Приложение N 12. Порядок проведения тарификации работников

Приложение N 12
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Краснодарского края

Порядок проведения тарификации работников

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2009 г., 10 августа 2010 г.

1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения образуется постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор).

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другое) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка (прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края

С.Н. Алексеенко

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 августа 2010 г. N 665 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников
(с изменениями от 26 июня 2009 г.,
10 августа 2010 г.)

Тарификационный список работников
Ф.И.О.			1 графа (далее - гр.)
Наименование должности, профессии			2
Оклад (с учетом повышающего коэффициента)			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5 = гр. 3 х гр. 4
Компенсационные выплаты*	за работу в сельской местности	размер	6
		сумма	7 = гр. 5 х гр. 6
	работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	размер	8
		сумма	9 = гр. 5 х гр. 8
	за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	размер	10
		сумма	11 = гр. 5 х гр. 10
	итого		12 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11
Стимулирующие выплаты*	персональная выплата	размер	13
		сумма	14 = гр. 5 х гр. 13
	за стаж непрерывной работы	размер	15
		сумма	16 = гр. 5 х гр. 15
	за квалификационную категорию	размер	17
		сумма	18 = гр. 5 х гр. 17
	за ученую степень	размер	19
		сумма	20 = гр. 5 х гр. 19
	за наличие почетного звания	размер	21
		сумма	22 = гр. 5 х гр. 21
	итого		23 = гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22
Всего			24 = гр. 5 + гр. 12 + гр. 23
Примечание (указываются присвоенная категория с указанием специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)			25

* возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством

Руководитель департамента здравоохранения Краснодарского края

С.Н. Алексеенко