Статья 10. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 10. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

1) временной нетрудоспособности гражданского служащего;

2) при выполнении гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если для этого Законом предусмотрено освобождение от работы;

3) в иных случаях, предусмотренных Законами и локальными актами организации.

2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащего допускается перенесение отпуска на следующий служебный год, если предоставление отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который он предоставляется.

3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и ежегодного оплачиваемого отпуска служащим, связанным с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.