Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (утв. приказом управления занятости населения Амурской области от 8 августа 2013 г. N 115) (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение N 2. Блок-схема последовательности действий при принятии решения о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
Приложение N 2. Блок-схема последовательности действий при принятии решения о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
Информация об изменениях:
Приказом управления занятости населения Амурской области от 26 июня 2015 г. N 118 в приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги по социальной адаптации
безработных граждан
на рынке труда
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
С изменениями и дополнениями от:
26 июня 2015 г.
| 1. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по содействию гражданам в поиске подходящей работы, анализирует сведения о безработном гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (п. 3.4.1. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 2. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по содействию гражданам в поиске подходящей работы, принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги |
|
|
/---------------------------------------\
|Государственная услуга предоставляется |
\---------------------------------------/
| |
| |
/-------------------------\ /-------------------------------------------\
| 2.1. В случае отказа | | 2.2. Работник центра занятости населения, |
| в предоставлении | | осуществляющий функцию по содействию |
| государственной услуги | | гражданам в поиске подходящей работы, |
| работник центра | | направляет безработного гражданина |
| занятости населения, | | к работнику центра занятости населения, |
| осуществляющий функцию | | осуществляющему функцию |
| по содействию гражданам | | по предоставлению государственной услуги |
| в поиске подходящей | | по социальной адаптации |
| работы разъясняет | | (далее - работник центра |
| причины, основания | | занятости населения) |
\-------------------------/ \-------------------------------------------/
Последовательность действий при проведении тестирования (анкетирования) с безработным гражданином и формирование графика проведения занятий
| 4. Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная) (п. 3.4.3. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 5. Работник центра занятости населения проводит тестирование анкетирования) по методикам с учетом выбора безработным гражданином формы его проведения (п. 3.4.4. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 6. Работник центра занятости населения обрабатывает материалы тестирования (анкетирования) безработного гражданина, анализирует тестирования (анкетирования) и формирует тематику и план проведения занятий по социальной адаптации (п. 3.4.5. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 7. Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином результаты тестирования (анкетирования) и выявляет основные причины, по которым гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве (п. 3.4.6. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 8. Работник центра занятости населения согласовывают с безработным гражданином направления социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработного гражданина и выбранной им формы предоставления государственной услуги |
|
|
| 9. Работник центра занятости населения определяет необходимость приглашения для участия в занятиях специалистов по социально-психологической и профессиональной адаптации, представителей работодателей |
|
|
| 10. Работник центра занятости населения представляет тематику и план проведения занятий по социальной адаптации на утверждение директору центра занятости |
|
|
| 11. Работник центра занятости населения изготавливает копии утвержденных тематики и плана проведения занятий, приобщает их к внутренней документации работника центра занятости населения, размещает копии указанных документов на информационном стенде |
|
|
| 12. Работник центра занятости населения информирует работников центра занятости населения, осуществляющих функцию по содействию гражданам в поиске подходящей работы о графике проведения занятий по социальной адаптации и передает список безработных граждан, которым предоставляется государственная услуга |
Последовательность действий при обучении безработных граждан методам и способам поиска работы, технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы
| 13. Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждает оптимальные действия при поиске подходящей работы и трудоустройстве (п. 3.4.8. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 14. Работник центра занятости населения информирует безработного гражданина о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест по имеющимся у безработных граждан профессиям (специальностям) и смежным с имеющимися профессиями (специальностями) |
|
|
| 15. Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов (п. 3.4.9. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 16. Работник центра занятости населения, предлагает сформировать безработному гражданину индивидуальный план самостоятельного поиска работы (Приложение N 8 к настоящему Административному регламенту) |
|
|
/---------------------------------------------------------\
|17. Безработный гражданин составляет индивидуальный план |
| самостоятельного поиска работы |
\---------------------------------------------------------/
|
|
| 18. Работник центра занятости населения обсуждает с безработным гражданином индивидуальный план самостоятельного поиска подходящей работы и дает рекомендации по его совершенствованию, а также по активизации действий по самостоятельному поиску подходящей работы (п. 3.4.10. настоящего Административного регламента) |
|
|
/--------------------------------------------------------------\
|19. Безработный гражданин корректирует индивидуальный план |
| самостоятельного поиска подходящей работы в соответствии с |
| рекомендациями работника центра занятости населения |
\--------------------------------------------------------------/
|
|
| 20. Работник центра занятости населения осуществляет оценку степени усвоения информации и приобретения навыков в ходе проведения занятий (п. 3.4.19 настоящего Административного регламента), информирует безработных граждан о времени и дате проведения следующего занятия |
|
|
| 21. Работник центра занятости после окончания занятия фиксирует результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) (п. 3.4.24. настоящего Административного регламента): задает параметры поиска сведений о безработных гражданах, принявших участие по групповой (индивидуальной) форме предоставления государственной услуги, вносит сведения о предоставлении государственной услуги согласно плану проведения занятий и отметку о посещении занятия |
Последовательность действий при обучении безработных граждан технологии составления резюме, проведение собеседования с работодателем (по телефону или непосредственном обращении к работодателю)
| 22. Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина технологии составления резюме (п. 3.4.11. настоящего Административного регламента) |
|
|
/------------------------------------------------------------------\
| 23. Работник центра занятости населения предлагает безработному |
| гражданину составить резюме |
\------------------------------------------------------------------/
|
|
/-----------------------------------------------\
| 24. Безработный гражданин составляет резюме |
\-----------------------------------------------/
|
|
/-------------------------------------------------------------------\
|25. Работник центра занятости населения предлагает обсудить резюме |
\-------------------------------------------------------------------/
|
|
/----------------------------------------------------------------------\
| 26. Работник центра занятости населения и безработный гражданин |
| обсуждают составленное резюме и при необходимости вносят в него |
| изменения и дополнения, связанные с представлением информации о |
| безработном гражданине как претенденте на замещение свободного |
| рабочего места (вакантной должности), обладающем |
|профессионально-личностными качествами, соответствующими требованиям |
| работодателя |
\----------------------------------------------------------------------/
|
|
| 27. Работник центра занятости населения обучает безработного гражданина методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении (п. 3.4.12. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 28. Работник центра занятости населения предлагает ознакомиться с банком вакансий и работодателей, подобрать вариант подходящей работы, провести собеседование с работодателем (по телефону) и направить ему свое резюме (с согласия безработного гражданина) |
|
|
| 29. Работник центра занятости населения проводит тренинг (видеотренинг с согласия безработного гражданина) по собеседованию с работодателем (п. 3.4.13. настоящего Административного регламента) |
|
|
/-----------------------------------------------------------------\
|30. Работник центра занятости населения обсуждает с безработным |
|гражданином результаты собеседования с работодателем, в случае |
|необходимости дает устные рекомендации по ведению переговоров с |
| работодателем |
\-----------------------------------------------------------------/
|
|
| 31. Работник центра занятости населения предлагает безработному гражданину самостоятельно закрепить практику проведения собеседования с работодателем (по телефону или непосредственном обращении к работодателю) по индивидуальному плану поиска работы |
|
|
/-------------------------------------------------------------------\
| 32. Работник центра занятости населения осуществляет оценку |
| степени усвоения информации и приобретения навыков в ходе |
| проведения занятий (п. 3.4.19 настоящего Административного |
| регламента), информирует безработных граждан о времени и дате |
| проведения следующего занятия |
\-------------------------------------------------------------------/
|
|
| 33. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, после окончания занятия фиксирует результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) (п. 3.4.24. настоящего Административного регламента): задает параметры поиска сведений о безработных гражданах, принявших участие по групповой (индивидуальной) форме предоставления государственной услуги, вносит сведения о предоставлении государственной услуги согласно плану проведения занятий и отметку о посещении занятия |
Последовательность действий при проведении собеседования с работодателем
| 34. Работник центра занятости населения проводит собеседование с работодателем посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятиях по социальной адаптации работодателя (п. 3.4.14. настоящего Административного регламента) |
|
|
/--------------------------------------------------------------\
| 35. Работник центра занятости населения, проводит обсуждение |
| результатов собеседования с работодателем |
\--------------------------------------------------------------/
|
|
| 36. Работник центра занятости населения оценивает результаты собеседования безработного гражданина с работодателем, дает устные рекомендации по совершенствованию навыков делового общения, самопрезентации, проведения собеседований с работодателем (п.3.4.15. настоящего Административного регламента) |
|
|
| 37. Работник центра занятости населения после окончания занятия фиксирует результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) (п. 3.4.24. настоящего Административного регламента): задает параметры поиска сведений о безработных гражданах, принявших участие по групповой (индивидуальной) форме предоставления государственной услуги, вносит сведения о предоставлении государственной услуги согласно плану проведения занятий и отметку о посещении занятия |
Последовательность действий при подготовке безработных граждан к выходу на новую работу, адаптация в коллективе, закрепление на новом рабочем месте и планирование карьеры, выполнение профессиональных обязанностей
| 38. Работник центра занятости населения предлагает обсудить с безработным гражданином вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей (п. 3.4.18. настоящего Административного регламента) |
|
|
/-----------------------------------------------------------------\
| 39. Работник центра занятости населения обсуждает с безработным |
| гражданином вопросы связанные с выполнением профессиональных |
| обязанностей, а также позитивных факторов личности работающего |
| человека, стиля поведения, формирования делового имиджа и |
| уверенности в себе |
\-----------------------------------------------------------------/
|
|
/-----------------------------------------------------------------\
|40. Работник центра занятости населения демонстрирует видео- или |
| аудиозапись проведенных тренингов (при их наличии) |
\-----------------------------------------------------------------/
|
|
/-------------------------------------------------------------------\
| 41. Работник центра занятости населения дает устные рекомендации |
| по обсуждаемым вопросам |
\-------------------------------------------------------------------/
Последовательность действий при подготовке рекомендаций безработному гражданину, выдача заключения
| 42. Работник центра занятости населения информирует безработного гражданина об окончании занятий, проводит тестирование (анкетирование),обрабатывает результаты тестирования (анкетирования) ( п. 3.4.20. к настоящему Административному регламенту) |
|
|
| 43. Работник центра занятости населения выясняет наличие у безработных граждан вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, и предлагает обсудить их в индивидуальном порядке (п. 3.4.21 настоящего Административного регламента) |
|
|
| 44. Работник центра занятости населения проводит уничтожение видео- или аудиозаписей предоставления государственной услуги (при их наличии) |
|
|
| 45. Работник центра занятости населения осуществляет оценку степени усвоения информации и приобретения навыков в ходе проведения занятий (п. 3.4.19 настоящего Административного регламента). |
|
|
/---------------------------------------------------------------------\
| 46. Работник центра занятости населения подготавливает рекомендации |
| безработному гражданину по поиску работы, составлению резюме, |
| проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, |
| формированию активной жизненной позиции в виде заключения о |
| предоставлении государственной услуги (п. 3.4.22. настоящего |
| Административного регламента) |
\---------------------------------------------------------------------/