Приложение. Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников государственных и муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и организаций дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июля 2016 г. N 552 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Порядок
предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников государственных и муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и организаций дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 7 августа 2008 г. N 779)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г., 28 июля 2016 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в целях реализации Закона Краснодарского края от 6 февраля 2008 года N 1376-КЗ "О социальной поддержке отдельных категорий работников государственных и муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и организаций дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" (далее - Закон) и распространяется на:

работников - молодых специалистов в возрасте не старше 30 лет, имеющих высшее образование в области физической культуры и спорта, занимающих штатные должности тренеров или тренеров-преподавателей (далее - молодые специалисты);

лиц, занимающих штатные должности тренеров или тренеров-преподавателей и имеющих почетные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР" (далее - заслуженные тренеры).

2. Ежемесячная выплата предоставляется независимо от других предоставляемых мер социальной поддержки.

3. Для установления ежемесячной денежной выплаты работник представляет в отдел кадров организации по месту работы заявление, а также копии следующих документов:

документ, удостоверяющий личность работника;

диплом о высшем образовании в области физической культуры и спорта (для молодых специалистов);

удостоверение установленного образца о почетном звании "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР" (для заслуженных тренеров).

В случае если работник ее представил копии документов, указанных в настоящем пункте, то сотрудник отдела кадров изготавливает копии документов самостоятельно с оригиналов представленных документов.

4. В случае, если работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, работают в двух и более организациях, то ежемесячная денежная выплата в соответствии с настоящим Порядком предоставляется по основному месту работы.

5. Заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты рассматривается организацией в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.

По результатам рассмотрения заявления работника, обратившегося за ежемесячной денежной выплатой, выносится решение о ее установлении. Данное решение оформляется приказом руководителя организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Молодым специалистам ежемесячная денежная выплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление работником об установлении ежемесячной денежной выплаты.

Заслуженным тренерам ежемесячная денежная выплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем присвоения ему звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР".

В случае отказа в удовлетворении заявления отдел кадров организации по месту работы работника не позднее чем через 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает его об этом с указанием причин отказа. Основанием для отказа в удовлетворении заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты является несоответствие заявителя требованиям, указанным в части 2 статьи 1 Закона.

6. На каждого работника, обратившегося за установлением ежемесячной денежной выплаты, оформляется отдельное личное дело, в которое подшиваются заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты; решение об установлении либо об отказе в установлении ежемесячной денежной выплаты; копии документов, представленных работником.

7. Личное дело не формируется, если работник обращается в организацию за консультацией без подачи заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты.

8. Предоставление ежемесячной денежной выплаты учреждением прекращается с месяца, следующего за месяцем наступления следующих обстоятельств:

расторжение трудового договора с тренером или тренером-преподавателем, занимающим штатную должность, в соответствии с действующим законодательством;

истечения трехлетнего срока установления ежемесячной денежной выплаты (для молодых специалистов);

лишения почетного звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР".

9. Предоставление ежемесячной денежной выплаты осуществляется работнику ежемесячно вместе с заработной платой за соответствующий месяц.

За работником сохраняется право на получение ежемесячной денежной выплаты в следующих случаях:

при нахождении в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске;

при нахождении в отпуске по беременности и родам;

при нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

в период болезни при условии предоставления работником работодателю выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

10. В случае, если работнику излишне выплачены суммы ежемесячной денежной выплаты, то производится зачет указанных сумм при последующих платежах. Если ежемесячная денежная выплата не предоставляется, то излишне выплаченная сумма может быть внесена добровольно, а в случае отказа - взыскана в судебном порядке.

11. При расторжении трудового договора с работником, получающим ежемесячную денежную выплату, его личное дело закрывается.

12. По новому месту работы вопрос об установлении ежемесячной денежной выплаты решается повторно в соответствии с настоящим Порядком, при этом срок установления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам определяется с учетом срока, в течение которого она выплачивалась по прежнему месту работы.

13. Финансирование расходов на ежемесячную денежную выплату работникам муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и муниципальных организаций дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" осуществляется за счёт средств краевого бюджета в соответствии с Законом Краснодарского края от 15 декабря 2004 года N 805-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края отдельными государственными полномочиями в области социальной сферы".

Размер субвенции, выделяемой из краевого бюджета местным бюджетам на предоставление указанной меры социальной поддержки, определяется министерством финансов Краснодарского края на основании установленного размера выплаты и данных органа исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта о численности молодых специалистов, а также заслуженных тренеров.

Данные о тренерах или тренерах-преподавателях, имеющих право на получение ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом, и финансовый расчет на очередной финансовый год представляются органами местного самоуправления муниципальных образований в области физической культуры и спорта в уполномоченный орган исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта до 15 июля текущего года.

Утвержденная законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год субвенция на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников в организациях перечисляется органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта в бюджеты муниципальных образований в соответствии с бюджетной росписью расходов краевого бюджета и в соответствии с кассовым планом, утвержденным на текущий финансовый год.

14. Размер средств, выделяемых из краевого бюджета на ежемесячную денежную выплату работникам государственных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и организаций дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" определяется министерством финансов Краснодарского края на основании установленного размера выплаты и данных органа исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта о численности молодых специалистов, а также заслуженных тренеров.

15. Средства, выделяемые на выплату ежемесячной денежной выплаты, носят строго целевой характер и не могут быть направлены на другие цели.

Ответственность за достоверность представленной информации о получателях мер социальной поддержки, целевое расходование бюджетных средств возлагается на организацию.

Контроль за целевым использованием бюджетных средств на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников в организациях осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта.

Руководитель департамента по физической культуре и спорту Краснодарского края

Л.А. Чернова