Приложение N 1. Положение о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв и о формировании кадрового резерва администрации города Благовещенска

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Благовещенска
от 25 августа 2011 г. N 3751

Положение
о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый
резерв и о формировании кадрового резерва администрации
города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели и условия проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в кадровый резерв администрации города Благовещенска (далее - кадровый резерв), а также порядок формирования кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор по установленным критериям.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

привлечения высококвалифицированных специалистов на должности муниципальной службы;

создания условий профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

повышения качества муниципальной службы;

своевременного замещения вакантных должностей;

формирования базы данных кадрового резерва.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

добровольность и доступность участия в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв кандидата, соответствующего установленным критериям;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурсного отбора для включения в кадровый резерв, результатов их служебной (трудовой) деятельности;

возможность проведения периодической ротации состоящих в кадровом резерве, с учетом достигнутых ими результатов работы;

гласность, систематическое информирование в средствах массовой информации о проведении конкурсного отбора и о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется:

по ведущим должностям муниципальной службы категории "Руководители": начальник отдела, заместитель начальника отдела;

по ведущим должностям муниципальной службы категории "Специалисты": руководитель сектора, консультант;

по старшим должностям муниципальной службы категории "Специалисты": главный специалист, ведущий специалист, специалист I категории.

2. Организация конкурсного отбора для включения
в кадровый резерв

2.1. Организатором проведения конкурсного отбора для включения в кадровый резерв является комиссия по формированию кадрового резерва администрации города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города Благовещенска (далее - Комиссия).

2.2. К кандидатам для участия в конкурсном отборе, помимо требований к должности муниципальной службы согласно должностной инструкции, предъявляются следующие требования:

состояние в гражданстве Российской Федерации либо гражданстве иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

наличие высшего профессионального образования;

стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет для ведущих должностей муниципальной службы;

стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года для старших должностей муниципальной службы;

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.3. Информация о предстоящем конкурсном отборе для включения в кадровый резерв с указанием предъявляемых требований, перечня необходимых документов, места и сроков подачи документов публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации города Благовещенска (www.admblag.ru) не позднее 30 дней до даты окончания приема документов от кандидатов.

2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет следующие документы:

- личное заявление (приложение N 1);

- собственноручно заполненную анкету (приложение N 2);

- одну фотографию 3x4;

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче документов);

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени и др.);

- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой организации или нотариально);

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- иные документы, отражающие деловые качества, рекомендации, характеристики и подтверждающие наличие поощрений, наград и т.д.

2.5. Несвоевременное Предоставление кандидатом документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в приеме документов.

2.6. Достоверность сведений, представленных кандидатом, может подлежать проверке.

2.7. Периодичность конкурсного отбора кандидатов в кадровый резерв определяется представителем нанимателя (работодателем).

3. Проведение конкурсного отбора и порядок
формирования кадрового резерва

3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа:

3.1.1. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов, представленных кандидатами.

Представленные документы рассматриваются членами Комиссии, оцениваются уровень и вид образования, специфика профессионального опыта кандидатов. Результат проведенного анализа передается на заседание Комиссии для принятия решения о целесообразности допуска кандидата к участию в последующем этапе конкурсного отбора.

3.1.2. На втором этапе проводятся конкурсные испытания, которые могут включать в себя индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование и др.

Графики проведения конкурсных испытаний утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участника конкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения) предоставляются в Комиссию.

3.2. В ходе конкурсных испытаний могут использоваться следующие методы и технологии:

игровые технологии (проектно-организационные, продуктивно-ориентированные игры и т.д.);

имитационное моделирование управленческих, экономических, социальных процессов;

разбор конкретных проблемных (служебных) ситуаций и выбор логически обоснованных путей их разрешения.

3.3. Комиссия принимает решение о включении участников конкурсного отбора в кадровый резерв (либо об отказе во включении в резерв) в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в кадровый резерв лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.5. По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, в соответствии с которым отделом кадров администрации города Благовещенска формируется Реестр кадрового резерва администрации города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города Благовещенска (далее - Реестр кадрового резерва) (приложение N 3).

3.6. Сведения о включении в Реестр кадрового резерва сообщаются участникам конкурсного отбора в письменной форме.

3.7. Исключение из Реестра кадрового резерва может быть осуществлено по следующим основаниям:

назначение на претендуемую должность муниципальной службы;

по личному заявлению гражданина об исключении из кадрового резерва;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

3.8. Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы кандидатом, состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя (работодателем).