Постановление Мэра города Тынды Амурской области от 7 октября 2011 г. N 2676 "Об утверждении муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012-2015 годы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра города Тынды Амурской области
от 7 октября 2011 г. N 2676
"Об утверждении муниципальной программы
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов,
специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях
здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи
в г. Тынде на 2012-2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г., 23 марта, 15 июня, 5 октября 2012 г., 29 августа 2013 г., 5 марта, 8 декабря 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 29 сентября 2014 г. N 3615 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

См. Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 29 декабря 2012 г. N 3971 "О внесении изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012-2015 годы" утвержденную постановлением Мэра от 07.10.2011 N 2676"

См. Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 19 сентября 2012 г. N 2830 "О внесении дополнений и изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012-2015 годы" утвержденную постановлением Мэра от 07.10.2011 N 2676"

В целях стимулирования и закрепления положительных тенденций в изменении в обеспеченности кадрами учреждений социальной инфраструктуры в городе

постановляю:

1. Утвердить муниципальную программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012-2015 годы" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард" и разместить на официальном сайте муниципального образования города Тынды в сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 23 марта 2012 г. N 773 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Тынды по социальной политике О.В. Лоцман.

М.Б. Шульц

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 5 марта 2014 г. N 587 настоящая Программа изложена в новой редакции

См. текст Программы в предыдущей редакции

Муниципальная программа
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г., 15 июня, 5 октября 2012 г., 29 августа 2013 г., 5 марта, 8 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 8 декабря 2014 г. N 4665 в раздел 1 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Паспорт

Наименование программы	Муниципальная программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы"
Основание для разработки программы	Статья 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Заказчик программы	Администрация города Тынды
Разработчик программы	Отдел экономической политики Администрации города Тынды, Финансовое управление Администрации города Тынды, ГБУЗ АО "Тындинская больница", Управление образования Администрации города Тынды, Комитет по физической культуре и спорту Администрации города Тынды, Комитет по делам молодежи Администрации города Тынды, ГБУЗ АО "Тындинская стоматологическая поликлиника".
Цель программы	Обеспечение доступных качественных услуг в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта и Комитете по делам молодежи города Тынды
Основные задачи программы	- разработка и внедрение на территории города правовых, финансовых и организационных механизмов оказания поддержки молодым специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи; - развитие, содействие молодежным инициативам, направленным на улучшение социально-бытовых условий молодых специалистов.
Перечень программных мероприятий	Приоритетные организационные мероприятия программы: - установление выплаты подъемных молодым специалистам в размере 150, 0 тыс. рублей из бюджета города Тынды; - проведение мониторинга реализации программы и подготовка информационно-аналитических материалов.
Срок реализации программы	2012 - 2015 годы
Объем и источники финансирования программы	Общий объем финансирования программы составляет 6000,0 рублей, в том числе: средства городского бюджета - 6000,0 тыс. рублей; в том числе по годам: 2012 - 1 050,0 тыс. рублей. 2013 - 1 800,0 тыс. рублей. 2014 - 1650,0 тыс. рублей. 2015 - 1 500,0 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Успешное выполнение мероприятий программы позволит оказать поддержку 39 молодым специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи, в виде выплаты подъемных, а также обеспечит: - укомплектованность кадрами в учреждениях здравоохранения, образования, спорта, культуры, молодежной политики города Тынды до 99,3%; - доступность качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, спорта, культуры, молодежной политики на территории г. Тынды за счет улучшения обеспеченности кадрами; - создание условий для формирования активной жизненной позиции молодежи; - укрепление семейных отношений и снижение социальной напряженности; - улучшение демографической ситуации на территории города и области.
Исполнители программы	Финансовое управление Администрации города Тынды, ГБУЗ АО "Тындинская больница", Управление образования Администрации города Тынды, Комитет по физической культуре и спорту Администрации города Тынды, Комитет по делам молодежи Администрации города Тынды, ГБУЗ АО "Тындинская стоматологическая поликлиника".
Организация контроля за реализацией программы	Контроль за исполнением программы осуществляет заместитель главы Администрации города Тынды по социальной политике О.В. Лоцман

2. Содержание проблемы и обоснование ее решения программными методами

Недостаточная социальная защищенность педагогических, врачебных кадров и кадров в сфере спорта и культуры города Тынды ведет к снижению престижа профессий учителя, врача, специалистов спорта и культуры и неудовлетворению ожиданий общества и каждого гражданина в сфере образования, здравоохранения, спорта и культуры.

Муниципальная программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы", (далее - Программа) предусматривает социально-экономическую поддержку молодых специалистов, изъявивших желание жить и работать в городе Тынде и направлена:

- на реализацию комплекса мер по устранению дефицита педагогических, врачебных кадров и кадров в сфере спорта, культуры и Комитете по делам молодежи;

- на закрепление в системах образования, здравоохранения, спорта, культуры и в Комитете по делам молодежи города Тынды молодых специалистов;

- на создание условий для развития творческого потенциала педагогов, врачей, специалистов в сфере спорта, культуры и работы с молодежью.

Программа ориентирована на такую социальную категорию населения, как молодые специалисты, работающие в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи города Тынды.

В начальный период проведения экономических реформ неоднократно подчеркивались важность учета демографического аспекта региональной политики в развитии экономики страны и необходимость оказания помощи молодым гражданам в решении их проблем.

Население города на 01.01.2011 года составляла 35,5 тыс. человек. Ежегодно численность населения уменьшается на 500 - 600 человек, в основном за счет миграционного оттока населения.

Сегодня для государства вопросы развития физической культуры и спорта являются приоритетными, они постоянно находятся на контроле Президента Российской Федерации, Правительства страны.

Стабилизировать ситуацию в городе возможно, только привлекая молодых специалистов. Бюджетная сфера города, как и многих других малых городов, испытывает кадровый голод. Нехватка специалистов снижает качество предоставляемых муниципальных услуг.

Обеспеченность кадрами учреждений образования составляет 88 % от необходимого уровня. На 01.09.2011 г. потребность в педагогических кадрах составляла 58 человек. Количество учителей пенсионного возраста с каждым годом возрастает и на сегодняшний день составляет 42,1%. Средний возраст учителей образовательных учреждений в 2011 году составлял - 46,1 лет. За последние 3 года в образовательные учреждения прибыло всего 18 молодых специалистов, из них уволилось 7 педагогов. Это объясняется тем, что заработная плата молодых специалистов в условиях крайнего Севера составляет от 8160,0 до 9594, 0 руб. (с учетом доплат для молодых специалистов гарантированных ТК РФ и коллективным договором).

В городе Тынде два государственных учреждения здравоохранения, в котором работают 117 врача. Укомплектованность учреждений здравоохранения врачебными кадрами с учетом работы по совместительству составляет 59%, дефицит врачебных кадров - 16 человек.

Увеличивается число врачей предпенсионного и пенсионного возраста: среди работающих в учреждениях здравоохранения 29 % врачей - в возрасте 55 лет и старше.

Проблема обеспеченности кадрами решается за счет увеличения коэффициента совместительства в учреждениях здравоохранения.

Острой проблемой для учреждений физической культуры и спорта остается обеспеченность физкультурно-спортивными кадрами. В спортивных школах работает 19 штатных тренеров-преподавателей и 9 совместителей. По социальным нормам и нормативам по физической культуре и спорту (Распоряжение Правительства РФ N 1063р 03.07.1996 г.) данная цифра составляет 20,8% от потребности. На 10 000 человек населения необходимо иметь 26 тренеров-преподавателей. Численность работников до 30 лет в системе физической культуры и спорта составляет 13 человек (16 % от общего числа работников), в возрасте 31 - 60 лет - 63 человека (79% от общего числа работников).

Социальная поддержка молодых специалистов будет способствовать привлечению молодых специалистов в учреждения социальной сферы, стимулом дальнейшего профессионального роста, позволит сформировать экономически активный слой населения.

3. Основные цели и задачи программы с указанием сроков и этапов ее реализации

Целью Программы является обеспечение доступных качественных услуг в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта и Комитете по делам молодежи города Тынды.

Для реализации указанной цели Программой предусмотрено решение основной задачи - закрепление молодых специалистов и увеличение их количества в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта и Комитете по делам молодежи посредством создания системы социальной поддержки молодых специалистов для наиболее полного обеспечения потребности в педагогических, врачебных кадрах и специалистах в сфере спорта, культуры и Комитете по делам молодежи, а также руководящих кадрах данных отраслей города Тынды.

Таблица N 1

Задача и срок реализации Программы

N п/п	Наименование задачи	Наименование решаемой проблемы	Период реализации	Ожидаемый результат
				Качественная характеристика	Количественная оценка
1.	Выплата подъемных молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи - участникам Программы	Привлечение кадров для обеспечения качественных услуг в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения и Комитете по делам молодежи	2012 - 2015 годы	Привлечение и закрепление 39 молодых специалистов для работы в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи города Тынды	Единовременная выплата подъемных в размере 150 тыс. рублей на общую сумму 6000 тыс. рублей 39 молодым специалистам.

Основными принципами реализации Программы являются:

- добровольность участия в Программе;

- возможность для молодых специалистов реализовать свое право на получение подъемных за счет средств местного бюджета в рамках Программы только один раз.

Реализация программы рассчитана на 2012 - 2015 годы.

Решение вышеуказанной задачи позволит привлечь и закрепить 39 молодых специалистов для работы на срок не менее 5 лет в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи города Тынды.

Условиями прекращения реализации Программы является досрочное достижение цели и задачи Программы.

4. Мероприятия программы

Реализация системы мероприятий Программы осуществляется по следующим направлениям:

- нормативно-правовое и методологическое обеспечение;

- финансовое обеспечение;

- организационное обеспечение.

Перечень Программных мероприятий приведен в приложении N 1 к настоящей Программе.

5. Механизм реализации программы

1. Заказчик Программы осуществляет:

- нормативное и правовое обеспечение реализации программы, включая разработку правовых, финансовых и организационных механизмов;

- мониторинг реализации Программы с целью анализа ситуации;

- определение объемов оказания поддержки молодым специалистам за счет средств местного бюджета;

- проведение среди населения информационной и разъяснительной работы по освещению цели и задачи Программы через средства массовой информации.

2. Социально-экономическая поддержка молодым специалистам оказывается в форме единовременной выплаты подъемных в размере 150,0 тыс. рублей в соответствии с "Порядком предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи города Тында".

"Порядок предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи города Тында" приведен в приложении N 2 к настоящей Программе.

Участие в Программе должно быть согласовано с Администраций города Тынды. Для этого руководители государственных учреждений здравоохранения и муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и Комитета по делам молодежи, планирующие пригласить молодого специалиста, письменно уведомляют Администрацию города Тынды о предстоящем трудоустройстве. Примерная форма заявления приведена в приложении N 3 к настоящей Программе.

Отдел экономической политики Администрации города Тынды готовит проект ответа о возможном участии в Программе исходя из размера ассигнований, выделенных на реализацию Программы в текущем году и количества молодых специалистов, претендующих на участие в Программе, зарегистрированных в журнале регистрации молодых специалистов.

В журнале регистрации молодых специалистов отражается информация о поступлении заявления о согласовании участия молодого специалиста, об учреждении, пригласившем на работу молодого специалиста, дате подачи молодым специалистом пакета документов на рассмотрение Комиссии по отбору кандидатов (претендентов) для участия в Программе, дате проведения заседания, принятом решении и дате оказания социально-экономической поддержки.

Отдел экономической политики обеспечивает ведение журнала регистрации молодых специалистов. Регистрация молодых специалистов ведется с момента поступления письменных заявлений о предстоящем трудоустройстве молодых специалистов по дате поступления в Администрацию города.

3. Меры социально-экономической поддержки предоставляются молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта и Комитете по делам молодежи города Тынды (далее - молодые специалисты).

Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации, возраст которого не превышает 35 лет, выпускник очной формы обучения, имеющий диплом о высшем (среднем профессиональном) образовании, при соблюдении в совокупности следующих условий:

- наличие приглашения на работу государственным учреждением здравоохранения или муниципальным учреждением образования, культуры, спорта, Комитета по делам молодежи города Тынды, согласованного с Администрацией города Тынды;

- принятие на работу на постоянной основе в течение трех месяцев после окончания учебного заведения или прохождения им военной службы (в случае призыва в год окончания обучения);

- заключение трудового договора на постоянной основе;

- согласие молодого специалиста с условием работы в государственном учреждении здравоохранения или муниципальном учреждении образования, культуры, спорта и Комитета по делам молодежи города Тынды не менее 5 лет.

Одним из существенных условий договора о предоставлении мер социальной поддержки является обязанность молодого специалиста, отработать в государственном учреждении здравоохранения, муниципальном учреждении образования, культуры, спорта или Комитете по делам молодежи города Тынды не менее пяти лет с момента заключения договора о предоставлении мер социальной поддержки, в виде единовременной выплаты подъемных.

В случае расторжения трудового договора до истечении пяти лет:

- кадровый отдел по месту работы молодого специалиста - участника Программы обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора письменно сообщить об этом в Администрацию города Тынды;

- молодой специалист - участник Программы обязан вернуть сумму единовременной денежной выплаты в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора на расчетный счет Администрации города Тынды.

В случае повторного трудоустройства молодого специалиста в государственное учреждение здравоохранения или муниципальное учреждение образования, культуры, спорта и Комитет по делам молодежи города Тынды в течение 30 дней со дня увольнения из государственного учреждения здравоохранения или муниципального учреждения образования, культуры, спорта и Комитета по делам молодежи города Тынды, обязанности по возврату единовременной выплаты не возникает. При этом в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства молодой специалист предоставляет в отдел экономической политики Администрации города Тынды, следующие документы:

- копии трудового договора и приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу на постоянной основе;

- копию трудовой книжки.

На основании предоставленных документов с молодым специалистом - участником Программы, заключают дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в договор о предоставлении мер социальной поддержки.

В случае нарушения молодым специалистом условий предоставления социальной - экономической поддержки, предусмотренных Программой, Администрация города Тынды вправе обратиться в суд в установленном законодательством порядке.

4. Отбор молодых специалистов для участия в Программе осуществляется комиссией по отбору кандидатов (претендентов) для участия в Программе, состав, порядок организации и деятельность которой утверждается постановлением Администрации города Тынды.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 8 декабря 2014 г. N 4665 в раздел 6 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Ресурсное обеспечение программы

Основными источниками финансирования Программы являются средства местного бюджета.

Объем финансирования за счет средств местного бюджета на период реализации Программы (2012 - 2015 годы) составляет 6000,0 тыс. рублей, в том числе:

- выплата подъемных - 6000,0 тыс. рублей.

В рамках реализации Программы в 2012 - 2015 годах за счет финансирования программы смогут получить подъемные 39 молодых специалистов. Структура финансирования программы на 2012 - 2015 годы приведена в таблице N 2.

Таблица N 2

Структура финансирования Программы

(тыс. руб.)
Источники финансирования	Итого млн. руб.	в том числе по годам
		2012	2013	2014	2015
Объем средств за счет средств городского бюджета, в том числе:	6000,0	1050	1800	1650	1500
выплата подъемных	6000,0	1050	1800	1650	1500

Примечание. Объем финансирования подлежит ежегодному уточнению, исходя из возможностей соответствующего бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

7. Прогноз конечных результатов и критерии результативности и эффективности реализации программы

Эффективность реализации Программы и использования выделенных на нее средств бюджета будет обеспечена за счет:

- исключения возможности нецелевого использования бюджетных средств;

- прозрачности использования бюджетных средств;

- адресного предоставления жилых помещений.

Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться на основе количества молодых специалистов принятых на работу в государственные учреждения здравоохранения и муниципальные учреждения образования, культуры, спорта, Комитет по делам молодежи и получивших социально-экономическую поддержку в виде выплаты подъемных.

Успешное выполнение мероприятий Программы позволит:

1. выплатить подъемные:

в 2012 году - 7 молодым специалистам,

в 2013 году - 12 молодым специалистам,

в 2014 году - 10 молодым специалистам,

в 2015 году - 10 молодым специалистам,

а также позволит обеспечить:

- развитие и закрепление положительных демографических тенденций в городе;

- укрепление семейных отношений и снижение социальной напряженности в городе;

- улучшение качества обслуживания населения в социальной сфере.

8. Организация управления реализацией муниципальной программы

Общее руководство и контроль за ходом реализации Программы осуществляет Администрация города Тынды.

Заказчик Программы совместно с исполнителями программных мероприятий подготавливает все необходимые документы и проводит организационные мероприятия по их выполнению.

Исполнители несут ответственность за выполнение в полном объеме мероприятий Программы.

Координацию реализации Программных мероприятий осуществляет Администрация города Тынды.

Контроль за реализацией Программы осуществляется по следующему показателю:

- количество молодых специалистов получивших единовременные выплаты подъемных.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 8 декабря 2014 г. N 4665 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Программе

Перечень программных мероприятий

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2012 г., 29 августа 2013 г., 8 декабря 2014 г.

N п/п	Наименование задач, программных мероприятий	Затраты, всего (тыс. руб.)	Сроки реализации	Исполнители программных мероприятий	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5	6
1.	Разработка порядка о предоставлении социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи.	Текущие расходы Администрации города Тынды	2012 - 2015 годы	Отдел экономической политики Администрации города Тынды	Создание нормативно-правовой базы, позволяющей решить проблемы привлечения специалистов
2.	Организация информационной и разъяснительной работы среди населения по освещению целей и задач программы	Текущие расходы Администрации города Тынды	2012 - 2015 годы		Активное участие специалистов, в том числе молодых в реализации программы.
3.	Финансовое обеспечение реализации программы за счет средств местного бюджета	6000	2012 - 2015 годы	Администрация города Тынды	Получение подъемных 39 молодыми специалистами
	в том числе:
3.1	2012 год	1050 в том числе: 1050-выплата подъемных		Администрация города Тынды	Выплата подъемных 7 молодым специалистам
3.2	2013 год	1800 в том числе: 1800-выплата подъемных			Выплата подъемных 12 молодым специалистам
3.3	2014 год	1650 в том числе: 1500-выплата подъемных			Выплата подъемных 10 специалистам
3.4	2015 год	1500 в том числе: 1500-выплата подъемных			Выплата подъемных 10 молодым специалистам
4	Предусмотреть в проекте городского бюджета объемы финансирования программы		Ежегодно	Тындинская городская Дума, Финансовое Управление Администрации города Тынды	Получение подъемных 39 молодыми специалистами
5	Организационное обеспечение реализации программы	Текущие расходы Администрации города Тынды	Постоянно	Администрация города Тынды.	Эффективное взаимодействие всех участников программы
6	Ведение мониторинга реализации программы и подготовка информационно-аналитических материалов	Текущие расходы Администрации города Тынды	Ежегодно	Отдел экономической политики	Выявление эффективности от реализации программы

Приложение N 2
к Программе

Порядок
предоставления социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи города Тында

1. Настоящий порядок устанавливает цели, условия и порядок предоставления социально-экономической поддержки молодых специалистов.

2. Целью оказания социально-экономической поддержки является привлечение, закрепление и увеличение количества молодых специалистов работающих в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта и Комитете по делам молодежи города Тынды.

3. Меры социальной поддержки предоставляются молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта и Комитете по делам молодежи города Тынды (далее - молодые специалисты).

Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации, возраст которого не превышает 35 лет, выпускник очной формы обучения, имеющий диплом о высшем (среднем профессиональном) образовании, при соблюдении в совокупности следующих условий:

- наличие приглашения на работу государственным учреждением здравоохранения города Тынды или муниципальным учреждением образования, культуры, спорта и Комитета по делам молодежи города Тынды, согласованного с Администрацией города Тынды (в соответствии с пунктом 2 раздела 5 Программы);

- принятие на работу на постоянной основе в течение трех месяцев после окончания учебного заведения или прохождения им военной службы (в случае призыва в год окончания обучения);

- заключение трудового договора на постоянной основе с условием работы в государственном учреждении здравоохранения или муниципальном учреждении образования, культуры, спорта и Комитета по делам молодежи города Тынды не менее 5 лет.

4. Молодым специалистам предоставляется социально-экономическая поддержка в виде единовременной выплаты подъемных в размере 150,0 тыс. рублей.

5. Предоставление социально-экономической поддержки молодым специалистам осуществляется главным распорядителем бюджетных средств - Администрацией города Тынды (далее - главный распорядитель).

6. Для участия в Программе и получения социально-экономической поддержки молодой специалист представляет в отдел экономической политики Администрации города Тынды по адресу: г. Тында, ул. Красная Пресня, 29, каб. N 7 (1 этаж), следующие документы (подлинники для сверки):

- заявление по форме Приложения N 1 к настоящему Порядку;

- копию документа о высшем (среднем профессиональном) образовании;

- копию приглашения молодого специалиста на работу, выданную государственным учреждением здравоохранения или муниципальным учреждением образования, культуры, спорта, Комитета по делам молодежи. Примерная форма приглашения приведена в приложении N 7 к настоящему Порядку;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Имеется в виду "Примерная форма приглашения приведена в приложении N 6 к настоящему Порядку"

- копии трудового договора и приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу, заверенные работодателем;

- копию трудовой книжки, заверенную работодателем;

- копию документа удостоверяющего личность, (при расхождении фамилии, имени, отчества в предоставленных документах, дополнительно документы, подтверждающие смену фамилии, имени, отчества).

7. Молодому специалисту вручается уведомление о получении документов согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

8. Принятие решения об участии в Программе с целью оказания социально-экономической поддержки в виде выплаты подъемных молодым специалистам осуществляется Комиссией по отбору кандидатов (претендентов) для участия в Программе, состав, порядок организации и деятельность которой утверждается постановлением Администрации города Тынды (далее - Комиссия).

9. Решение об участии в Программе с целью оказания социально-экономической поддержки в виде выплаты подъемных или об отказе Комиссия принимает в течение 30 календарных дней со дня представления молодым специалистом документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

10. Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки принимается при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

- представления не всех документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка;

- в случае отсутствия у заявителя права на предоставление мер социально-экономической поддержки, в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;

- участие в Программе не согласовано с Администрацией города.

11. Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем Комиссии в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня заседания Комиссии.

12. После утверждения протокола секретарь Комиссии подготавливает проект постановления Администрации города Тынды о признании либо об отказе в признании молодого специалиста участником Программы и предоставлении мер социально-экономической поддержки и направляет Мэру города Тынды для подписания в срок, не превышающий 5 дней со дня утверждения протокола.

13. Секретарь Комиссии в течение 2 рабочих дней со дня утверждения постановления уведомляет молодого специалиста о признании его участником Программы и предоставлении мер социально-экономической поддержки, по форме приложения N 3 к настоящему Порядку, или об отказе в признании молодого специалиста участником Программы и предоставлении мер социально-экономической поддержки, по форме приложения N 4 к настоящему Порядку. В случае отказа уведомление должно содержать мотивированные причины отказа.

14. С молодым специалистом, в отношении которого принято положительное решение об участии в Программе и оказании социально-экономической поддержки в виде выплаты подъемных, главный распорядитель в течение 10 дней со дня издания постановления заключает договор, по форме приложения N 5 к настоящему Порядку.

15. Главный распорядитель в соответствии с заключенными договорами в пределах выделенных средств осуществляет перечисление подъемных на лицевые счета молодых специалистов, открытые в российских кредитных организациях.

16. В случае расторжения трудового договора до истечении пяти лет молодой специалист обязан вернуть на расчетный счет главного распорядителя сумму единовременной денежной выплаты в размере 150,0 тыс. рублей (сто пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора.

17. В случае повторного трудоустройства молодого специалиста в государственное учреждение здравоохранения или муниципальное учреждение образования, культуры, спорта и Комитет по делам молодежи города Тынды в течение 30 дней со дня увольнения из государственного учреждения здравоохранения или муниципального учреждения образования, культуры, спорта и Комитета по делам молодежи города Тынды, обязанности по возврату единовременной выплаты не возникает. При этом в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства молодой специалист должен предоставить в отдел экономической политики Администрации города Тынды, следующие документы:

- копии трудового договора и приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу на постоянной основе;

- копию трудовой книжки.

18. На основании предоставленных документов главный распорядитель заключает с молодым специалистом - участником Программы дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в договор о предоставлении мер социальной поддержки.

19. В случае невозврата добровольно молодым специалистом единовременной выплаты подъемных в размере 150,0 тыс. рублей в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора главный распорядитель вправе обратиться в суд в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Порядку

                                     Мэру города Тынды

                                     От _________________________________

                                     Адрес регистрации __________________

                                     Адрес проживания ___________________

                                     ИНН ________________________________

                                     Контактный телефон _________________

                                Заявление

Прошу меня, _____________________________________________________________

                                    (ф.и.о.)

паспорт ____________________, выданный __________________________________

           (серия, номер)                           (кем, когда)

____________________________________________________ "__"_________ ___ г.

    Признать участником муниципальной программы  "Социально-экономическая

поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,

образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в городе  Тынде

на 2012 - 2015 годы", утвержденной постановлением Мэра  города  Тынды  от

07.10.2011 г. N 2676 и оказать социально-экономическую поддержку  в  виде

единовременной выплаты подъемных в размере 150 000 (сто пятьдесят  тысяч)

рублей

Реквизиты для перечисления: _____________________________________________

Наименование кредитной организации_______________________________________

БИК __________________ ИНН/КПП ________________________________

Кор. счет_____________________________________________________

Счет получателя ______________________________________________

С условием работы в _____________________________________________________

                              (наименование организации)

не менее 5 лет согласен. В случае  нарушения  данного  условия   обязуюсь

вернуть сумму  полученной  единовременной  денежной  выплаты  в   размере

150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 дней со дня расторжения

трудового договора.

________________________  __________________    __________________

    (ф.и.о. заявителя)    (подпись заявителя)         (дата)

К заявлению прилагаются следующие документы:

_________________________________________________________________________

               (наименование документа и его реквизиты)

Приложение N 2
к Порядку

                               Уведомление

        о получении документов, представленных заявителем для

         участия в муниципальной программе "Социально-экономическая

          поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях

             здравоохранения, образования, культуры, спорта,

       Комитете по делам молодежи в городе Тынде на 2012 - 2015 годы",

          утвержденной постановлением Мэра города Тынды от 07.10.2011 г.

      N 2676, с целью получения социально-экономической поддержки

      в виде единовременной выплаты подъемных в размере 150 000

                       (сто пятьдесят тысяч) рублей

   Настоящим удостоверяется, что молодой специалист______________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

представил главному распорядителю следующие документы на ______ листах:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Секретарь Комиссии по отбору

кандидатов для участия в Программе _______________ ______________________

                                      (подпись)      расшифровка подписи)

"____"_____________201__ г.

Приложение N 3
к Порядку

Ф.И.О.____________________

Адрес____________________

                              Уведомление

        о признании молодого специалиста участником Программы

                и предоставлении мер социальной поддержки

    Настоящим сообщается, что в отношении________________________________

_________________________________________________________________________

            (Фамилия имя отчество молодого специалиста)

постановлением Администрации города Тынды N___ от "___"__________201__ г.

принято решение N__ о признании молодого специалиста участником Программы

и  предоставлении  социально-экономической  поддержки   в  виде   выплаты

подъемных в сумме 150 000 рублей.

Секретарь Комиссии по отбору

кандидатов для участия в Программе __________ ___________________________

                                    (подпись)     (расшифровка подписи)

"____"_____________201__ г.

Приложение N 4
к Порядку

Ф.И.О.____________________

Адрес____________________

                              Уведомление

         об отказе в признании молодого специалиста участником

            Программы и предоставлении мер социальной поддержки

    Настоящим сообщается, что в отношении________________________________

_________________________________________________________________________

                (Фамилия имя отчество молодого специалиста)

постановлением Администрации города Тынды N___ от "___"__________201__ г.

принято решение N__ об отказе в признании молодого специалиста участником

Программы по следующей причине: _________________________________________

_________________________________________________________________________

Секретарь Комиссии по отбору

кандидатов для участия в Программе __________ ___________________________

                                    (подпись)     (расшифровка подписи)

"____"_____________201__ г.

Приложение N 5
к Порядку

                              Договор

          предоставления единовременной выплаты подъемных

                          молодому специалисту

г. Тында                                         "__"____________ 201_ г.

   Администрация города Тынды Амурской области,  именуемая  в  дальнейшем

"Главный распорядитель", в лице Мэра города Тынды ______________________,

действующего на основании Устава города Тынды, с одной стороны и ________

_______, именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", с другой стороны, в

соответствии   с   муниципальной   программой    "Социально-экономическая

поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,

образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в городе  Тынде

на 2012 - 2015 годы", утвержденной постановлением Мэра  города  Тынды  от

07.10.2011 г. N 2676,  постановлением  Администрации  города   Тынды   от

"___" _________ 201__ г. N ___ и Протоколом заседания Комиссии по  отбору

кандидатов (претендентов) для участия Программе от "___" _______ 201__ г.

N _______ заключили настоящий договор о нижеследующем.

              1. Предмет договора и обязанности сторон

1.1. Главный распорядитель в рамках реализации мероприятий  муниципальной

программы  "Социально-экономическая   поддержка   молодых   специалистов,

работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры,  спорта,

Комитете  по  делам  молодежи  в  городе  Тынде   на   2012 - 2015 годы",

утвержденной  Постановлением   Мэра  г.  Тынды  от  07.10.2011 г.  N 2676

предоставляет молодому специалисту  единовременную  выплату  подъемных  в

размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

1.2. Молодой специалист обязуется проработать в _________________________

_________________________________________________________________________

                         (Наименование учреждения)

не менее пяти лет.

1.3. Главный распорядитель обязан произвести  перечисление  подъемных  на

лицевой счет молодого специалиста в срок не позднее пяти рабочих  дней  с

даты поступления бюджетных средств на его лицевой счет.

1.4. Права и обязанности сторон  прямо   не   предусмотренные   настоящим

договором   применяются   в   соответствии   с    нормами    действующего

законодательства Российской Федерации.

                     2. Ответственность сторон

2.1. В случае расторжения трудового договора до истечении пяти лет с даты

трудоустройства в _______________________________________________________

                                (Наименование учреждения)

молодой специалист обязан вернуть на расчетный счет главного распорядителя

сумму полученной единовременной денежной выплаты в размере  150 000  (сто

пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 дней со  дня  расторжения  трудового

договора.

2.2. В случае  трудоустройства  молодого  специалиста  в  государственное

учреждение  здравоохранения  или  муниципальное  учреждение  образования,

здравоохранения, культуры, спорта, Комитет по делам молодежи города Тынды

в течение 30 дней со дня увольнения из __________________________________

________________________________________________________________________,

                     (Наименование учреждения)

обязанности по возврату работодателю единовременной  выплаты  у  молодого

специалиста не возникает.

2.3. За невыполнение или ненадлежащее  выполнение  принятых  по  договору

обязательств стороны несут ответственность в соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

                  3. Обстоятельства непреодолимой силы

3.1. При наступлении  обстоятельств  непреодолимой  силы,  препятствующих

полному или частичному исполнению обязательств по данному договору,  срок

исполнения  обязательств  отодвигается  соразмерно  времени,  в   течение

которого будут действовать такие обстоятельства.

3.2. При   наступлении   обстоятельств   непреодолимой   силы,    стороны

освобождаются от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение)

обязательств.

       4. Сроки действия и порядок изменения, расторжения договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания  и  действует

до окончательного исполнения сторонами своих обязательств.

4.2. Договор может быть  изменен  по  соглашению  сторон.  Все  изменения

договора  оформляются  путем  подписания  сторонами  соглашения,  которое

является дополнительной и неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. Договор  может  быть  расторгнут  в   соответствии   с   действующим

законодательством Российской Федерации (по решению  суда  или  соглашению

сторон).

4.4. Настоящий договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  равную

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

                5. Адреса и банковские реквизиты сторон

Администрация г. Тынды Юридический адрес: 676282, Амурская область, г. Тында, ул. Красная Пресня, 29 УФК по Амурской области (Финансовое Управление Администрации города Тынды, Администрация г. Тынды л/с 03222010880) ИНН 2808002845 КПП 280801001 ОГРН 1022800775580 р/с 40204810400000000293 ГРКЦ ГУ Банка России по Амурской области г. Благовещенск БИК 041012001 ОКАТО 10432000000 Мэр города Тынды _____________________________________ (подпись) МП

Ф.И.О.________________________________ Документ удостоверяющий личность ________________ (вид документа, серия, номер ______________________________________ выдан кем и какого числа, код подразделения) Адрес регистрации:_____________________ Адрес фактического проживания:__________ ИНН__________________________________ Контактный телефон:_______________________ Банковские реквизиты: Наименование кредитной организации: __________________________________________ БИК:__________________________________ ИНН/КПП:_____________________________ Кор. счет:______________________________ Расчетный счет:____________________________ Счет получателя: ___________________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП

Приложение N 6
к Порядку

                                                          Примерная форма

                          Приглашение на работу

                        "___" __________ 201__ г.

Уважаемый(ая) ___________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

Учащийся ________________________________________________________________

                     (наименование учебного заведения)

   В рамках реализации муниципальной  программы  "Социально-экономическая

поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,

образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в городе  Тынде

на 2012 - 2015 годы", утвержденной постановлением Мэра  города  Тынды  от

07.10.2011 г. N 2676

_________________________________________________________________________

                  (наименование организации)

Приглашает Вас на работу на должность____________________________________

Срок трудового договора не менее 5 (пяти) лет

Дата начала работы_______________________________________________________

Размер заработной платы в месяц будет составлять_________________________

Гарантии предусмотренные трудовым законодательством оказываются в  полном

объеме.

Руководитель_____________________________________________________________

                 (подпись)                     (расшифровка подписи)

Приложение N 3
к Программе

                                                          Примерная форма

                                                        Мэру города Тынды

                                Заявление

От ______________________________________________________________________

                         (наименование учреждения)

в лице __________________________________________________________________

                         (должность, Ф.И.О.)

    Просит согласовать приглашение  молодого  специалиста  для  работы  в

_________________________________________________________________________

на должность ____________________________________________________________

Для участия в муниципальной программе "Социально-экономическая  поддержка

молодых   специалистов,   работающих   в   учреждениях   здравоохранения,

образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в городе  Тынде

на 2012 - 2015 годы", утвержденной постановлением Мэра  города  Тынды  от

07.10.2011 г. N 2676 с целью получения социально-экономической поддержки.

Сведения о приглашаемом лице

Фамилия имя отчество ____________________________________________________

Дата рождения ___________________________________________________________

Адрес регистрации _______________________________________________________

Наименование учебного заведения и его место нахождения___________________

_________________________________________________________________________

Квалификация_____________________________________________________________

"____" ____________ 201__ г.

Руководитель _________________ _____________________

                (подпись)               (Ф.И.О.)