Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 г. N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края"

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 17 ноября 2008 г. N 1152
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Краснодарского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).

2. Осуществить введение отраслевых систем оплаты труда:

1) органами исполнительной власти Краснодарского края - в отношении работников подведомственных им учреждений;

ГАРАНТ:

См. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденное постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1218

2) руководителями учреждений - получателями средств краевого бюджета - в отношении работников этих учреждений.

3. Утвердить:

1) Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (приложение N 1);

2) минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края (приложение N 2);

3) перечни общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края (приложение N 3);

4) перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение N 4);

5) перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение N 5);

6) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (приложение N 6).

4. Руководителям учреждений:

1) устанавливать отраслевые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с утвержденными на краевом уровне Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, согласованными с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов, и настоящим постановлением;

3) устанавливать должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

5. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

7. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств краевого бюджета в краевом бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

ГАРАНТ:

Об увеличении объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственных учреждений Краснодарского края в связи с переходом на отраслевые системы оплаты труда см. постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1208

8. Департаменту образования и науки Краснодарского края (Хлопова), департаменту семейной политики Краснодарского края (Ковалева), департаменту здравоохранения Краснодарского края (Алексеенко), департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Егорова), департаменту культуры Краснодарского края (Пугачева), департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края (Чернова), департаменту лесного хозяйства Краснодарского края (Максименко), государственному управлению ветеринарии Краснодарского края (Шевкопляс):

1) утвердить:

перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

показатели эффективности работы подведомственных учреждений (для установления выплат стимулирующего характера руководителям);

2) организовать и провести обучение руководителей и специалистов учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда;

3) обеспечить соблюдение законодательства о труде при переходе на отраслевые системы оплаты труда.

9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

10. Рекомендовать главам муниципальных образований Краснодарского края в соответствии с настоящим постановлением разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

11. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

1) постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

2) постановление главы администрации Краснодарского края от 10 июня 2005 года N 521 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

3) постановление главы администрации Краснодарского края от 5 июля 2005 года N 599 "О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников