Постановление Амурского областного Совета народных депутатов (третий созыв) от 24 февраля 2005 г. N 47/75 "О проекте закона Амурской области "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области"

Статья 1

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих в области, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающих по трудовому договору в организациях, финансируемых из областного бюджета.

В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются гражданам, работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, обучающимся в учебных заведениях, начального и среднего профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, гражданам, получающим пособия на детей за счет средств областного бюджета, и другим получателям выплат из областного бюджета.

Статья 2

Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается Правительством Российской Федерации.

На территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында с подчиненными ему населенными пунктами, остальные районы, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка относятся к южным районам области.

Статья 3

Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом, являются расходными обязательствами областного бюджета в части выплат, касающихся граждан, перечисленным в статье 1 настоящего Закона.

Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований.

Статья 4

Оплата труда в организациях, расположенных на территории области, осуществляется с применением районного коэффициента. Размеры районных коэффициентов к заработной плате работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются согласно приложению к настоящему Закону.

Размеры районных коэффициентов для работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, установленные в соответствии с частью первой настоящей статьи, являются предельными для организаций, финансируемых из бюджетов муниципальных образований области.

В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Повышенные размеры районных коэффициентов могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателя.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 5

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в южных районах области. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Размер процентной надбавки установленный Правительством Российской Федерации является предельным для организаций, финансируемых из бюджетов муниципальных образований области:

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, размер надбавки составляет 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы, но не более 50 % заработка;

- в южных районах области надбавка выплачивается в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере (50 %) с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах области и вступающей в трудовые отношения, надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, общий размер выплачиваемой надбавки не может превышать 30 % заработка.

В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Повышенные размеры процентных надбавок могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателя.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном объеме.

Статья 6

Лицам, работающим в организациях, расположенных на территории области и финансируемых из областного бюджета, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;

в южных районах области - 8 календарных дней.

Статья 7

Для лиц, работающих в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и финансируемых из областного бюджета может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Порядок и условия предоставления гарантий медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, устанавливается губернатором области.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, устанавливается органами местного самоуправления.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

Статья 8

Лица, работающие в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и финансируемых из областного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств

работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели организаций, финансируемых из областного бюджета, также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из областного бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из областного бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, устанавливается губернатором области.

Статья 9

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных местностях.

Работнику организации, финансируемой из областного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из областного бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом лицам, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета устанавливается, губернатором области.

Статья 10

Защита установленных настоящим Законом прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке.

Статья 11

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его первого официального опубликования.

Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.