Приложение N 3. Временное положение о кадровом резерве аппарата избирательной комиссии Амурской области

Приложение N 3

Временное положение
о кадровом резерве аппарата избирательной комиссии Амурской области
(утв. постановлением Избирательной комиссии Амурской области от 11 августа 2011 г. N 05/34-5)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и применяется до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе.

2. Кадровый резерв - это состав государственных гражданских служащих Аппарата избирательной комиссии Амурской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, признанных созданной распоряжением Председателя избирательной комиссии Амурской области конкурсной комиссией отвечающими установленным квалификационным требованиям для замещения освобождающихся или вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате избирательной комиссии Амурской области (далее - должности гражданской службы).

3. С согласия гражданского служащего он может быть включен в кадровый резерв в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 39 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4. Работа с кадровым резервом включает:

1) определение потребностей Аппарата избирательной комиссии Амурской области в кадрах на среднесрочную перспективу (до 5 лет);

2) включение в кадровый резерв Аппарата избирательной комиссии Амурской области кандидатов на должности государственной гражданской службы в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате избирательной комиссии Амурской области;

3) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.

5. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается.

6. Для пересмотра кадрового резерва работники кадровой службы Аппарата комиссии представляет председателю избирательной комиссии данные о перемещениях и увольнениях гражданских служащих Аппарата комиссии и прогноз в потребностях Аппарата комиссии в кадрах на краткосрочную и среднесрочную перспективу.

7. По предложению работников кадровой службы Аппарата комиссии председатель избирательной комиссии утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы.

8. Включение кандидата в кадровый резерв по соответствующей группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется на основании решения конкурсной комиссии распоряжением Председателя комиссии и приобщается к личному делу кандидата, которое хранится у работника кадровой службы Аппарата избирательной комиссии.

9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:

а) назначения на должность гражданской службы в Аппарате избирательной комиссии, за исключением случаев назначения на должность на условиях заключения срочного служебного контракта;

б) повторного отказа от предложенной ему должности гражданской службы;

в) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

г) выявления несоответствия действительности сведений, представленных гражданином при включении в кадровый резерв Аппарата комиссии, нарушения запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

10. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Председателя избирательной комиссии на основании решения конкурсной комиссии.

11. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва в течение трех рабочих дней направляется кандидату по адресу, указанному им при включении в кадровый резерв.

II. Порядок назначения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную должность гражданской службы

1. Назначения на вакантные должности в Аппарате избирательной комиссии из кадрового резерва Аппарата избирательной комиссии осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.

2. При наличии вакантной должности представитель кадровой службы Аппарата комиссии совместно с руководителем соответствующего подразделения Аппарата комиссии предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы.

3. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем подразделения Аппарата комиссии.

4. При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Аппарате комиссии или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве Аппарата комиссии вакантная должность замещается по конкурсу.