Приложение N 12. Порядок проведения тарификации работников

Приложение N 12
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Краснодарского края

Порядок проведения тарификации работников

1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения образуется постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор).

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другое) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка (прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского края

С.Н. Алексеенко

Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников

                       Тарификационный список работников

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Оклад (с учетом повышающего коэф.)			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5 = гр. 3 х гр. 4
Ком- пен- са- ци- он- ные вы- пла- ты*	За работу в сельской местности	размер	6
		сумма	7 = гр. 5 х гр. 6
	За работу в учреждениях (подразделениях) (в соответствии с п. 4.1.5 - 4.1.8 Поло- жения) на занятые ставки	размер	8
		сумма	9 = гр. 5 x гр. 8
	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	размер	10
		сумма	11 = гр. 5 х гр. 10
	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	размер	12
		сумма	13 = гр. 5 х гр. 12
	Итого		14 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13
Сти- му- ли- рую- щие вы- пла- ты*	Персональная выплата	размер	15
		сумма	16 = гр. 5 х гр. 15
	За стаж непрерывной работы	размер	17
		сумма	18 = гр. 5 х гр. 17
	За интенсивность и высокие результаты ра- боты (п. 5.3.2 Положения)	размер	19
		сумма	20 = гр. 5 х гр. 19
	За квалификационную категорию	размер	21
		сумма	22 = гр. 5 x гр. 21
	За ученую степень	размер	23
		сумма	24 = гр. 5 х гр. 23
	За наличие почетного звания	размер	25
		сумма	26 = гр. 5 х гр. 25
	Итого		27 = гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 26
Всего			28 = гр. 5 + гр. 14 + гр. 27
Примечание (указываются присвоенная категория с ука- занием специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)			29

* возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством

Руководитель департамента

здравоохранения Краснодарского края

С.Н. Алексеенко