Приложение 4. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий города тынды

Приложение 4
к Положению о порядке принятия
решений о создании, реорганизации
и ликвидации муниципальных
предприятий города Тынды

Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий города тынды

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях подтверждения соответствия руководителей муниципальных предприятий города Тынды (далее - руководитель Предприятия) занимаемым должностям, оценки их деловых и профессиональных качеств в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует порядок проведения аттестации.

1.2.Работа по аттестации руководителей Предприятий предусматривает необходимость выполнения следующих этапов:

- подготовка к аттестации;

- проведение аттестации;

- принятие решения по результатам аттестации.

2. Подготовка аттестации

2.1. Подготовка к аттестации организуется Комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации города Тынды (далее - Комитет) при участии специалистов отраслевых Комитетов и отделов Администрации города Тынды, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.

2.2. Аттестация проводится один раз в пять лет. Сроки проведения аттестации: 3 - 6 месяцев. График проведения аттестации (приложение 1 к настоящему Положению) составляется Комитетом, утверждается председателем Комитета и доводится до сведения аттестуемых не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

2.3. От очередной аттестации освобождаются руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, достигшие 50-летнего возраста, беременные женщины, а также женщины, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в течение года.

2.4. Председателем Комитета утверждается состав аттестационной комиссии (приложение 2 к настоящему Положению). Секретарем аттестационной комиссии заполняются аттестационные листы (приложение 3 к настоящему Положению).

2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации Комитетом составляется отзыв (характеристика) на руководителя Предприятия за подписью председателя Комитета.

2.6. Проведение аттестации оформляется правовым актом Учредителя.. Аттестуемый заранее, но не позднее чем за одну неделю должен быть ознакомлен с подготовленным на него отзывом и Положением об аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседания аттестационной комиссии должны проводиться в дни, установленные утвержденными графиками проведения аттестации.

3.2. Члены комиссии, присутствие которых невозможно на аттестации по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должны не менее чем за 3 дня сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии. При отсутствии кворума (не менее 2/3 от утвержденного списка членов аттестационной комиссии) председатель комиссии вправе перенести аттестацию на другой день.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы (аттестационный лист, отзыв/характеристику), заслушивает аттестуемого о его работе.

3.4. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, совершенствование организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью, организаторские способности.

3.5. На основе этих данных с учетом обсуждения в отсутствие аттестуемого открытым голосованием принимается одно из решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

3.6. Аттестационная комиссия правомочна принимать решение при наличии не менее 2/3 членов комиссии. Решение принимается путем голосования простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим считать голос председателя аттестационной комиссии.

4. Принятие решений по результатам аттестации

4.1. Итоги подводятся Комитетом совместно с курирующим заместителем Мэра города Тынды. Аттестационная комиссия обобщает сделанные рекомендации, а также предложения по улучшению деятельности руководителя Предприятия, повышению квалификации.

4.2. Решение аттестационной комиссии оформляется аттестационным листом, который хранится в личном деле руководителя Предприятия. В течение 3 дней с момента принятия решения секретарь аттестационной комиссии направляет его копию аттестуемому под роспись.

4.3. Решения по результатам аттестации принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. По истечении указанного срока увольнения по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в 2-месячный срок не засчитывается.

4.4. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей Предприятий, признанных по результатам аттестации не соответствующими должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Особенности принятия решения аттестационной комиссией при увольнении руководителя Предприятия

5.1. Учредитель принимает решение об увольнении (освобождении от должности) руководителя Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

5.2. Проведение данной процедуры осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 3.2, 3.4, 3.6 настоящего Положения.

5.3. Аттестационная комиссия принимает следующие решения:

1) об одобрении увольнения руководителя Предприятия;

2) об отказе в согласовании увольнения руководителя Предприятия.

Решение принимается в течение 15 дней со дня подачи заявления Учредителя о проведении процедуры предварительного одобрения решения об увольнении руководителя Предприятия.