Постановление Главы Администрации Амурской области от 6 мая 2002 г. N 69-к "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия и порядка составления штатного расписания областного государственного унитарного предприятия"

Постановление Главы Администрации Амурской области
от 6 мая 2002 г. N 69-к
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем областного
государственного унитарного предприятия и порядка составления штатного
расписания областного государственного унитарного предприятия"

Во исполнение пункта 5 Постановления Главы Администрации области от 28.01.2002 N 52 "О сохранении экономического потенциала Амурской области и задачах органов государственной власти в этом направлении" и в целях единого подхода к составлению штатных расписаний областных государственными унитарными предприятиями (далее ГУП) и заключению трудовых договоров с руководителями областных ГУП, постановляю:

1. Утвердить:

Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия (Приложение N 1);

Порядок составления штатного расписания областного государственного унитарного предприятия (Приложение N 2);

форму Штатного расписания (Приложение N 3).

2. Руководителям структурных подразделений Администрации области, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере, и Комитету Администрации области по управлению государственным имуществом Амурской области (Л.И. Беляева) при заключении трудовых договоров с руководителями областных ГУП руководствоваться примерной формой трудового договора, утвержденной настоящим Постановлением.

3. Руководителям областных ГУП при составлении структуры и штатного расписания руководствоваться порядком составления штатного расписания и формой штатного расписания, утвержденными настоящим Постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации области - руководителя аппарата В.В. Марценко.

Глава Администрации

Амурской области

Л.В. Коротков

Приложение N 1
к Постановлению
Главы Администрации
Амурской области
от 6 мая 2002 г. N 69-к

Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного унитарного предприятия

Работодатель _______________________________________________________________

(структурное подразделение Администрации области, осуществляющее координацию

____________________________________________________________________________

и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления)

в лице _____________________________________________________________________

                         (должность. Ф. И. О. работодателя)

и работник _________________________________________________________________

                          (Ф. И. О. гражданина)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Работник ____________________________________, избранный по конкурсу,

                          (Ф. И. О. работника)

проведенному  в  соответствии  с  Положением  о  проведении  конкурса  на

замещение должности руководителя областного  государственного  унитарного

предприятия (утверждено Постановлением  Главы  Администрации  области  от

28.04.2000 N 229), принимается на работу

____________________________________________________________________________

                        (наименование должности руководителя

____________________________________________________________________________

               областного государственного унитарного предприятия)

2. Вид договора:

  Договор заключается на срок ______________________________________________

                                      (не более 5 лет)

Начало работы ______________________________________________________________

Окончание работы ___________________________________________________________

3. Компетенция и права работника в качестве руководителя
областного государственного унитарного предприятия

3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и действует на основе единоначалия.

3.2. Самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов.

3.3. Организует работу предприятия.

3.4. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

3.5. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

3.6. Заключает договоры, в том числе и трудовые.

3.7. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

3.8. Открывает в банках расчетные и другие счета.

3.9. Утверждает штатное расписание предприятия.

3.10. Принимает к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

3.12. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

3.14. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Амурской области. Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции руководителя.

4. Обязанности руководителя областного государственного
унитарного предприятия

4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом предприятия и настоящим договором к его компетенции.

4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Амурской области. Уставом предприятия и настоящим договором.

4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

4.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

4.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды и определенной в установленном порядке доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

4.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

4.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставной капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета Администрации области по управлению государственным имуществом Амурской области.

4.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

4.13. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.

4.14. Ежегодно в установленные сроки представлять на утверждение в

____________________________________________________________________________

(структурное подразделение Администрации области осуществляющее координацию

____________________________________________________________________________

и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления)

___________________________________________ бизнес-план развития предприятия

и предложения о способах  достижения  цели  деятельности  предприятия,  а

также    сведения    о    текущем    и     перспективном     планировании

финансово-экономических, хозяйственных и  иных  результатов  деятельности

предприятия.

5. Обязанности работодателя

5.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность работника в качестве руководителя областного государственного унитарного предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5.2. В течение одного месяца давать ответы на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

5.3. Установить по согласованию с комитетом Администрации области по управлению государственным имуществом Амурской области обязательные для руководителя требования к форме, содержанию и периодичности предоставления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

5.4. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства.

5.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

6. Оплата труда и социальные гарантии работника

6.1. Оплата труда руководителя областного государственного унитарного предприятия устанавливается в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (утверждено Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210) и состоит из:

     - должностного оклада в размере _________________________  рублей  в

месяц;

     -  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  местностях  с  особыми

климатическими условиями _____________________________________;

     - районного коэффициента _____________________________________;

     -  доли  от  прибыли  предприятия,  определяемой  после  расчетов  с

бюджетами  всех  уровней  в  установленном  порядке  (вознаграждение   по

результатам             финансово-хозяйственной             деятельности)

___________________________.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Заработная плата руководителю областного государственного унитарного предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

6.3. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

6.4. Руководителю устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной __________________ календарных дней;

     - дополнительные (в календарных днях):

     за работу в местностях с особыми климатическими условиями _________;

     за ненормированный рабочий день ________________;

другие виды дополнительных отпусков _____________________________________

_________________________________________________________________________

(указать какие и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.5. В случае смерти работника члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _____________________________.

6.6. В случае потери трудоспособности работник получает компенсацию в размере _______________________________________.

6.7. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором и законодательством Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация в размере __________________________________________.

7. Изменение и расторжение договора

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон и оформлены дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

7.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иным основаниям, предусмотренным настоящим договором в соответствии с п. З статьи 278 ТК РФ:

а) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности областного государственного унитарного предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, областных органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

е) принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

ж) необеспечение своевременной уплаты предприятием или уплата не в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

з) необеспечение выполнения требований по гражданской обороне.

7.3. Договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, если неисполнение работником своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

8. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с комитетом Администрации области по управлению государственным имуществом Амурской области.

9. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Амурской области и Уставом предприятия.

10. Адреса сторон и подписи

Работник:                                 Работодатель:

______________________________________    ______________________________________

     (Ф. И. О. работника)                      (Ф. И. О., должность)

______________________________________    ______________________________________

Адрес                                     Адрес:

______________________________________    ______________________________________

______________________________________    ______________________________________

______________________________________    ______________________________________

______________________________________    ______________________________________

          (подпись)                                 (подпись)

______________________________________    ______________________________________

Дата (число, месяц, год)                  Дата (число, месяц, год)

                                       М. п.

Согласовано:

Комитет Администрации области по

управлению имуществом Амурской области

______________________________________

       (Ф. И. О., должность)

______________________________________

______________________________________

            (подпись)

______________________________________

     Дата (число, месяц, год)

М. п.

Приложение N 2
к Постановлению
Главы Администрации
Амурской области
от 6 мая 2002 г. N 69-к

Порядок
составления штатного расписания областного государственного
унитарного предприятия

1. Штатное расписание является документом долговременного действия, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия в соответствии с его Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей (профессий), сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

2. В грифе утверждения указывается общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью.

3. Наименование областного ГУП указывается в соответствии с Уставом (Положением).

4. В каждое структурное подразделение включаются штатные должности по всем категориям персонала с указанием должности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

5. Общее количество должностей (профессий) по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы.

6. По группе работников, оплачиваемых сдельно, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы и общий для них месячный фонд заработной платы. Против должностей, оплата по которым производится сдельно, в примечании указывается "сдельно".

7. Если один работник получает несколько надбавок к должностному окладу, то каждая надбавка показывается отдельно в графе 5, а в примечании указывается фамилия работника, которому они установлены.

8. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия или уполномоченным им лицом.

9. По должностям, по которым предусматривается содержание неполной единицы, в графе 3 штатного расписания показывается соответствующая доля штатной единицы.

Приложение N 3
к Постановлению
Главы Администрации
Амурской области
от 6 мая 2002 г. N 69-к

_________________________________

      наименование предприятия         Утверждаю: _______ руководитель предприятия

                                       Приказ от "___ " _________ 20 ___ г. N_____

                                       Штат в количестве __________________ единиц

                                       С месячным фондом заработной платы ________

                                       ___________________________ руб.

Штатное расписание
на "____ "_________ 20 ____ года

Наименование структурного подразделения	Профессия (должность)	Количество штатных единиц	Оклад (тарифная ставка), руб	Надбавка, руб.			Месячный фонд заработной платы	Примечание
				сложность, напряженность, ненормированный рабочий день, классность и другие	за работу в южных районах Дальнего Востока	районный коэффициент к заработной плате
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	и т.д.
Итого по листу
Итого по документу

Руководители структурных подразделений, ___________ ___________ ____________________

                                        должность      подпись   расшифровка подписи

                                                    ___________ ____________________

                                                       подпись   расшифровка подписи

Главный бухгалтер