Приложение N 5. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений социального обслуживания различных типов к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений социального
обслуживания Краснодарского края

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений социального
обслуживания к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания устанавливается департаментом социальной защиты населения Краснодарского края по следующим показателям:

           Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания

                            (со стационаром)

              ---------------------------------------------

               Группа по оплате труда | Число сметных коек

                   руководителей      |

              ------------------------+--------------------

                         1            |    1001 и более

              ------------------------+--------------------

                         2            |     501 - 1000

              ------------------------+--------------------

                         3            |     251 - 500

              ------------------------+--------------------

                         4            |       До 250

              ---------------------------------------------

Примечание:

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

          Учреждения социального обслуживания (без стационара),

         (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

              ---------------------------------------------

               Группа по оплате труда |       Число    

                   руководителей      |   обслуживаемых*

              ------------------------+--------------------

                         1            |    2001 и более

              ------------------------+--------------------

                         2            |    1001 - 2000

              ------------------------+--------------------

                         3            |     501 - 1000

              ------------------------+--------------------

                         4            |       До 500

              ---------------------------------------------

--------------------------------

* в данное количество включаются обслуженные отделениями срочного социального обслуживания в течение предыдущего года, непосредственно обратившиеся за помощью в учреждение по заявлению и не состоящие на обслуживании в других структурных подразделениях учреждения.

        Учреждения социального обслуживания (без полустационара),

    (центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры

          для детей и подростков с ограниченными возможностями)

             ----------------------------------------------

              Группа по оплате труда |Численность населения

                   руководителей     | в зоне обслуживания 

                                     |     учреждения      

             ------------------------+---------------------

                         1           |   151000 и более

             ------------------------+---------------------

                         2           |   101000 - 150000

             ------------------------+---------------------

                         3           |    50000 - 100000

             ------------------------+---------------------

                         4           |       до 50000

             ----------------------------------------------

         Учреждения социального обслуживания (с полустационаром)

  (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные

 приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям,

     реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными

             возможностями, детские оздоровительные центры)

-------------------------------------------------------------------------

 Группа по оплате труда |     Численность населения      | Число сметных

     руководителей      | в зоне обслуживания учреждения |  коек (мест) 

------------------------+--------------------------------+---------------

           1            |         151000 и более         |   51 и более

------------------------+--------------------------------+---------------

           2            |         101000 - 150000        |    31 - 50

------------------------+--------------------------------+---------------

           3            |          50000 - 100000        |    16 - 30

------------------------+--------------------------------+---------------

           4            |             до 50000           |     до 15

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

Определение группы по оплате труда руководителей центров социальной помощи семье и детям, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и других учреждений социального обслуживания с отделениями круглосуточного или дневного пребывания, имеющих в своей структуре другие отделения, обслуживающие население, осуществляется по приоритетному направлению (по численности населения или по числу сметных коек (мест) отделений круглосуточного и дневного пребывания).

Порядок, показатели и методика отнесения комплексных учреждений
социального обслуживания населения к группам по оплате
труда руководителей

1. Установление групп по оплате труда руководителей комплексных
учреждений социального обслуживания

Группа по оплате труда руководителя комплексного учреждения устанавливается в зависимости от значения интегрального (обобщаемого)# показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по руководству учреждением по приводимой таблице (методика и формула расчета указанного показателя приводится ниже).

            -------------------------------------------------

             Группа по оплате труда |        Значение        

                 руководителей      |интегрального показателя

            ------------------------+------------------------

                       I            |        более 2

            ------------------------+------------------------

                      II            |       от 2 до 0

            ------------------------+------------------------

                      III           |     от 0 до -1,43

            ------------------------+------------------------

                      IV            |      менее -1,43

            -------------------------------------------------

2. Методика определения интегрального показателя,
характеризующего сложность и напряженность труда руководителя
комплексного учреждения

Интегральный (обобщающий) показатель устанавливается по данным шести частных показателей, характеризующих сложность и напряженность труда, по следующей формуле:

     Пи  = 0,094 * П1 + 0,00594 * П2 + 0,0182 * П3 + 0,000114 * П4 +

              + 0,0000403 * П5 + 0,000433 * П6 - 5,63, где

Пи - интегральный (обобщающий) показатель, характеризующий сложность и напряженность выполняемых работ;

П1 - количество обслуживаемых в стационарах для престарелых и инвалидов, сметные койки;

П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому, отделениях дневного пребывания, специализированных отделениях социальной помощи на дому), человек;

П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов)# в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей, человек;

П4 - количество обслуживаемых при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе в отделениях психолого-педагогической помощи населения, экстренной психологической помощи по телефону и отделениях дневного пребывания), количество обслуживаемого населения (проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения);

П5 - численность состоящих на учете в учреждениях социального обслуживания населения, человек;

П6 - число обслуживаемых в службах срочной социальной помощи, человек в год.

Коэффициенты влияния указанных показателей определялись методами математической статистики с использованием электронной вычислительной машины и специально разработанной программы по данным 39 комплексных учреждений.

3. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания устанавливается ежегодно департаментом социальной защиты населения Краснодарского края по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год.

2. В тех случаях, когда значение интегрального показателя превышает 4, департамент социальной защиты населения Краснодарского края может устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждое увеличение интегрального показателя на 1.

При этом не ограничиваются права департамента социальной защиты населения Краснодарского края по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей, свидетельствующих о дополнительной трудоемкости и сложности работ, для ее установления.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, группа по оплате может быть увеличена департаментом социальной защиты населения Краснодарского края.

4. При введении показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей, действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.

5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и другие# дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности они могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей с учетом новых значений интегрального показателя.

Руководитель департамента

социальной защиты населения

Краснодарского края

Л.Н. Егорова