Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (утв. приказом Управления занятости населения Амурской области от 8 августа 2013 г. N 116) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 7. Блок-схема предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Приложение N 7. Блок-схема предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Информация об изменениях:
Приказом управления занятости населения Амурской области от 14 марта 2014 г. N 46 в приложение внесены изменения
Приложение N 7
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые
Блок-схема
предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
С изменениями и дополнениями от:
14 марта 2014 г.
Прием
заявлений о предоставлении государственной услуг
| Основанием для начала административной процедуры (действий) является поступление заявления в центр занятости |
|
| Заявление представляются гражданином в центр занятости в письменной форме лично, путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, через МФЦ либо в электронной форме с использованием Единого портала или Портала, универсальной электронной карты. На Портале гражданином заполняется шаблон заявления о предоставлении государственной услуги |
|
| Заявление подлежит обязательной регистрации в день его поступления. Заявления о предоставлении государственной услуги, поступившее в центр занятости в электронной форме, распечатываются на бумажном носителе, после чего подлежат регистрации и рассмотрению в том же порядке и сроки, что и заявления, поступившие в письменной форме. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления |
|
| Специалист центра занятости в течение 1 рабочего дня со дня поступления заявления в центр занятости осуществляет проверку полноты и правильности его оформления, а в случае представления заявления лично в центр занятости - в течение 5 минут |
| |
/-----------------------------------\ /---------------------------------\
| При поступлении заявления не | | В случае, если заявление |
| соответствующего требованиям | | соответствует требованиям |
| подпункта 1 пункта 9 настоящего | | предусмотренным подпунктом 1 |
|Административного регламента, центр| | пункта 9 настоящего |
| занятости оставляет его без | | Административного регламента, |
| рассмотрения и в течение 3 рабочих| | и полномочия лица, |
| дней со дня поступления заявления | | подписавшего и подавшего |
| сообщает об этом гражданину | | заявление подтверждены, центр |
\-----------------------------------/ | занятости осуществляет |
| предварительное согласование |
| с гражданином даты и времени |
| обращения в центр занятости |
| с использованием средств |
|телефонной или электронной связи,|
| включая сеть Интернет, почтовой |
| связью. |
\---------------------------------/
|
| Результат административной процедуры (действий) - прием и рассмотрение заявления о предоставлении государственной услуги |
Организация
временного трудоустройства граждан
| Основанием для начала предоставления административной процедуры является обращение в центр занятости гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги либо получение согласия несовершеннолетнего гражданина или безработного гражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги |
|
| Ответственный сотрудник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, (далее - ответственный сотрудник) на основании обращений граждан в центр занятости за предоставлением государственной услуги проводит анализ спроса на участие во временном трудоустройстве, состава граждан по образовательному уровню, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства, при этом учитывает: распределение численности работников и организаций, расположенных на территории области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций; результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах; спрос граждан на участие во временном трудоустройстве; предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан; сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан; условия организации и проведения временного трудоустройства граждан; удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет отбор предложений работодателей по организации временного трудоустройства, при этом учитывает: количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства; наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом ИПР; транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан; условия временного трудоустройства граждан; сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина; соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства; наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан |
|
| Ответственный сотрудник определяет перечень возможных участников (работодателей) для организации временного трудоустройства граждан |
|
| Ответственный сотрудник при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства согласовывает с работодателем следующие условия: порядок и условия временного трудоустройства граждан; положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест; порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве; права, обязанности и ответственность государственного учреждения службы занятости населения и работодателя; сроки действия договора; порядок и условия прекращения договора |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет подготовку проекта договора на согласованных с работодателем условиях |
|
| Ответственный сотрудник согласовывает проект договора с директором центра занятости |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет распечатку проекта договора на бумажном носителе в двух экземплярах и передает для подписания директору центра занятости |
|
| Директор центра занятости населения осуществляет подписание договоров и передает их ответственному сотруднику |
|
| Ответственный сотрудник проставляет оттиск печати центра занятости населения на договорах, подписанных директором центра занятости населения, и направляет их работодателю для подписания |
|
| На основании заключенных договоров ответственный сотрудник вносит в регистр сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан |
|
| Результат административной процедуры - выполнение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства граждан; формирование сведений о свободных рабочих местах для временного трудоустройства граждан |
Блок-схема
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
| Основанием для начала предоставления административной процедуры является обращение в центр занятости несовершеннолетнего гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги либо получение согласия несовершеннолетнего гражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 21.2 - 21.4 настоящего Административного регламента |
|
| При отборе работодателей для организации временного трудоустройства ответственный сотрудник осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 21.5 - 21.6 настоящего Административного регламента |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет подготовку проекта договора на согласованных с работодателем условиях. В случае согласия работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, ответственный сотрудник вносит соответствующие обязательства работодателя в договор |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 21.8 - 21.12 настоящего Административного регламента |
|
| Результат административной процедуры - выполнение организационных мероприятий для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан; формирование сведений о свободных рабочих местах для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан |
Блок-схема
Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые
| Основанием для начала предоставления административной процедуры является обращение в центр занятости населения безработного гражданина или безработного выпускника, ищущего работу впервые, с заявлением о предоставлении государственной услуги либо получение согласия от гражданина о предоставлении государственной услуги |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 21.2 - 21.4 настоящего Административного регламента |
|
| При отборе работодателей для организации временного трудоустройства ответственный сотрудник осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 21.5 - 21.6 настоящего Административного регламента |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет подготовку проекта договора на согласованных с работодателем условиях. В случае согласия работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, ответственный сотрудник вносит соответствующие обязательства работодателя в проект договора |
|
| Ответственный сотрудник осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 21.8 - 21.11 настоящего Административного регламента |
|
| На основании заключенных договоров ответственный сотрудник вносит в регистр сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, в том числе сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства |
|
| Результат административной процедуры - выполнение организационных мероприятий для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые; формирование сведений о свободных рабочих местах для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые |
Блок-схема
Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства
| Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное посещение центра занятости гражданином, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги |
|
| Ответственный сотрудник информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, об условиях временного трудоустройства и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства |
|
| Ответственный сотрудник проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения |
|
| Ответственный сотрудник определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы; рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации |
|
| Ответственный сотрудник проводит подбор гражданину вариантов временного трудоустройства с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, заключенных с работодателями. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается: предложение одной и той же работы временного характера дважды; предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия; предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда |
|
| Ответственный сотрудник задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) |
| |
/--------------------------------------\ /------------------------------\
| Ответственный сотрудник при наличии | | Ответственный сотрудник при |
| в регистре получателей | | отсутствии в регистре |
| государственных услуг в сфере | | получателей государственных |
| занятости населения (банке вакансий | | услуг в сфере занятости |
| и работодателей), содержащем сведения| | населения (банке вакансий |
| о свободных рабочих местах (вакантных| | и работодателей) вариантов |
| должностях), вариантов временного | | временного трудоустройства |
| трудоустройства осуществляет вывод на| | осуществляет вывод на |
| печатающее устройство перечня и | | печатающее устройство |
| предлагает его гражданину | | выписки об отсутствии |
\--------------------------------------/ | вариантов временного |
| | трудоустройства, выдает ее |
| | гражданину, приобщает копию |
| | выписки к личному делу |
| | получателя государственных |
| | услуг, фиксирует результат |
| |предоставления государственной|
| | услуги в регистре получателей|
| | государственных услуг в сфере|
| | занятости населения (банке |
| | работников) |
| \------------------------------/
| |
|
| /------------------------------\
| | Работник центра занятости |
| | населения, осуществляющий |
| | функцию по предоставлению |
| | государственной услуги, |
| | приглашает гражданина |
| | повторно посетить центр |
| | занятости населения для |
| | продолжения поиска |
| | подходящей работы, |
| | получения направлений для |
| | участия во временном |
| | трудоустройстве |
| \------------------------------/
| |
|
| /------------------------------\
| | При поступлении сведений о |
| |наличии свободных рабочих мест|
| | (должностей) для временного |
| | трудоустройства ответственный|
| | сотрудник предлагает |
| | гражданам, сведения о которых|
| | содержатся в регистре |
| | получателей государственных |
| | услуг, в течение трех дней |
| | посетить центр занятости |
| | населения |
| \------------------------------/
|
| Гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного ответственным сотрудником перечня |
|
| Ответственный сотрудник путем проведения телефонных переговоров согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина |
|
| Ответственный сотрудник предлагает гражданину провести собеседование с работодателем посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет |
|
| Ответственный сотрудник на основании выбранных гражданином вариантов работ временного характера по согласованию с ним, а также на основании результатов согласования его кандидатуры с работодателями, оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно |
|
| Ответственный сотрудник выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Административному регламенту |
|
| Гражданин подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации |
|
| В случае несогласия гражданина с вариантами временного трудоустройства ответственный сотрудник оформляет отказ гражданина от вариантов временного трудоустройства и передает его на подпись гражданину |
|
| Ответственный сотрудник, уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора) |
|
| Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) |
|
| Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив центра занятости населения |
|
| Результат административной процедуры (действий) - выдача гражданину направления для участия во временном трудоустройстве или выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства |
Блок-схема
Предоставление государственной услуги при последующих посещениях гражданина
| Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости населения |
|
| Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом |
|
| На основании представленных документов ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным регламентом |
|
| Ответственный сотрудник информирует гражданина о принятом решении |
| |
/------------------------------------\ /---------------------------------\
| В случае отказа в предоставлении | | Ответственный сотрудник задает |
|государственной услуги ответственный| | параметры поиска сведений |
| сотрудник разъясняет причины, | | о гражданине, в отношении |
| основание отказа, порядок | | которого принято решение о |
| предоставления государственной | | предоставлении государственной |
| услуги, оформляет решение | |услуги, в программно-техническом |
| в письменной форме и выдает его | | комплексе, содержащем регистр |
| гражданину | | получателей государственных |
\------------------------------------/ |услуг в сфере занятости населения|
| (банке работников), и находит |
| соответствующие бланки учетной |
| документации в электронном виде |
\---------------------------------/
|
| Ответственный сотрудник извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело получателя государственных услуг |
|
| Ответственный сотрудник выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем |
|
| Ответственный сотрудник вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения |
|
| Ответственный сотрудник на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет: |
| |
/-----------------------------------\ /----------------------------------\
| Подбор гражданину вариантов | | Снятие гражданина с |
| временного трудоустройства (работы| |регистрационного учета в качестве |
| временного характера), подходящей | | ищущего работу, в связи |
| работы или общественных работ в | | с трудоустройством на работу |
| соответствии с последовательностью| | временного характера |
| действий, предусмотренных | | |
| пунктами 24.5 - 24.16 настоящего | | |
| Административного регламента | | |
\-----------------------------------/ \----------------------------------/
|
| Ответственный сотрудник фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) |
|
| Ответственный сотрудник, информирует о гражданина о том, что: в период временного трудоустройства он считается занятым; в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы; срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно |
|
| Ответственный сотрудник принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, или отказе в ее оказании. Ответственный сотрудник информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства |
|
| Ответственный сотрудник оформляет принятое решение приказом об оказании (Приложение N 5 к настоящему Административному регламенту) или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (Приложение N 6 к настоящему Административному регламенту) и информирует гражданина о принятом решении. В случае если гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства |
|
| Ответственный сотрудник информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина |
|
| Ответственный сотрудник представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости населения для утверждения |
|
| Директор центра занятости населения утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства |
|
| Ответственный сотрудник присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе) |
|
| Ответственный сотрудник приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг |
|
| Ответственный сотрудник проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами |
|
| Ответственный сотрудник передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив центра занятости населения |
|
| Сотрудник центра занятости населения, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия граждан во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29.06.2012 N 10н |
|
| Результат административной процедуры (действий) - выдача гражданину направления для участия во временном трудоустройстве или выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства; принятие решение об оказании или отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства |