Постановление Губернатора Амурской области от 7 декабря 2004 г. N 636 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Амурской области
от 7 декабря 2004 г. N 636
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Амурской области"
(с изменениями от 17 марта 2006 г., 6 октября 2008 г.)

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Амурской области от 27 марта 2009 г. N 146 настоящее Постановление признано утратившим силу

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Амурской области от 06.11.98 N 107-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Амурской области"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области.

2. Структурным подразделениям Администрации области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в установленном порядке обеспечить приведение ранее заключенных трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области в соответствие с Примерным трудовым договором, указанным в пункте 1 настоящего Постановления.

3. Абзац второй пункта 1 Постановления Главы Администрации области от 06.05.2002 N 69-к "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия и порядка составления штатного расписания областного государственного унитарного предприятия" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Губернатор Амурской области

Л.В. Коротков

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 6 октября 2008 г. N 410 в настоящий примерный трудовой договор внесены изменения

См. текст примерного трудового договора в предыдущей редакции

Утверждено
Постановлением
Губернатора Амурской области
от 7 декабря 2004 г. N 636
(с изменениями от 17 марта 2006 г., 6 октября 2008 г.)

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области

Работодатель ____________________________________________________________

             (Губернатор Амурской области либо по его поручению

_________________________________________________________________________

отраслевой орган исполнительной власти Администрации Амурской области,

_________________________________________________________________________

на  который  возложены  координация  и   регулирование   деятельности   в

_________________________________________________________________________

                        соответствующей отрасли),

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

                                                (должность, Ф.И.О.)

________________________________________________________________________

действующий на основании ______________________________, с одной стороны,

и работник _____________________________________________________________,

                           (Ф.И.О.)

избранный  по  конкурсу,  проведенному  в  соответствии  с  Положением  о

проведении  конкурса  на  замещение  должности  руководителя   областного

государственного  унитарного  предприятия,  утвержденным   постановлением

Главы Администрации области от 28.04.2000 N 229 (далее  -  Руководитель),

который  назначается  на  должность  директора  (генерального  директора)

государственного     унитарного     предприятия     Амурской      области

________________________________________________________________________,

(наименование государственного унитарного предприятия  Амурской  области)

именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем

и  Руководителем,  связанные   с   исполнением   последним   обязанностей

Руководителя (генерального директора) Предприятия.

II. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     Руководитель организует выполнение решений собственника имущества  и

уполномоченных им органов.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

Предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Амурской области к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу Предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет

его интересы на территории Амурской области и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается переданным Предприятию в хозяйственное  ведение

движимым имуществом в пределах, не лишающих его возможности  осуществлять

деятельность, цели,  предмет,  виды  которой  определены  Уставом.  Перед

отчуждении  указанного  имущества  Руководитель   уведомляет   о   сделке

департамент Администрации Амурской области по управлению  государственным

имуществом области.

     2.3.4. Не  вправе  продавать  принадлежащее  Предприятию  недвижимое

имущество, вносить в качестве  вклада  в  уставный  (складочный)  капитал

хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться  этим

имуществом без согласия областного  Совета  народных  депутатов.  Сдавать

недвижимое имущество в аренду, залог или  распоряжаться  этим  имуществом

иным способом, не влекущим отчуждение указанного имущества,  Руководитель

не вправе без согласия департамента  Администрации  Амурской  области  по

управлению государственным имуществом области.

     2.3.5.  Совершает   сделки   от   имени   Предприятия   в   порядке,

установленном законодательством Российской Федерации, Амурской области.

     2.3.6. Выдает доверенности, в том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

     2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.8. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и  штаты

Предприятия.  Осуществляет  прием  на  работу   работников   Предприятия,

заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

     2.3.9. По согласованию с Работодателем осуществляет в  установленном

порядке прием на  работу  главного  бухгалтера  Предприятия,  заключение,

изменение и прекращение трудового договора с ним.

     2.3.10. Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской   Федерации,   Амурской   области,   обеспечивает   выполнение

требований трудового законодательства на Предприятии.

     2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности.

     2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,

обязательные для всех  работников  Предприятия,  утверждает  положения  о

представительствах и филиалах созданных по согласованию с Руководителем.

     2.3.13. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации,  Амурской  области  состав  и  объем  сведений,   составляющих

коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.14. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда Предприятия.

     2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,

которые определяются действующими законодательными и  иными  нормативными

правовыми актами Российской Федерации и  Амурской  области,  а  также  по

требованию вышестоящих органов государственной власти Амурской области.

     2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации, Амурской области, уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым

договором к компетенции Руководителя.

     2.3.17. При расторжении настоящего трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

III. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   показателей   экономической    эффективности

деятельности  Предприятия   в   составе   программы   его   деятельности;

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться  законодательством   Российской   Федерации,   Амурской

области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.Соблюдать   ограничения,   установленные   пунктом 2 статьи 21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях",  а  именно:  Руководитель  не  вправе   быть   учредителем

(участником) юридического лица, занимать должности  и  заниматься  другой

оплачиваемой деятельностью в государственных  органах,  органах  местного

самоуправления,  коммерческих  и   некоммерческих   организациях,   кроме

преподавательской, научной и  иной  творческой  деятельности,  заниматься

предпринимательской  деятельностью,   быть   единоличным   исполнительным

органом или членом  коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой

организации, за исключением случаев, если участие в органах  коммерческой

организации входит в  его  должностные  обязанности,  а  также  принимать

участие в забастовках.

     3.1.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия.

     3.1.5.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема работ, услуг.

     3.1.6.   Обеспечивать    соответствие    результатов    деятельности

Предприятия утвержденной в установленном порядке  программе  деятельности

Предприятия. Не допускать принятия  решений,  которые  могут  привести  к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

     3.1.7.  Обеспечивать  сохранность,  страхование   и   содержание   в

надлежащем состоянии находящегося  в  хозяйственном  ведении  Предприятия

движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить  капитальный  и

текущие ремонты имущества.

     3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме  всех  установленных   законодательством   Российской   Федерации,

Амурской области  налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджеты

Российской  Федерации,  Амурской  области,  муниципальных  образований  и

внебюджетные фонды.

     3.1.10.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.11.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.13.  В  случаях,  установленных   законодательством   Российской

Федерации, Амурской области, совершать сделки  с  имуществом  Предприятия

или иными способами распоряжаться  имуществом  исключительно  с  согласия

уполномоченных органов государственной власти Амурской области.

     3.1.14. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности Предприятия, установленными  уставом  Предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.15. Представлять отчетность о работе  Предприятия  в  порядке  и

сроки,  установленные  законами,  иными  нормативными  правовыми   актами

Российской Федерации и Амурской области.

     3.1.16. Ежегодно в установленный срок разрабатывать  и  представлять

на утверждение Работодателю проект программы деятельности Предприятия.

     3.1.17. Обеспечивать сохранность бухгалтерской и  иной  документации

(управленческой, финансово-хозяйственной, по личному составу и др.).

     3.1.18. Предварительно (не позднее чем  за  трое  суток)  уведомлять

Работодателя об отбытии в командировку, в том числе о целях командировки.

Отчитываться в 5-дневный срок со  дня  прибытия  из  командировки  об  ее

итогах.  Командировки  Руководителя  Предприятия   допустимы   только   с

предварительного согласия Работодателя.

     3.1.19.   Имеет   право   представлять   Работодателю    кандидатуру

исполняющего  обязанности  Руководителя  Предприятия  на  период   своего

отсутствия.

     3.1.20.  Уведомлять  Работодателя  о  необходимости  отсутствия   на

Предприятии более  одного  рабочего  дня  по  уважительным  причинам,  не

связанным с болезнью, командировкой, отпуском, учебой, в течение рабочего

дня, а в  случае  отсутствия  на  рабочем  месте  по  болезни  обеспечить

представление Работодателю информации об  этом  в  день  открытия  листка

нетрудоспособности.

     3.1.21. Ежегодно в 4 квартале текущего года, не позднее, чем за  две

недели до наступления календарного  года,  представлять  на  согласование

Работодателю график отпусков Руководителя Предприятия на следующий год.

     В иные периоды, не предусмотренные  данным  графиком,  согласовывать

письменно с Работодателем не позднее, чем за 30 дней,  начало  ежегодного

оплачиваемого отпуска путем подачи соответствующего заявления.

     3.1.22. При расторжении настоящего Договора осуществить передачу дел

исполняющему обязанности Руководителя Предприятия или вновь  назначенному

Руководителю  Предприятия  и   соответствующие   передаточные   документы

представить на утверждение Работодателю  и  в  департамент  Администрации

области по управлению государственным имуществом области.

     3.1.23. Представлять  документы  для  внесения  изменений  в  Реестр

государственной  собственности  Амурской  области  в  порядке  и   сроки,

предусмотренные законодательством области.

     3.1.24.   Направлять   Работодателю    в    составе    ежеквартально

представляемой отчетности сведения  о  наличии  признаков  банкротства  в

случае возникновения таких  признаков,  установленных  пунктом 2 статьи 3

Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

     3.1.25. Обратиться с заявлением должника о признании несостоятельным

(банкротом) в Арбитражный суд Амурской  области  не  позднее,  чем  через

месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств, в случаях если:

     удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов

приводит к невозможности исполнения денежных обязательств, обязанности по

уплате обязательных платежей и (или) иных платежей в полном объеме  перед

другими кредиторами;

     уполномоченным органом принято решение об  обращении  в  Арбитражный

суд Амурской области с заявлением должника;

     обращение взыскания на имущество существенно  осложнит  или  сделает

невозможной хозяйственную деятельность предприятия;

     при проведении ликвидации установлена  невозможность  удовлетворения

требований кредиторов в полном объеме.

     3.1.26. В случае принятия решения о ликвидации Предприятия  провести

в  установленные  законодательством  порядке  и  сроки   мероприятия   по

утилизации,  уничтожению  и  захоронению  пестицидов   и   агрохимикатов,

имеющихся у Предприятия в наличии.

     Примечание:    указывается    при     осуществлении     Предприятием

соответствующих видов деятельности.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Назначить ___________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество) на  должность  Руководителя  Предприятия  в

соответствии  с  настоящим  трудовым  договором,  изменять  и  прекращать

заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

     3.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации, Амурской области.

     3.2.3.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя  по  вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)   с

Работодателем.

     3.2.4. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

     3.2.5.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые   для

эффективной работы.

     3.2.6. В  установленном  порядке  определять  размер  части  прибыли

Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

     3.2.7.  Проводить   аттестацию   Руководителя   в   соответствии   с

требованиями законодательства Российской Федерации, Амурской области.

     3.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3. Работодатель имеет право:

     3.3.1. Назначать на период отсутствия (командировка, отпуск,  учеба,

болезнь  и  другое)  Руководителя  Предприятия  исполняющего  обязанности

Руководителя   Предприятия,   заключать,   изменять   и   прекращать    в

установленном порядке трудовой договор с ним.

     3.3.2. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя

Предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из:

     - должностного оклада в размере рублей в месяц;

     -  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  местностях  с  особыми

климатическими условиями - %;

     - районного коэффициента - %;

     - вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия.

     На 200__  год  норматив  вознаграждения  устанавливается  в  размере

______ %.

     Норматив вознаграждения пересматривается Работодателем ежегодно.

     Размер  вознаграждения  Руководителя  Предприятия   определяется   в

установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия за год и выплачивается за счет прибыли  (дохода),  остающейся

(гося)   в   распоряжении   Предприятия,   за    вычетом    установленных

законодательством Российской  Федерации  налогов  и  других  обязательных

платежей, части прибыли  (дохода)  Предприятия,  перечисленной  (ного)  в

областной бюджет, и средств, направленных на потребление.

     Общая сумма вознаграждения за год не  может  превышать  12  месячных

должностных окладов в год и двух должностных окладов в месяц.

     Размер должностного оклада Руководителя  изменяется  одновременно  с

изменением  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего  основной   профессии,

определенной тарифным (отраслевым) соглашением или коллективным договором

(в случае отсутствия тарифного (отраслевого) соглашения), путем  внесения

в установленном порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.

     При невыполнении Предприятием утвержденной в  установленном  порядке

программы деятельности  размер  вознаграждения  Руководителя  может  быть

снижен по решению Работодателя.

     Руководитель не имеет права на  увеличение  оплаты  труда  в  случае

стойкого снижения эффективности деятельности Предприятия.

     4.2. Заработная плата и  вознаграждение  Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

Предприятия по этим видам выплат.

     4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет:

     - основной ___________________ календарных дней;

     - дополнительные (в календарных днях):

     за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими   условиями

____________;

     за ненормированный рабочий день _______________;

     другие виды дополнительных отпусков ________________ (указать  какие

и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются).

     Ежегодный отпуск может быть ему предоставлен как полностью, так и по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Работодателем.

     4.6. В случае смерти Руководителя, происшедшей вследствие исполнения

им трудовых обязанностей по  настоящему  трудовому  договору,  члены  его

семьи получают единовременную компенсацию  за  счет  средств  Предприятия

________________________ в  размере  (не  более  3-кратного  размера  его

среднемесячного заработка).

     4.7.  В  случае  стойкой  утраты   Руководителем   трудоспособности,

происшедшей вследствие исполнения им трудовых обязанностей по  настоящему

трудовому договору, он получает единовременное пособие  за  счет  средств

Предприятия в  размере  _________________________  (не  более  3-кратного

размера его среднемесячного заработка).

     4.8.  В  случае  досрочного  расторжения  договора   по   инициативе

Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителю

выплачивается компенсация в размере ________________________.

     4.9.  Руководителю  предоставляются  виды  и   условия   социального

страхования,  непосредственно  связанные  с  трудовой  деятельностью,   в

случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

V. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации,  Амурской

области и настоящим трудовым договором.

     Руководитель  Предприятия  несет  персональную   ответственность   в

соответствии с действующим законодательством за:

     своевременность представления, полноту  и  достоверность  отчетности

Предприятия,  предусмотренной  действующим  законодательством  Российской

Федерации и Амурской области;

     непредставление  документов  для   внесения   изменений   в   Реестр

государственной  собственности  Амурской  области  в  порядке  и   сроки,

предусмотренные законодательством области;

     сохранность  бухгалтерской  и  иной  документации   (управленческой,

финансово-хозяйственной, по личному составу и др.);

     непроведение мероприятий по утилизации,  уничтожению  и  захоронению

пестицидов и агрохимикатов, имеющихся у Предприятия в наличии,  в  случае

принятия решения о ликвидации Предприятия.

     Примечание:    указывается    при     осуществлении     Предприятием

соответствующих видов деятельности.

     5.2. Руководитель Предприятия несет в установленном законом  порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные   Предприятию   его   виновными

действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты   имущества

Предприятия.

     5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему  могут  быть  применены   Работодателем   следующие   дисциплинарные

взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение, в том числе по основаниям,  предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя

или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

     Если в течение года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.4.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации, Амурской области.

VI. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

     6.2.  Руководитель  Предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не

позднее, чем за один месяц.

     6.3.  Трудовой  договор  может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством  Российской

Федерации о труде, в том  числе  в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим   дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение по вине Руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок Предприятия;

     в)  невыполнение   решений,   постановлений   губернатора   области,

Амурского областного Совета народных депутатов, Работодателя, предписаний

контролирующих органов;

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства  Российской

Федерации,  Амурской   области   и   определенной   уставом   Предприятия

специальной правоспособности Предприятия;

     д) наличие на  Предприятии  по  вине  Руководителя  более  чем  трех

месяцев задолженности по заработной плате;

     е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной  инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда  о  ликвидации  Предприятия   или   прекращении   деятельности   его

структурного подразделения;

     ж) необеспечение использования имущества Предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование не

по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з) разглашение Руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     и)  нарушение  требований  законодательства  Российской   Федерации,

Амурской области, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о

наличии заинтересованности в совершении сделок,  в  том  числе  по  кругу

аффилированных лиц;

     к) нарушение установленного законодательством Российской  Федерации,

Амурской области и пунктом 3.1.3. настоящего трудового  договора  запрета

на занятие отдельными видами деятельности;

     л) _________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

VII. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой договор  вступает в  силу с  момента  его

подписания сторонами.

     7.2. Руководитель приступает  к  исполнению  трудовых  обязанностей,

предусмотренных       настоящим       трудовым        договором,        с

_________________________________________________________________________

     7.3. Настоящий трудовой договор является срочным на основании ст. 59

Трудового кодекса РФ и  п. 7 ст. 20  Федерального  закона  от  14.11.2002

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

     Срок  действия   трудового   договора   ____________________________

(устанавливается от 1 года до 5 лет).

     7.4.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.

     7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся:  один  -  у  Работодателя,

второй - в департаменте  Администрации  Амурской  области  по  управлению

государственным имуществом области, третий - у Руководителя.

     7.7. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,  Амурской

области и уставом Предприятия.

VIII. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель: ______________________________________________________

                              (наименование и адрес)

    Руководитель государственного унитарного  предприятия  Амурской  области

(наименование и адрес): _________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия _________________________ N _________________________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес:

Телефон (ы): _____________________________

Трудовой договор подписан:

От Работодателя:                                    Руководитель:

___________________________________           _______________________

(должность, фамилия, имя, отчество)           (фамилия, имя, отчество)

М.П.

Согласовано

Распоряжение Департамента Администрации

Амурской области по управлению государственным

имуществом области

от ___________________  N ____