Статья 5. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест

Информация об изменениях:

Законом Амурской области от 5 февраля 2016 г. N 646-ОЗ статья 5 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 24 октября 2017 г. - Закон Амурской области от 10 октября 2017 г. N 126-ОЗ

См. предыдущую редакцию

1. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, обязаны не позднее 30 дней с момента изменения среднесписочной численности работников, влекущего изменение квоты, пройти по месту нахождения работодателей регистрацию (перерегистрацию) в органах службы занятости населения.

2. Для регистрации (перерегистрации) представляются следующие сведения:

1) среднесписочная численность работников;

2) численность работающих инвалидов;

3) общее количество и количество вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Органы службы занятости населения на основе сведений, поступающих от работодателей, формируют банк данных об организациях, которым устанавливается квота.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 24 октября 2017 г. - Закон Амурской области от 10 октября 2017 г. N 126-ОЗ

См. предыдущую редакцию

3. Работодатель в месячный срок с момента утверждения численности работников организации не менее чем 35 человек в соответствии с квотой выделяет (создает), резервирует необходимое для трудоустройства инвалидов количество рабочих мест (в том числе специальных).

Факт выделения (создания), резервирования рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с квотой подтверждается локальным нормативным актом работодателя.

4. О выделении (создании), резервировании рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с квотой работодатель сообщает в орган службы занятости населения по месту нахождения организации.

Органы службы занятости населения на основе информации, поступающей от работодателей, формируют банк вакансий для трудоустройства инвалидов.

5. Определение органа исполнительной власти области, уполномоченного на осуществление регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах квоты, и установление полномочий, функций и порядка его деятельности, а также определение перечня должностных лиц указанного органа и их полномочий осуществляются Правительством области.