Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области

Приложение N 2
к постановлению
губернатора Амурской области
от 16 октября 2008 г. N 425

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных
предприятий области
(с изменениями от 17 октября 2011 г.)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области (далее - предприятие).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации исполнительный орган государственной власти области, осуществляющий на всей территории области исполнительно-распорядительную деятельность в отдельной (подведомственной) отрасли и сфере государственного управления (далее - отраслевой исполнительный орган государственной власти области):

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 17 октября 2011 г. N 312 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области, министерства экономического развития, промышленности и транспорта области, министерства имущественных отношений области, министерства финансов области, министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства области, управления занятости населения области. Орган местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области, заместителем - член комиссии от министерства имущественных отношений области.

Секретарем комиссии назначается представитель соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании комиссии.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка, и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятием, организации бухгалтерского учета, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна их следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.