Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Благовещенска Амурской области (пятый созыв) от 29 апреля 2010 г. N 7/45 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к решению
Благовещенской городской Думы
от 30 октября 2008 г. N 47/139

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих
муниципального образования города Благовещенска

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2009 г., 29 апреля, 30 сентября 2010 г., 29 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области "Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области".

1.2. Настоящее Положение определяет размер, условия оплаты труда и порядок выплаты дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования города Благовещенска (далее - муниципальным служащим).

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

2.3. Муниципальным служащим производятся иные выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

2.4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.5. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады, в соответствии с законодательством Российской Федерации, области и Уставом муниципального образования города Благовещенска (приложение N 1 к настоящему Положению).

3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

3.1. Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты:

3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

Стаж муниципальной службы	Процент должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.1.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3.1.4. премия за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задачи функций структурного подразделения, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);

3.1.5. ежемесячное денежное поощрение (максимальный размер ограничивается двумя должностными окладами);

ГАРАНТ:

Настоящий пункт 3.1.6. вступает в силу с 1 января 2009 года

3.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в пределах соотношения классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих области, установленных Законом Амурской области (приложение N 2 к настоящему Положению);

ГАРАНТ:

Настоящий пункт 3.1.7. вступает в силу с 1 января 2009 года

3.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

3.1.8. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах согласно соотношению квалификационных разрядов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих области, установленным Законом Амурской области (приложение N 2 к настоящему положению).

3.2. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная надбавка в размере:

кандидату наук - 10 процентов должностного оклада;

доктору наук - 20 процентов должностного оклада.

3.3. Муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе, в основные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющему высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, материальной помощи и других выплат предусмотрен в приложении N 3 к настоящему Положению.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска включает следующие средства на выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 4.1., а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока;

на иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

4.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1.

4.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления, и используется в соответствии с положениями, утвержденными ими, на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.