Постановление Главы Администрации Амурской области от 9 апреля 2002 г. N 231 "Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, и образцов документов, необходимых для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления"

В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия соответствующих федеральных нормативных актов, регулирующих порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами,

постановляю:

1. Утвердить:

Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 1;

форму заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 2;

примерную форму трудового договора согласно приложению N 3.

2. Органам местного самоуправления для реализации требований статьи 303 ТК РФ использовать положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, утвержденное настоящим постановлением.

Исполняющий обязанности

главы администрации

В. В. Марценко

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231

Положение
о регистрации трудового договора, заключенного работником
с работодателем - физическим лицом

1. Общие положения

2. Цели и задачи регистрации

3. Порядок проведения регистрации

Данное положение разработано в соответствии со статьей 72 Конституции РФ и статьей 17 Устава (основного закона) Амурской области и действует до принятия Федеральных нормативных актов, регулирующих порядок исполнения ст. 303 ТК РФ.

1. Общие положения

1.1. Регистрация трудового договора работников, работающих у работодателей - физических лиц - это фиксация факта установления соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

1.2. Регистрация трудового договора работника, работающего на территории района (города) у работодателя - физического лица, осуществляется органом местного самоуправления района (города).

2. Цели и задачи регистрации

Регистрация осуществляется на основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с целью:

- организации учета, контроля соблюдения норм ТК РФ, исполнения условий трудового договора, его сохранности и поиска;

- контроля уплаты страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются Федеральными законами;

- оказания методической помощи работодателям по оформлению страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- консультативной помощи сторонам трудового договора по вопросам трудового законодательства.

3. Порядок проведения регистрации

3.1. Функции по регистрации трудовых договоров возлагаются на органы по труду рай(гор)администраций.

3.2. Глава органа местного самоуправления своим распоряжением (постановлением, приказом) назначает работника(ов) и вменяет ему (им) в должностные обязанности проведение регистрации трудовых договоров работников, работающих на территории района (города) у работодателя - физического лица.

3.3. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, осуществляется на основании заявления работодателя.

3.4. Трудовой договор в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, представляется работодателем в орган местного самоуправления, который в течение 3-х рабочих дней проводит изучение его содержания с целью выявления пунктов, противоречащих действующему законодательству о труде.

3.5. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством, не применяются (ст. 9 ТК РФ).

Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации трудового договора.

3.6. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, также регистрируются в органе местного самоуправления в том же порядке, что и сам трудовой договор, и являются неотъемлемой частью основного договора.

3.7. Трудовой договор регистрируется в журнале учета трудовых договоров, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью руководителя органа местного самоуправления и печатью.

В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:

- регистрационный номер;

- дата подачи заявления на регистрацию;

- работодатель (ф.и.о., домашний адрес);

- работник (ф.и.о., домашний адрес);

- дата регистрации;

- дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;

- подпись работодателя.

3.8. На трудовом договоре ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись уполномоченного вести регистрацию, за. веренная печатью.

3.9. В случае выявления условий договора, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ, законами, нормативными правовыми актами, на трудовом договоре делается пометка "С замечаниями к трудовому договору на __ листах".

В замечаниях указывается перечень пунктов со ссылкой на нормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.), с которым они вступили в противоречие.

3.10. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, один остается в органе местного самоуправления.

3.11. Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет.

3.12. Информация о трудовых договорах, содержащих условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, которые работодатель отказался привести в соответствие с нормами ТК РФ, направляется в государственную инспекцию труда по Амурской области.

Приложение N 2
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231

          В ___________________________________________________

       наименование органа местного самоуправления района (города)

Заявление
о регистрации трудового договора, заключенного работником
с работодателем - физическим лицом

     (фамилия,   имя,   отчество   работодателя   -   физического   лица)

проживающий(ая) по адресу __________________________________________________

     прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с

работником ______________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество работника)

проживающим по адресу ______________________________________________________

 __________________                                      ___________________

 Подпись заявителя                                       Расшифровка подписи

 Дата подачи заявления

Приложение N 3
к постановлению
главы администрации
Амурской области
от 9 апреля 2002 г. N 231

Примерная форма трудового договора

 Работодатель_______________________________________________________________

                   (ф.и.о. работодателя - физического лица)

 и работник ________________________________________________________________

                   (ф.и.о. гражданина)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

     1. Работник ____________________ принимается на работу_________________

        (ф.и.о.)

 ___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория

или Ф.И.О. работодателя - физического лица)

по специальности, профессии, должности______________________________________

 ___________________________________________________________________________

(полное наименование специальности, профессии, должности)

квалификации (трудовой функции) ____________________________________________

           (разряд, квалификационная категория)

     2. Договор является:  договором  по  основной  работе

                           договором  по совместительству

                           (нужное подчеркнуть)

     3. Вид договора:

      - на неопределенный срок

      - на определенный срок (не более 5 лет) _____________________________

       (указать причину заключения

                                                  срочного договора)

     4. Срок действия договора

     Начало работы________________________________________________________

     Окончание работы ____________________________________________________

     5. Срок испытания:

     а) без испытания

     б)___________________________________________________________________

 (продолжительность испытательного срока)

     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

 _________________________________________________________________________

 _________________________________________________________________________

Указываются основные характеристики  работы  и  требования  к  уровню  их

выполнения:  по  объему  производства   (работ),   качеству   выпускаемой

продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных

заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению  смежных  работ  в

целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении  профессий  (работ),

выполнении смежных операций дается  перечень  этих  работ,  их  объемы  и

другие обязательства.

     7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать  условия

для  безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее  место  в

соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники   безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

 ________________________________________________________________________

Указываются конкретные меры по  организации  производственного  процесса,

оборудованию  рабочего  места,  подготовке   и   повышению   квалификации

работника  и  созданию   других   условий   труда.   При   предоставлении

руководителю структурного подразделения права найма работников на  работу

в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

     8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте  с  указанием  достоверных  характеристик,  компенсаций   и   льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и  работы  с  вредными,  особо

вредными или опасными условиями труда:

     - приобретение и выдача  за  счет  средств  предприятия  специальной

одежды,  специальной  обуви  и  других  средств  индивидуальной   защиты,

смывающих и обеззараживающих веществ  (в  соответствии  с  установленными

нормами) ________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

     - бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического  питания  (по

установленным нормам) ___________________________________________________

     -  обучение  безопасным   приемам   и   методам   выполнения   работ

 ________________________________________________________________________

     9. Режим труда и отдыха  (если  он  в  отношении  данного  работника

отличается   от    общих    правил,    установленных    в    организации)

 ________________________________________________________________________

     10. Особенности режима рабочего времени:

     - неполный рабочий день ____________________________________________

     - неполная рабочая неделя __________________________________________

     - почасовая работа _________________________________________________

     - нормальная продолжительность рабочего времени ____________________

     - работа в режиме гибкого рабочего времени _________________________

     - разделение рабочего дня на части _________________________________

     - сменная работа ___________________________________________________

     - работа в ночное (вечернее) время _________________________________

     11. Работнику устанавливается:

     - должностной  оклад  (тарифная  ставка)  _______________руб. в месяц

     или ________________руб. за 1 час работы

     -  процентная  надбавка  за  стаж  работы  в  местностях  с  особыми

климатическими условиями ________________________________________________

     - надбавка за выслугу лет  _________________________________________

     - районный коэффициент _____________________________________________

     - премия ___________________________________________________________

     - материальная помощь ______________________________________________

     - доплата за работу в условиях  труда,  отличающихся  от  нормальных

(при  выполнении  работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий,

работы за пределами  нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  в

ночное время, выходные и праздничные дни и др.)__________________________

     - другие виды выплат________________________________________________

        (указать вид выплат)

     Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджет РФ

в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

     12. Форма оплаты труда:

     - денежная

     - неденежная (указывается доля  заработной  платы,  выплачиваемой  в

неденежной форме, и ее вид)______________________________________________

     13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной ______________________________ календарных дней

     - дополнительные (в календарных днях):

     за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими   условиями

 ________________________________________________________________________

     за  работу   с   вредными   и   (или)   опасными   условиями   труда

 _________________________________________________________________________

     за особый характер работы ___________________________________________

     за ненормированный рабочий день _____________________________________

     другие виды дополнительных отпусков__________________________________

 _________________________________________________________________________

(указать какие и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются)

     14.  Виды  и  условия   социального   страхования,   непосредственно

связанные с трудовой деятельностью ________________________________________.

     15.   Материальная   ответственность   (договорная   ответственность

работодателя перед работником не  может  быть  ниже,  а  работника  перед

работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными  федеральными

законами):

     - работодателя _______________________________________________________

     - работника __________________________________________________________.

     16. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

     -  о  неразглашении  охраняемой  законом   тайны   (государственной,

служебной, коммерческой и иной)_____________________________________________

     - об  обязанности  работника  отработать  после  обучения  не  менее

установленного договором  срока,  если  обучение  производилось  за  счет

средств работодателя и др. условия _________________________________________

     17. Дополнительные основания расторжения трудового договора

 ___________________________________________________________________________

     18. Сроки предупреждения об увольнении_________________________________

     19.  Случаи  и  размеры  выплачиваемых  при  прекращении   трудового

договора   выходного   пособия   и    других    компенсационных    выплат

 ___________________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

       Работник                                         Работодатель

 _____________________                        ____________________________

 (ф.и.о.)                                           (ф.и.о. должность)

Адрес:_________________                       Адрес:_______________________

Отметка о регистрации договора в

органе местного самоуправления