Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28 ноября 2008 г. N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар"
- Приложение N 1. Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар
- Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда
Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда
Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда
44. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах:
| Наименование |
Стоимость, руб./час |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 870 рублей |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" |
725 рублей |
| Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий | 435 рублей |
Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
45. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
46. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
47. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.
48. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к должностям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
49. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
50. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения на основании письменного заявления работника.
51. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 13 к настоящему Положению.