Приложение. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края

Приложение

Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 18 января 2008 г. N 17

Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Краснодарского края

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Отраслевые системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаются главой администрации Краснодарского края.

2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

2.6. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаются главой администрации Краснодарского края.

2.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя определяется органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.8. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.9. Орган исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

В этих целях органы исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение.

2.11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие из внебюджетных средств и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Первый заместитель руководителя

департамента социальной защиты

населения Краснодарского края

А.И. Гарань