Приложение. Положение по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области

Приложение

к приказу министерства здравоохранения
Амурской области
от 24 сентября 2013 г. N 1099

Положение
по оплате труда руководителей государственных учреждений
здравоохранения и учреждений образования, подведомственных
министерству здравоохранения Амурской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью установления условий оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (далее - учреждения, министерство).

Положение предусматривает единый принцип к определению оклада руководителей учреждений, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Для целей применения настоящего Положения используются следующие основные понятия:

базовый оклад - величина, принимаемая для расчета должностных окладов руководителей учреждений;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

коэффициент кратности - показатель, устанавливающий кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников учреждения;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может превышать предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, установленного приказом министерства здравоохранения Амурской области от 26.04.2013 года N 503, в кратности от 1 до 5.

Размер коэффициента кратности устанавливается министерством в индивидуальном порядке с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен только в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством области.

1.4. Заработная плата руководителю учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается министерством, по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в отрасли,

2. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

К1 - коэффициент уровня оказания медицинской помощи. Порядок отнесения учреждений к определенному уровню оказания медицинской помощи определен постановлением Правительства Амурской области от 01.03.2013 года N 19-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Здравоохранение Амурской области" направленные на повышение эффективности на 2013 - 2018 годы";

К2 - коэффициент коечной мощности учреждения (круглосуточный стационар);

КЗ - коэффициент количества врачебных посещений;

К4 - коэффициент штатной численности учреждения;

К5 - коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

Кб - коэффициент среднегодового количества студентов;

К7 - коэффициент за исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, курирование деятельности по направлениям в районах;

К8 - коэффициент по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований (для медицинских центров "Резерв").

2.2. Показатели и размер повышающих коэффициентов к базовому окладу:

N п/п	Наименование коэффициента	Основания для установления повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1.	Коэффициент уровня оказания медицинской помощи (К1)	3 уровень	0,65
		2 уровень	0,25
		Межмуниципальный центр	0,1
2.	Коэффициент коечной мощности учреждения (К2)	1 000 и выше	0,25
		500 - 999	0,20
		300 - 499	0,15
		200 - 299	0,10
		50 - 199	0,05
		0 - 49	-
3.	Коэффициент количества врачебных посещений (КЗ)	свыше 500 000	0,25
		300 000 - 499 000	0,20
		150 000 - 299 000	0,17
		100 000 - 149 000	0,12
		50 000 - 99 000	0,05
		до 50 000	-
4.	Коэффициент штатной численности (К4)	свыше 3 000	0,50
		2 000 - 2 999	0,45
		1 500 - 1 999	0,40
		1 000 - 1 499	0,30
		501 - 999	0,25
		350 - 500	0,20
		200 - 349	0,17
		100 - 199	0,12
		50 - 99	0.05
		до 50
5.	Коэффициент за работу в сельской местности (К5)		0,25
6.	Коэффициент среднегодового количества студентов (Кб)	Свыше 3000	0,40
		2000 - 2999	0.30
7.	Коэффициент за исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, курирование деятельности по направлениям в районах (в зависимости от объема и сложности выполняемой работы) (К7)		0.75
			0.55
			0,45
			0.35
			0,30
			0.25
8.	Коэффициент по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований (К8)	свыше 50 000 и свыше 30 ОПМ	0,30
		35000 - 50000 и от 20 до 30 ОГ1 М	0,25
		20000 - 34999 и от 8 до 20 ОПМ	0,20
		10000 - 19999 и от 4 до 8 ОПМ	0,15
		менее 10000 и менее 4 ОПМ	0,10

2.3. Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:

, где:

Орук - размер оклада (должностного оклада) руководителя;

БО - величина базового оклада в размере 14 000,00 рублей;

K1, K2, КЗ, К4, К5, Кб, К7, К8 - повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 года N 209 Перечнем видов выплат компенсационного характера руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии перечнем учреждений, утверждаемым министерством в примерном положении;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий и должностей).

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, руководителям образовательных учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки) врача соответствующей специальности, преподавателя.

Возможность руководителей государственных медицинских и образовательных учреждений наряду с основной работой вести в учреждениях, в штате которых они состоят, врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается министерством в индивидуальном порядке.

Работа руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в трудовом договоре;

3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за высокие результаты работы и качество выполняемых работ по итогам отчетного периода (квартала).

Премии руководителям учреждений устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утверждаемых министерством;

выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года в установленном министерством порядке.

4.2.1. Расчет суммы стимулирующей выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения (СВЭр) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по формуле:

, где:

ПЧ - плановый размер премии руководителя за отчетный период;

КЭр - коэффициент эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

, где.

б - показатель оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах.

бмакс - максимально возможное значение показателя оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном периоде в баллах;

Кф - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитанный по формуле:

, где;

Ффов - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период;

Нрв - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период.

4.2.2. Плановый размер премии руководителей за отчетный период (ПП) определяется как разница между размером оплаты труда руководителя, установленным в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения за квартал, и суммарным значением по должностному окладу и компенсационным выплатам за тот же период.

4.2.3. При установлении коэффициента эффективности и результативности деятельности руководителя (Кэр) менее 0,5 стимулирующая выплата за эффективность и результативность руководителю учреждения не выплачивается.

4.2.4. Выплаты за эффективность и результативность работы по итогам отчетного периода осуществляются ежемесячно на основании приказа министерства.

4.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных министерством целевых показателей эффективности деятельности учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

Персональный состав Комиссии и порядок ее работы определяются приказом министерства.

5. Заключительные положения

5.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется:

- из бюджетных ассигнований, выделяемых за счет средств областного бюджета казенному учреждению;

- из объема средств, поступающих в установленном порядке областному бюджетному и автономному учреждению из областного бюджета;

- за счет средств бюджета областного фонда обязательного медицинского страхования.

5.2. Премиальный фонд руководителя учреждения устанавливается в пределах объемов средств:

централизованных министерством в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;

средств субсидии на иные цели бюджетным учреждениям из областного бюджета из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

5.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных казенных учреждений.