Постановление Законодательного Собрания Амурской области (шестой созыв) от 22 марта 2012 г. N 4/158 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждении Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Законодательного Собрания Амурской области (шестой созыв)
от 22 марта 2012 г. N 4/158
"О Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждении Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 28 марта, 24 октября 2013 г., 27 февраля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 25 декабря 2014 г. N 46/632 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений" Законодательное Собрание

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Законодательного Собрания

Н.А. Савельев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Амурской области, находящихся в ведении Законодательного
Собрания Амурской области
(утв. постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 22 марта 2012 г. N 4/158)

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 28 марта, 24 октября 2013 г., 27 февраля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 в преамбулу настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

1. Общие положения

1.1. При установлении систем оплаты труда необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и области, а также приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по утверждению профессиональных квалификационных групп работников и критериев отнесения профессий рабочих, должностей служащих к профессиональным квалификационным группам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

1.2. Системы оплаты труда включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных симулирующих выплат) при введении (изменении) новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения (изменения) новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

3.3. Могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах области).

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

3.6. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (ставки) за час работы.

3.8. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в южных районах области.

3.9. В положениях об оплате труда устанавливаются конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 24 октября 2013 г. N 27/488 пункт 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 пункт 4.4 раздела 4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

4.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 27 февраля 2014 г. N 33/118 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 пункт 5.4 раздела 5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается председателем Законодательного Собрания Амурской области в кратности от 1 до 3.

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5.8. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.9

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 27 февраля 2014 г. N 33/118 в пункт 5.10 раздела 5 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и устанавливается председателем Законодательного Собрания Амурской области с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, определенных приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается председателем Законодательного Собрания в соответствии с пунктом 11.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств, определенных абзацем первым пункта 5.11 настоящего Примерного положения.

Руководителям учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания и работающим по соответствующему профилю, устанавливается выплата:

за наличие ученой степени кандидат наук - в размере 10 процентов должностного оклада в месяц;

за наличие ученой степени доктор наук - в размере 20 процентов должностного оклада в месяц;

за наличие почетного звания - в размере 10 процентов должностного оклада в месяц.

При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания), двух и более почетных званий повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Выплата за наличие ученой степени, почетных званий устанавливается на основании представленных подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 в пункт 5.11 раздела 5 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. В целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений председатель Законодательного Собрания Амурской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Не использованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

5.12. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю учреждения - председателем Законодательного Собрания Амурской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.13

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 27 февраля 2014 г. N 33/118 раздел 5 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 5.14

5.14. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности средней (среднемесячной) заработной платы руководителя учреждения и средней (среднемесячной) заработной платы работников учреждения.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения с указанием составляющих заработной платы (оклад (должностной оклад), выплат стимулирующего и компенсационного характера) осуществляется учреждением за год, предшествующий году установления размера заработной платы руководителю учреждения.

В целях определения среднемесячной заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428.

В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения по итогам 9 и 12 месяцев, рассчитанных с нарастающим итогом с начала года. Фактическая заработная плата руководителя учреждения должна быть меньше или равна предельному размеру коэффициента кратности, умноженному на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Учреждение составляет и представляет в Законодательное Собрание информацию о фактической среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и среднемесячной заработной плате работников учреждения с указанием составляющих заработной платы (оклад (должностной оклад), выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в следующие сроки:

за 9 месяцев - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

за 12 месяцев - не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда.

На эти цели руководитель учреждения вправе направить до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с председателем Законодательного Собрания Амурской области и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 раздел 6 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 6.3

6.3. Председатель Законодательного Собрания Амурской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 24 октября 2013 г. N 27/488 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Амурской области,
находящихся в ведении
Законодательного Собрания
Амурской области

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников
государственных казенных учреждений Амурской области,
находящихся в ведении Законодательного Собрания
Амурской области, по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2012 г., 24 октября 2013 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2751
	дворник	2751
	уборщик служебных помещений	2751
	сторож (вахтер)	2751
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5010
	водитель (управление легковыми автомобилями всех типов; автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров)	5010
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3778
	слесарь по ремонту автомобилей	3778
	слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3778
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	диспетчер	3694
4	механик	5681
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	бухгалтер	3145
1	юрисконсульт	3145
1	инженер по охране труда	3145
1	специалист по кадрам	3145
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Специалисты II категории:
	специалист по кадрам	4560
	инженер по охране труда	4560
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Специалисты I категории: бухгалтер	5010
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"*
	Ведущий: юрисконсульт	6506
Медицинские и фармацевтические работники (приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года N 526)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4	фельдшер	3794

* Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если специалист наряду с выполнением обязанностей, присущей данной должности, осуществляет функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Требования к стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Амурской области,
находящихся в ведении
Законодательного Собрания
Амурской области

Перечень должностей работников
учреждении, относящихся к основному персоналу

Перечень должностей работников государственного казенного учреждения
"Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания
Амурской области", относящихся к основному персоналу

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 марта 2013 г. N 19/134 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Амурской области,
находящихся в ведении
Законодательного Собрания
Амурской области

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2013 г.

1. Эффективность, результативность и целевое использование бюджетных средств, выделяемых учреждению на осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

2. Обеспечение эффективности использования областного имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения.

3. Выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению транспортными средствами Законодательного Собрания Амурской области и контрольно-счетной палаты области согласно заявкам.

4. Оперативная готовность учреждения, характеризующаяся степенью полноты обеспечения транспортными средствами Законодательного Собрания Амурской области и контрольно-счетной палаты области в случае наступления непредвиденных ситуаций.

5. Своевременность технического обслуживания и ремонта транспортных средств согласно графикам и рекомендациям завода-изготовителя.

6. Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

8. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации, в том числе по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов.

9. Соблюдение сроков и порядка предоставления оперативной информации, бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

10. Выполнение плана по доходам, полученным учреждением от оказания платных услуг (работ).