Приложение N 7. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва

Приложение N 7
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
государственных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и отдельных
государственных учреждений
физической культуры и спорта
Краснодарского края

Положение об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края
училищ олимпийского резерва

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва (далее - Положение для УОР) и включает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Краснодарского края училища олимпийского резерва (далее - Училище).

1.2. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам Училищ, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым системам оплаты труда государственных учреждений.

1.3. Месячная заработная плата работников Училищ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Училищ в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им государственных услуг.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Училищ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника Училища предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Училищ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Училищ определяются руководителем Училища на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные минимальные оклады по ПКГ.

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель Училища самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров и спортсменов

3.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту, тренера сборной команды, старшего тренера сборной команды (далее - тренер) производится исходя из установленного размера должностного оклада в соответствии с квалификационной категорией с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням и обязательных выплат стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда тренера, не имеющего квалификационной категории, но имеющего среднее профессиональное образование и звание "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее профессиональное образование.

3.3. Продолжительность рабочего времени тренера устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам спортивной подготовки.

3.4. Заработная плата спортсмена, спортсмена-инструктора (далее - спортсмен) Училища устанавливается на общих основаниях с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Оплата труда работников Училищ производится с учетом установления повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ;

повышающего коэффициента к окладу за сложность и напряженность труда.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем Училища с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Училища на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Училища с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Училища персонально в отношении конкретного работника. Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливаются в пределах от 1 до 5.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику Училища в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику Училища, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работника Училища к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем Училища с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,30 - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный";

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знака "Отличник физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", или звания "Гроссмейстер СССР"; "Гроссмейстер России";

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному основанию, имеющему большее значение.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работнику Училища с целью его стимулирования за условия труда, отличающиеся от нормальных (ненормированный рабочий день, ведение ночных дежурств в общежитии, сопровождение спортсменов на соревнования и другое). Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем Училища с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента к окладу за сложность и напряженность труда устанавливаются в пределах от 0,5 до 1,5.

Настоящим Положением для УОР предусмотрено установление работникам Училища стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Училища в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Училища, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Училищем на оплату труда работников:

руководителя структурного подразделения Училища, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя Училища, - по представлению заместителя руководителя Училища;

других работников, занятых в структурных подразделениях Училища, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Училища.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Училища, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

5.2. Тренеру, работающему со спортсменами, зачисленными в Училище, устанавливается выплата в размере 15 процентов к должностному окладу.

5.3. Применение указанных выплат к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. Работникам Училища устанавливаются следующие премии:

по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Училища в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Училища, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Училищем на оплату труда:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников Училища, подчиненных руководителю Училища непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников Училища, подчиненных заместителю руководителя Училища, - по представлению заместителя руководителя Училища;

других работников, занятых в структурных подразделениях Училища, - на основании представления руководителя структурного подразделения Училища.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника Училища, так и в абсолютном размере.

6.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников Училища за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты;

успешное и добросовестное исполнение работником Училища своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Училища;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Училища;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за соответствующий период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рассчитывается пропорционально отработанному времени.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Училища единовременно в размере:

пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, СССР, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;

трех окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Училища единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику Училища единовременно.

При премировании учитываются организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Училища среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику Училища, которому установлена стимулирующая надбавка.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением для УОР, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.7. Из фонда оплаты труда работникам Училища может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель Училища на основании письменного заявления работника Училища. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника Училища материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя Училища);

в случае рождения ребенка;

на лечение при наличии медицинских показаний.

7. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей

7.1. Заработная плата руководителя Училища и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Училища определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Училища, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа власти Краснодарского края и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Училища.

7.2. Основной персонал Училища непосредственно обеспечивает выполнение основных функций, для реализации которых создано Училище. Перечень должностей и профессий работников Училища, которые относятся к основному персоналу профессий работников, а также критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя Училища утверждаются приказом органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится Училище.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя Училища устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Училища.

7.4. С учетом условий труда руководителю Училища и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения для УОР.

7.5. Размер премии руководителю Училища определяется с учетом результатов деятельности Училища в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Училища, установленными главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится Училище.

Размеры премии руководителю Училища, порядок и критерии ее выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Училища.

7.6. Заместителям руководителя Училища устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 "Порядок и условия премирования работников" настоящего Положения для УОР.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя Училища работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до одного года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам Училища, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением для УОР.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон на основании трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда других работников Училища не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников Училища по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные Положением для УОР.

Руководитель департамента по физической культуре и спорту Краснодарского края

Л.А. Чернова