Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Благовещенский городской жилищный центр"

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Благовещенска
от 8 февраля 2011г. N 475

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Благовещенский городской жилищный центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Благовещенский городской жилищный центр" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Благовещенский городской жилищный центр" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

2. Условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения предусматривает:

а) должностные оклады (приложение к примерному положению);

б) стимулирующие выплаты (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премия по результатам работы за месяц, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь и др.);

в) компенсационные выплаты (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и иные, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации).

2.2. Руководитель учреждения разрабатывает и утверждает положение об оплате труда работников, которое согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска, и является приложением к коллективному договору учреждения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средств на выплату (в расчете на год):

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

в) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

г) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за работу в южный районах Дальнего Востока.

На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока не начисляются.

3.3. Повышение должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные постановлением администрации города Благовещенска.