Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 20 октября 2009 г. N 1167 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2011 г.

В соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 28.05.2009 N 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета", и в целях установления оплаты труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска

постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (прилагается).

2. Руководителю муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска:

обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;

провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;

в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить Положение об оплате труда работников, согласовав его со специальным отделом администрации города Благовещенска и с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А. Орлова.

Исполняющий обязанности мэра г.Благовещенска

В.С. Калита

Примерное положение об оплате труда
работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по
делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска
(утв. постановлением администрации города Благовещенска от 20 октября 2009 г. N 1167)

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения г. Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения города Благовещенска Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования со специальным отделом администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию со специальным отделом администрации г. Благовещенска).

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

а) работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда в размере не менее 4 % оклада (должностного оклада), тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

б) выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ, за выполнение работ по тушению пожаров повышенной сложности:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, устанавливаются в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;

в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час тренировки;

д) за подводные работы спасателям-водолазам и другим работникам, спускающимся под воду, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

е) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

ж) работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в порядке и размерах предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.2.5. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентные надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока выплачиваются в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

4.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в) надбавка за присвоенную классность водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (кроме работников поисково-спасательного отряда).

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

водолазам за класс квалификации надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы в следующих размерах:

3 класс - 10 процентов;

2 класс - 15 процентов;

1 класс - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 2 лет - 10 процентов

свыше 3 лет - 15 процентов

свыше 4 лет - 20 процентов

свыше 5 лет - 25 процентов

свыше 10 лет - 30 процентов

свыше 15 лет - 40 процентов

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

б) работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов (должностных окладов) ставок заработной платы с учетом район ного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Годовая премия выплачивается в последнем месяце текущего календарного года или на день увольнения, на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 16 февраля 2011 г. N 593 в раздел 5 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда
руководителя учреждения, заместителя руководителя
и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу (приложение N 3).

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города Благовещенска по представлению специального отдела администрации г. Благовещенска, с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителяи главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, который по согласованию со специальным отделом администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности (профессии), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. Планирование средств на выплаты компенсационного характера производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.

6.4. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на премирование, надбавку за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), на выплату вознаграждения по итогам работы за год и оказание материальной помощи работникам учреждения - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат, перечисленных в данном пункте).

6.5. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, который по согласованию со специальным отделом администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

6.6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

6.7. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- изменения штатов (штатных расписаний);

- существенных изменений в трудовом законодательстве по вопросам условий оплаты труда.

6.8. При совмещении должностей оплата труда работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

6.9. Экономия средств, выделенных на оплату труда, остается в распоряжении учреждения и направляется руководителем учреждения на поощрение работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 16 февраля 2011 г. N 593 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) работников учреждения

Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень	Специалист	5884
	Юрисконсульт; психолог	3693
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4458
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4899
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6360
5 квалификационный уровень	Главный специалист	6873
Должности медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	Врач-специалист (стажер)	5373
2 квалификационный уровень	Врач-специалист, не имеющий квалификационную категорию	5884
	Врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию	6360
	Врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию	6873
	Врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	7384
Должности служащих, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	Начальник Единой дежурно-диспетчерской службы	6873
	Старший оперативный дежурный смены, старший оператор-диспетчер	5884
	Оператор - диспетчер	5373
2 квалификационный уровень	Спасатель 3 класса	6305
	Спасатель 2 класса	6815
	Спасатель 1 класса	7364
	Спасатель международного класса	7911
	Ведущий специалист пункта управления	6360
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного отряда	7364
Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - Дворник, уборщик служебных помещений; - Уборщик производственных и служебных помещений, вахтер*	2689 2796
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: Водитель автомобиля	5373

* Оклад дежурного (вахтера), выполняющего обязанности старшего по смене увеличивается на 3 %.

Приложение N 2
к Положению

Положение
об условиях оплаты труда водолазов и других работников учреждения

Водолазам и другим работникам учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - водолазы и другие работники) устанавливаются следующие условия оплаты труда:

1. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам и другим работникам кроме их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты труда за 1 час пребывания под водой в процентах от минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

2. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты труда за 1 час пребывания под водой в процентах от минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Свыше 60 до 70	170
Свыше 70 до 80	210
Свыше 80 до 90	290
Свыше 90 до 100	350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м                             - на 10 процентов;

свыше 150 м                                    - на 12 процентов.

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м             - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м          - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м               - 1,0 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м              - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м                     - 5,0 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	на 20 процентов
свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 40 процентов
при волнении воды от 2 до 3 баллов	на 40 процентов
при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С	на 25 процентов
при работе подо льдом	на15 процентов
при работе с беседки	на 15 процентов
при работе на захламленном и вязком грунте	на 15 процентов
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)	на 30 процентов
при видимости менее 1м	на 20 процентов
при отсутствии видимости	на 30 процентов
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 25 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 40 процентов
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 35 процентов
при сварке и резке металла под водой	на 35 процентов

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

4. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками, оплата производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения в двойном размере.

5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов и других работников, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов и других работников под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения в полуторном размере.

6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему (независимо от времени пребывания под водой) учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

11. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

12. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 60 метров.

Приложение N 3
к Положению

Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы
и определения должностного оклада руководителя учреждения

- начальник поисково-спасательного отряда;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист;

- спасатель.