Решение Тамбовского районного суда Амурской области от 16 апреля 2012 г. N 2-79 (ключевые темы: трудовой договор - трудовой стаж - документы об образовании - высшее профессиональное образование - вакантная должность) (извлечение)

Решение Тамбовского районного суда Амурской области
от 16 апреля 2012 г. N 2-79
(извлечение)

Тамбовский районный суд Амурской области в составе:

Председательствующего, судьи Пучкиной М.В.,

С участием: помощника прокурора Тамбовского района Еровенко Е.Г.,

Истца Коротаева А.А.,

Представителя ответчика - Пухового А Н.,

При секретаре Тюриной Е.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коротаева Александра Анатольевича к Специализированному государственному бюджетному учреждению Амурской области "Резуновский социальный приют для детей "Журавушка" о восстановлении на работе и оплате заработка за время вынужденного прогула,

Установил:

Из поданного заявления следует, что Коротаев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в Резуновском социальном приюте для детей "Журавушка" в должности воспитателя. Приказом и.о. директора от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отсутствие документа об образовании, несоответствие занимаемой должности. Истец считает увольнение незаконным, поскольку он является офицером запаса и может заниматься педагогической деятельностью, на иждивении у него 2-е несовершеннолетних детей, по поводу его увольнения собрание профсоюза не проводилось. В связи с чем он просит суд восстановить его на работе в качестве воспитателя и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, показав, что он работал в приюте с 2008 года в должности воспитателя, за работу поощрялся грамотами. Он имеет высшее образование, в период учебы он изучал психологию и педагогику, в связи с чем считает, что имеет право занимать должность воспитателя. Также в п. 9 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н указано, что лица, не имеющие специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. При приеме на работу ему не говорили, что необходимо специальное образование, аттестацию не проводили, на курсы не посылали. Уволили его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а обоснование указали другое. С учетом изложенных обстоятельств он считает увольнение незаконным и просит восстановить его на работе в прежней должности и оплатить заработок за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика Пуховой А Н., действующий по доверенности, иск не признал, показав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Управлением Росздравнадзором по Амурской области в приюте была проведена проверка в ходе которой составлен акт в пункте 2.3.2 которого отражено, что в нарушение п. 5.6.9.2 Государственного стандарта социального обслуживания населения в <адрес>, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ N 535 у воспитателя Коротаева А.А. отсутствует соответствующее квалификационным требованиям образование. Согласно предписанию N 81 Управления Росздравнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ они обязаны устранить нарушения требования законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Для работы в должности воспитателя Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 761н установлены следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления к требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Коротаев не имеет такого образования. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен письменно о предстоящем расторжении договора, одновременно ему были предложены имеющиеся вакантные должности: инспектора по кадрам и водителя. Желание перевестись на эти должности истец не высказал, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут, ввиду нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы - отсутствие документа об образовании для выполнения работы, требующей специальных знаний - по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пункт 1 в приказе указан по ошибке. В связи с чем в удовлетворении иска просит отказать.

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд пришел к следующему.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

По ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:...отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом... В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из приказа N 97 от ДД.ММ.ГГГГ Коротаев Александр Анатольевич был принят на работу воспитателем в СГУ Амурской области "Резуновский социальный приют для детей "Журавушка".

В п. 3.1 Устава ГБУ Амурской области "Резуновский социальный приют для детей "Журавушка" отражено, что Учреждение для реализации основных видов деятельности осуществляет, в том числе, функции по организации медицинского обслуживания и обучения несовершеннолетних, находящихся в Учреждении.

Из п. 2.3.3 акта проверки N 196 Управления Росздравнадзора по Амурской области специализированного государственного учреждения Амурской области "Резуновский социальный приют для детей "Журавушка" от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в нарушение п. 5.6.9.2. Государственного стандарта социального обслуживания населения в Амурской области, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от 20.11.2009 г. N 535 отсутствует соответствующее квалификационным требованиям образование (воспитатель Коротаев А.А.).

В соответствии с п. 5.6.9.2 Государственного стандарта социального обслуживания населения в Амурской области, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от 20.11.2009 г. N 535 каждый специалист должен иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В пункте 4 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" отражено, что квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".. В разделе "Требования к квалификации" определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

По пункту 9 того же раздела лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В требованиях к квалификации воспитателя указано высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

В соответствие со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 62 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ N 196 от 19.03.2001 г. на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

Коротаевым А.А. был представлен диплом ВВС N 0074943 ДД.ММ.ГГГГ об окончании Благовещенского высшего танкового командного училища с присуждением квалификации: инженер по специальности" многоцелевые гусеничные и колесные машины" и приложение к диплому со списком сданных им дисциплин. Под п. 8 значится "военная психология и педагогика" (300 часов).

Представленный диплом не подтверждает наличие у истца высшего профессионального (педагогического) образования. В пункте же 9 Единого квалификационного справочника, на который ссылается истец, речь идет о лицах, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации". Для работы же в должности воспитателя необходимо наличие высшего профессионального образование или среднего профессионального образование по направлению подготовки "Образование и педагогика". Только при отсутствии этой подготовки при условиях, указанных в п. 9 работник по решению аттестационной комиссии может быть оставлен на работе.

ДД.ММ.ГГГГ Коротаеву А.А. было вручено уведомление о том, что он не может исполнять обязанности воспитателя, т.к. не имеет специального профессионального образования и ему было предложено перевестись на вакантные должности, инспектора по кадрам и водителя. Свое согласие на перевод на другую должность Коротаев А.А. в уведомлении не отразил. В суде он показал, что не желает переводится на должность водителя, которая до настоящего времени остается вакантной.

По приказу N 180 от ДД.ММ.ГГГГ Коротаев Александр Анатольевич уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, исключающие возможность продолжения работы - отсутствие документа об образовании для выполнения работы, требующей специальных знаний). Приказ подписан и.о. директора ФИО6 Полномочия ФИО6 подтверждены приказом N 140 от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на него обязанностей директора на период командировки директора приюта.

Для увольнения Коротаева А.А. по основаниям указанным в п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласия профсоюзного комитета и решения аттестационной комиссии не требуется.

Ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца и соблюдения порядка при увольнении. Нарушений судом не установлено.

В связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать. Вместе с тем в приказе об увольнении указан п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тогда как согласно обоснованию истец значится уволенным по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с чем изменить пункт по которому был уволен истец, считать его уволенным по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, исключающие возможность продолжения работы - отсутствие документа об образовании для выполнения работы, требующей специальных знаний), о чем работодателю внести изменения в его трудовую книжку и в приказ об увольнении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать Коротаеву Александру Анатольевичу в удовлетворении иска.

Считать Коротаева А.А. уволенным по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, исключающие возможность продолжения работы - отсутствие документа об образовании для выполнения работы, требующей специальных знаний), о чем Специализированному государственному бюджетному учреждению Амурской области "Резуновский социальный приют для детей "Журавушка" внести изменения в трудовую книжку Коротаева А.А. и в приказ об увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:

подпись