Приложение. Порядок исчисления стажа для выплат ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления муниципального образования г. Белогорск, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение
к Условиям оплаты труда работников
органов местного самоуправления
муниципального образования г. Белогорск,
чьи должности не отнесены к
муниципальным должностям и
должностям муниципальной службы

Порядок
исчисления стажа для выплат ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления муниципального образования г. Белогорск, чьи должности не отнесены к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2017 г., 1 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 29 декабря 2017 г. N 2986

См. предыдущую редакцию

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 15 февраля 2018 г. - Постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 1 февраля 2018 г. N 140

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

- время работы в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъекта РФ и в органах местного самоуправления;

- время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с органами местного самоуправления;

- время работы в соответствующей должности с аналогичными должностными обязанностями на других предприятиях.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности работника, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой при оформлении с работником трудовых отношений.

9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

10. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.