Постановление Мэра города Благовещенска Амурской области от 30 декабря 2004 г. N 4171 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета" (утратило силу)

Постановление Мэра города Благовещенска Амурской области
от 30 декабря 2004 г. N 4171
"Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из городского бюджета"

В соответствии с решением городской Думы от 21.12.2004 N 53/184 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в эффективности и качестве их труда

постановляю:

1. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее Единая тарифная сетка), в размере 720 рублей в месяц.

2. Ввести с 1 января 2005 года тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, и тарифные ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (приложение N 1).

3. Утвердить:

3.1. условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 2);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3. условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 3);

3.4. условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 4);

З.6. порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавки, премии и т.д.) и оказания материальной помощи (приложение N 5);

3.7. перечень высококвалифицированных рабочих занятых на важных и ответственных работах, оплата труда, которым осуществляется исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, и перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 6).

4. Производить доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест работникам непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти, и начислять за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

5. Производить доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Установить, что руководителям и специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения села Белогорье тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.

7. Производить работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Приложение N 7).

8. Применять к заработной плате работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, и учреждений, указанных в пункте 12 настоящего постановления, районный коэффициент в размере 30 процентов и процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

9. Производить оплату труда за счет средств, полученных от оказания платных услуг (приложение N 8).

10. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации работников в соответствии с квалификационными требованиями и повышаются по предусмотренным основаниям (Приложение N 9).

11. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на выплату премий, стимулирующих доплат и надбавок, а также на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника:

в размере 10 процентов тарифного фонда для учреждений образования, школ искусств, музыкальных и художественных школ;

в размере до 3 процентов тарифного фонда на формирование фонда стимулирующих выплат.

12. Производить работникам муниципальных учреждений "Культурно-социальный киноконцертный комплекс "Благовещенск", "Издательский Центр "Благовещенск", "Информационное агентство "Город", "Городская диспетчерская служба" оплату труда в соответствии с настоящим постановлением.

13. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета:

провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;

в срок до 1 февраля 2005 года разработать Положения об оплате труда работников, которые согласовываются с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации и утверждаются отраслевыми управлениями (отделами).

14. Признать утратившими силу:

постановление мэра города Благовещенска от 12.02.2002 N 294 "Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетной сферы Администрации города".

постановление мэра города Благовещенска от 04.11.2003 N 3508 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

15. Настоящее постановление опубликовать в газете "Благовещенск".

16. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Калиту B.C.

17. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Мэр города Благовещенска

А.А. Мигуля

Приложение N 1
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Единая тарифная сетка
по оплате труда работников муниципальных учреждений финансируемых
из городского бюджета

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
Тарифная ставка (оклад)	720	805	890	985	1090	1210	1330	1465	1610	1765	1930	2090	2260	2425	2620	2810	3024	3240

Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Главному бухгалтеру учреждения оклад устанавливается в том же порядке, как и для заместителей руководителя учреждения.

Приложение N 2
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения

1. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам часовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к 1 ставке разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, врачам, имеющим почетное звание "народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, врачам, имеющим почетное звание "заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как дневное, так и ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

4. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или работника среднего медицинского персонала за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

5. Медицинским работникам выплачивается ежемесячная надбавка в размере:

50% оклада (ставки) участковым педиатрам, участковым терапевтам;

30% оклада (ставки) врачам-педиатрам и фельдшерам общеобразовательных школ, участковым медицинским сестрам.

Надбавка выплачивается по основному месту работы и по основной должности на ставку за фактически отработанное время.

6. На педагогических работников и работников культуры, состоящих в штате муниципальных учреждений здравоохранения распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

7. Водителям с ненормированным рабочим днем производится доплата в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается к установленной тарифной ставке (окладу) надбавка за классность за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

10% за 2 класс;

25% за 1 класс.

9. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, производятся компенсационные доплаты к ставкам (окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% тарифной ставки (оклада);

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда от 12 до 24% тарифной ставки (оклада).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, повышаются за условия труда, связанные со спецификой работы согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Таблица N 1
к приложению N 2

Перечень
повышений ставок (окладов), компенсационных доплат и надбавок для
работников муниципальных учреждений здравоохранения

Виды повышений ставок (окладов), компенсационных доплат и надбавок		Размеры (в процентах)
I. Повышение ставок, окладов
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда		15
1.1.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных
1.4.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.5.	Операционные блоки стационаров
1.6.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- диагностику; - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбиции, плазмафереза и ультрафильтр; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериотрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
1.7.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохируогических методов диагностики и лечения.
1.8.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9.	Барокамеры и кессоны
1.10	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11	Психотерапевтические кабинеты амбулатоно- поликлинических учреждений (подразделений).
1.12	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.13	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач- психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача- эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров. Врач-стоматолог детский, врач-ортодон и зубной врач детской стоматологической поликлиники; Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; Медицинский дезинфектор; Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.
2. учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда		25
2.1.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; -больных с острыми отравлениями; -неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; -лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
2.2.	Учреждения, (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей с расстройством функций тазовых органов.
2.3.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи).	15
2.4.	Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда исчисляется из оклада без учета других повышений и доплат.
II. Надбавки к ставкам, окладам
1.	Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др.	20
2.	Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
2.1.	- Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой экстренной консультативной медицинской помощи. В таких же рамках выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам и среднему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;	В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада
2.2.	- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.	В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада
2.3.	Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода	В размере 30 процентов оклада (ставки) после первых трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (ставки)
2.4.	Всем работникам учреждений здравоохранении, кроме работников, получающим надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.1-2.3.	В размере 20 процентов оклада (ставки) после первых трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада
III. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам
1.	За работу в ночное время (за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станции скорой медицинской помощи	100
2.	Другим работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям автомобилей, привлекаемых для работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Доплаты за работу в ночное время исчисляются из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.	50
3.	Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом (SARS)	Из расчета должн оклада за факт.отраб часы в двойном размере

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности), перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размера процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности), перечислены в Перечне, но работники учреждений (подразделений), фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, оклады (ставки) этих работников не повышаются.

Приложение N 3
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования

1. Специалистам муниципальных учреждений образования производятся доплаты за выполнение дополнительных видов работ, т.е. заведование учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, организацию и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье, создание нового учебно-методического материала, проведение экспериментальной работы и обучение по новым учебным программам, превышение плановой наполняемости групп и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении об оплате труда, коллективном договоре.

2. Молодым специалистам учреждений образования (7,8 разряд) производится доплата в размере 25% ставки сроком на один год со дня приема на работу. Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения образования.

3. Оплата тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада), соответствующего разряда Единой тарифной сетки.

Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с отраслевым управлением.

4. Работникам муниципальных учреждений образования компенсационная доплата за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра) производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

5. Работникам муниципальных учреждений образования непосредственно занятым на работах, предусмотренных Типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, производятся компенсационные доплаты к ставкам (окладам) в размере до 12% тарифной ставки (оклада).

6. На медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате муниципальных учреждений образования, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

7. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки без учета других надбавок и доплат.

8. Работникам муниципальных учреждений образования тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, повышаются за условия труда, связанные со спецификой работы согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Таблица N 1
к приложению N 3

Перечень размеров повышения ставок (окладов)

N п/п	Виды выплат	Размер в процентах
	Раздел 1 Повышение ставок (окладов)
1	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонением в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития)	15-20
2	За работу в специализированных детско- юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ (тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам)	15
3	Руководящим, педагогическим работникам логопедических пунктов	20
	Раздел 2 Надбавки к ставкам (окладам)
1	Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с рангом соревнований и занятым местом)	50-150 за одного занимающегося

Примечание: Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным таблицей N 1, образуют новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

Приложение N 4
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры

1. Работникам муниципальных учреждений культуры за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра) производится компенсационная доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самостоятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и нормам рабочего времени.

3. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений (библиотек, клубов, домов народного творчества, автоклубов, социально-культурных объединений и комплексов, культурно-спортивных комплексов) устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах от оклада (ставки):

5% за стаж работы от 1 до 5 лет;

10% за стаж работы от 5 до 10 лет;

15% за стаж работы от 10 до 15 лет;

20% за стаж работы свыше 15 лет.

4. Указанные в пункте 4 надбавки распространяются на лиц, занимающих должности руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в пункте 4" следует читать как "в пункте 3"

Лицам, замещающих вышеназванные должности в порядке совмещения должностей, выполняющих обязанности отсутствующих работников, данные надбавки не начисляются.

5. На педагогических работников, состоящих в штате муниципальных учреждений культуры, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующей отрасли (за исключением надбавок за стаж работы, за выслугу лет).

6. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки без учета других надбавок и доплат.

Приложение N 5
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Порядок и условия
применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.),
единовременных поощрений и материальной помощи

I. Общие положения

1.1. Для усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в улучшении показателей деятельности, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал, год); единовременные премии;

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, по семейным обстоятельствам).

Источником выплаты надбавок, премий и материальной помощи является:

средства фонда оплаты труда предусмотренные для выплат стимулирующего характера;

экономия фонда оплаты труда;

средства, полученные от оказания платных услуг, и другие внебюджетные источники.

1.2. Премии и надбавки, стимулирующего характера, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок, доплат и повышений тарифных ставок (окладов).

II. Порядок установления надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, специалистам и служащим устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных, исполнительных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность и напряженность в труде, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, применение в работе достижений науки и передовых методов труда и т.д.).

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда и предельными размерами не ограничивается.

2.3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100% тарифной ставки (оклада) по решению начальника отраслевого управления (отдела) и по согласованию с курирующим заместителем мэра.

2.4. Для руководителей муниципальных учреждений их заместителей критерием для установления надбавки является выполнение основных плановых показателей деятельности учреждений, утвержденных отраслевыми управлениями (отделами) и согласованных с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации.

Для специалистов и служащих критерии для установления надбавки разрабатываются учреждением и утверждаются его руководителем.

2.5. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

III. Порядок и условия выплаты премии

3.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

3.2. Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, которое является обязательным приложением к Положению об оплате труда и должно предусматривать конкретные показатели и условия премирования для каждого работника, условия повышения и снижения премии.

3.3. Конкретные размеры премии работникам определяются в каждом муниципальном учреждении в зависимости от средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.

3.4. Размер премии работнику максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом условий ее выплаты.

3.5. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом руководителем отраслевого управления (отдела).

Размер премии руководителям не может превышать 6 должностных окладов в год.

3.6. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных работ, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер единовременного поощрения предусматривается коллективным договором учреждения и предельными размерами не ограничивается.

IV. Порядок выплаты материальной помощи.

4.1. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и других уважительных причин, указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.

4.2. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи, как правило, производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году, исходя из суммы окладов, которые предусмотрены коллективным договором, на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из суммы (окладов) предусмотренных в день выплаты.

4.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости этой помощи. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения.

4.4. Размер материальной помощи предусматривается коллективным договором учреждения и предельными размерами не ограничивается.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение N 6
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которым осуществляется исходя
из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки

N п/п	Наименование должностей по отраслям
	Здравоохранение
1	Аппаратчик гидролиза
2	Аппаратчик дегидрирования
3	Аппаратчик экстрагирования
4	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5	Газосварщик
6	Машинист холодильных установок
7	Оптик медицинский
8	Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10	Слесарь-ремонтник
11	Слесарь-сантехник
12	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13	Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14	Слесарь-электромонтажник
15	Столяр
16	Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17	Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18	Электромонтер связи
19	Электросварщик
	Образование, физическая культура и спорт
1	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др.материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающих непосредственное участие в учебном процессе
4	Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства
	Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе
	Социальная защита населения
1	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых граждан
2	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности
	Культура
1	Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных культурных изделий и декораций для театральных постановок
2	Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным экскизам
3	Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
4	Переплетчик, занятый переплетением особо ценных бумаг и особо важных документов
5	Реставратор редких ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий
6	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
7	Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Перечень
особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых
высококвалифицированным рабочим учреждений устанавливаются
месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов
Единой тарифной сетки

N	Наименование профессий	Разряд ETC	Виды работ
1	2	3	4
1.	Настройщик пианино и роялей	11	Полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизмов пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону.
2.	Настройщик пианино и роялей	12	Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно- молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя, конструкций и фасада органа.

Примечание

1. По предусмотренными настоящими Перечнями профессиями рабочих, тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 (11 и 12) разрядов, могут устанавливаться (а не присваиваться) только тем высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) максимальные разряды в соответствии с ЕТКС (кроме водителей 1 и 2 класса).

2. Установление конкретному рабочему 9 и 10 (11 и 12) разряда оплаты труда ETC производится строго в индивидуальном порядке приказом руководителя с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

9 и 10 (11 и 12) разряды по оплате труда могут устанавливаться постоянно или на определенный срок.

3. Рабочим, не предусмотренным разделами Перечней, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться на основании других разделов перечня, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 7
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Порядок
установления надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
работникам муниципальных учреждений, допущенных к государственной тайне

1. Работникам муниципальных учреждений в соответствии с номенклатурой должностей, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующий размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

2. Указанная надбавка устанавливается:

руководителю муниципального учреждения распоряжением мэра города Благовещенска;

работникам муниципальных учреждений приказом руководителя муниципального учреждения.

Приложение N 8
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Оплата труда
работников муниципальных учреждений за счет доходов, полученных
от оказания платных услуг

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, производится в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

2. На оплату труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и глазных бухгалтеров направляется до 5% от фактических доходов, полученных за оказание платных услуг.

3. Контроль за расходованием средств, полученных муниципальными учреждениями от оказания платных услуг, осуществляется главным распорядителем бюджетных средств.

Приложение N 9
к постановлению
мэра города Благовещенска
от 30 декабря 2004 г. N 4171

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов

1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится:

- по общеотраслевым должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Рабочие профессии, которые не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2. В связи с переходом на Единую тарифную сетку внеочередная аттестация служащих и перетарификация рабочих не проводится, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями либо впервые переводимых на ETC.

3. Отдельным категориям работников оплата труда может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников.

3.1. В муниципальных учреждениях здравоохранения в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени, почетных званий и других условий разряды оплаты труда увеличиваются:

на один разряд:

- врачам и провизором - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающие врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- старшим медицинским сестрам и старшим акушеркам, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений;

- зубным врачам при наличии в учреждении (подразделений) до 6 должностей;

- заведующим производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении до 20 зубных техников.

на два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";

- зубным врачам при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.

- заведующим производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении 21 и более зубных техников.

3.1.1. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплат труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.2. В муниципальных учреждениях образования в связи с присвоением ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

на один разряд:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель".

на два разряда:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или образовательной деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.1. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, право на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки, (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.3. В муниципальных учреждениях культуры, в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

на один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный архитектор", установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

на два разряда:

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Народный артист".

3.3.1. Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются:

- артистам-мастерам художественного слова и лекторам-искусствоведам (музыковедам) на уровне разрядов, предусмотренных для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов солистов-инструменталистов, аккомпаниаторов-концертмейстеров (исполнителей филармонического плана), ведущих мастеров сцены - 14 разряд;

аккомпаниаторам-концертмейстерам (исполнителей эстрадного плана) высшей категории - 10,11 разряды.

4. При наличии у работников двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников, муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета.

5. Увеличение разрядов оплаты руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

6. Руководителям муниципальных учреждений, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. Педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

7. Увеличение разрядов оплаты труда при наличии почетного звания производится также работникам, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.

9. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников; порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок; показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей; порядок проведения тарификации работников учреждений определяется в соответствии с действующими нормативными документами министерств и ведомств.