40.3. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

40.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

Премирование осуществляется непосредственно по решению руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и профсоюзной организации в пределах выделенных ассигнований на оплату труда с привлечением средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 40.2, 40.3, 40.4, предусматривается до 3 процентов планового фонда оплаты труда (без учета компенсационных и стимулирующих выплат).

40.5. Выплата за качество выполняемых работ.

40.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, в размере согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

40.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах согласно приложению N 12 к настоящему Положению.

40.8. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные постановлением главы муниципального образования город Краснодар.

41. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях здравоохранения в соответствии с настоящим Положением.

43. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок установления надбавки стимулирующего характера определяется управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар и размер составляет от 50 до 300% должного# оклада.