Приложение N 1. Положение о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Благовещенска
от 20 июля 2011 г. N 3170

Положение
о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров и о формировании резерва управленческих
кадров администрации города Благовещенска

С изменениями и дополнениями от:

21, 30 сентября, 23 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели и условия проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации города Благовещенска (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок формирования резерва управленческих кадров.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц из числа граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор по установленным критериям.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:

а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

б) привлечения высококвалифицированных специалистов на руководящие должности муниципальной службы;

в) повышения качества муниципальной службы;

г) формирования базы данных резерва управленческих кадров.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

добровольность и доступность участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров кандидата, соответствующего установленным критериям;

объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов при проведении конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров, результатов их служебной (трудовой) деятельности;

возможность проведения периодической ротации состоящих в резерве управленческих кадров, с учетом достигнутых ими результатов работы;

гласность, систематическое информирование в средствах массовой информации о проведении конкурсного отбора и о формировании резерва управленческих кадров.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется:

по высшим должностям муниципальной службы категории "Руководители": первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации;

по главным должностям муниципальной службы категории "Руководители": председатель комитета, наделенного правами юридического лица, начальник управления, наделенного правами юридического лица;

по ведущим должностям муниципальной службы категории "Руководители": начальник управления, заместитель начальника управления.

1.6. Приоритетными сферами деятельности для проведения конкурсного отбора и формирования резерва управленческих кадров являются:

экономика и транспорт;

финансы;

муниципальный заказ;

имущественные отношения;

строительство и архитектура;

жилищно-коммунальное хозяйство;

земельные отношения;

административно-технический контроль;

образование;

здравоохранение;

культура, молодежная политика, спорт и др.;

2. Организация конкурсного отбора для включения
в резерв управленческих кадров

2.1. Организатором проведения конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров является комиссия по формированию резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска (далее - Комиссия).

2.2. К кандидатам для участия в конкурсном отборе, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

наличие высшего профессионального образования;

стаж муниципальной (государственной) службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет для высших должностей муниципальной службы;

стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет для главных должностей муниципальной службы;

стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет для ведущих должностей муниципальной службы;

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Дополнительно к кандидатам могут предъявляться следующие требования:

возраст от 25 до 50 лет;

опыт руководящей работы не менее 3 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 23 ноября 2011 г. N 5283 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Информация о предстоящем конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров с указанием предъявляемых требований, перечня необходимых документов, места и сроков подачи документов публикуется в средствах массовой информации и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Благовещенска (www.admblag.ru) не позднее 30 дней до даты окончания приема документов от кандидатов.

2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет следующие документы:

- личное заявление (приложение N 1);

- собственноручно заполненную анкету (приложение N 2);

- одну фотографию 3x4;

- копию паспорта (паспорт/предъявляется лично при подаче документов);

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени и др.);

- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой организации или нотариально);

- копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- проектное предложение (приложение N 3).

- иные документы, отражающие деловые качества, рекомендации, характеристики и подтверждающие наличие поощрений, наград и т.д.

2.5. Достоверность сведений, представленных кандидатом, может подлежать проверке.

2.6. Периодичность конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров определяется главой администрации города Благовещенска.

3. Проведение конкурсного отбора и порядок формирования
резерва управленческих кадров

3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области 30 сентября 2011 г. N 4393 в пункт 3.1.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов, представленных кандидатами.

Представленные документы рассматриваются членами Комиссии, оцениваются уровень и вид образования, особенности карьеры, специфика профессионального опыта кандидатов. Результат проведенного анализа передается на заседание Комиссии для принятия решения о целесообразности допуска кандидата к участию в последующем этапе конкурсного отбора.

По решению главы администрации города Благовещенска второй этап конкурса может не проводиться. В этом случае кандидаты, успешно прошедшие первый этап, включаются в Реестр резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска в соответствии с настоящим Положением.

По решению председателя Комиссии второй этап конкурсного отбора может не проводиться. В этом случае кандидаты, успешно прошедшие первый этап, включаются в Реестр кадрового резерва администрации города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города Благовещенска в соответствии с настоящим Положением.

3.1.2. На втором этапе рассматривается проектное предложение и проводятся конкурсные испытания, которые могут включать в себя индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование и др.

Графики проведения конкурсных испытаний утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участника конкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения) представляются в Комиссию.

3.2. В ходе конкурсных испытаний могут использоваться следующие методы и технологии:

игровые технологии (проектно-организационные, продуктивно-ориентированные игры и т.д.);

имитационное моделирование управленческих, экономических, социальных процессов;

разбор конкретных проблемных (служебных) ситуаций и выбор логически обоснованных путей их разрешения.

3.3. Комиссия принимает решение о включении участников конкурсного отбора в резерв управленческих кадров (либо об отказе во включении в резерв) в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.5. По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, в соответствии с которым отделом кадров администрации города Благовещенска формируется Реестр резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска (далее - Реестр резерва) (приложение N 4).

3.6. Сведения о включении в Реестр резерва сообщаются участникам конкурсного отбора в письменной форме.

3.7. Исключение из Реестра резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

назначение на претендуемую должность муниципальной службы;

по личному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.