Статья 9. Обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 5 февраля 2016 г. N 646-ОЗ в статью 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9. Обязанности работодателя

1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны:

1) выделять (создавать), резервировать рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида;

3) ежемесячно до 10 числа представлять в органы службы занятости населения информацию:

о квотировании, резервировании рабочих мест (в том числе специальных);

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выделенных (созданных), зарезервированных рабочих местах (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в том числе обязательств по выделению (созданию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по резервированию рабочих мест).

2. Квота (в том числе обязательства по выделению (созданию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по резервированию рабочих мест) считается невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу инвалидов, направляемых органами службы занятости для трудоустройства на квотируемые, резервируемые (в том числе специальные) рабочие места, а равно при непредставлении работодателем информации о среднесписочной численности работников и о выполнении квоты для приема на работу граждан, перечисленных в статье 3 настоящего закона.

3. Невозможность выполнения квоты для приема на работу инвалидов (в том числе обязательств по выделению (созданию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по резервированию рабочих мест), означает отсутствие необходимого числа таких граждан среди ищущих работу, состоящих на учете в органах службы занятости по месту нахождения работодателя.

4. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 4 статьи 9

5. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 5 статьи 9