Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

10. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

11. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

12. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам муниципальных учреждений здравоохранения затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей.

13. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

14. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам работников.

15. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 2 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Заместителям руководителей учреждений здравоохранения, а также врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, заместителям по работе с сестринским персоналом и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям и врачам - специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

15.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

15.2. Стимулирующая выплата к окладу за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

15.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

15.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

15.5. Установление стимулирующих выплат к окладу, указанных в подпункте 15.4 раздела II настоящего Положения, производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

16. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани", производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач РФ" стимулирующая выплата производится по одному из оснований.

16.1. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

17. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в разделах IV и V настоящего Положения.

18. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится по условиям, предусмотренным постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 N 4089 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар".

19. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

20. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с начальником управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.