Раздел III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров), главной медицинской сестры и главного бухгалтера

Раздел III
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров),
главной медицинской сестры и главного бухгалтера

21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без заработной платы заместителей (директоров), главной медицинской сестры) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

22. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала и доплаты за счет сложившейся экономии, а также доплаты и надбавки, установленные постановлениями главы муниципального образования город Краснодар.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

23. К основному персоналу учреждения относятся заведующие структурных подразделений и врачи-специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций муниципального учреждения здравоохранения.

24. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

25. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.

26. Порядок определения заработной платы руководителя производится в соответствии с формой согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

27. Премирование руководителя осуществляется за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, а также индивидуальным вкладом руководителя в развитие учреждения.

Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения не производится, либо его размер уменьшается в соответствии с приказом управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в случаях, предусмотренных согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар определяет размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства профсоюзной организации.

28. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

29. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

30. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

31. Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.