Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации
города Благовещенска
Амурской области
от 11 февраля 2013 г. N 472

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Благовещенска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования города Благовещенска (далее - Положение об оплате труда работников дошкольных учреждений), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Благовещенска (далее - МДОУ) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников МДОУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников МДОУ предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатные расписания МДОУ утверждаются локальным нормативным актом после согласования с управлением образования администрации города Благовещенска и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений образования.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем МДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 1.

2.2. К окладу (должностному окладу) для конкретного работника МДОУ могут применяться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент специфики работы;

- повышающий коэффициент по учреждению;

- повышающий коэффициент наполняемости группы;

- повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при наличии квалификационной категории в размерах:

- инструктор по физической культуре:

2 квалификационная категория - 1,594;

1 квалификационная категория - 1,723;

высшая квалификационная категория - 1,862;

- инструктор по лечебной физической культуре:

2 квалификационная категория - 1,1 - 1,208;

1 квалификационная категория - 1,208 - 1,327;

высшая квалификационная категория - 1,327 - 1,455;

- музыкальный руководитель:

2 квалификационная категория - 1,45;

1 квалификационная категория - 1,567;

высшая квалификационная категория - 1,694;

- учитель-дефектолог, учитель-логопед:

2 квалификационная категория - 1,427;

1 квалификационная категория - 1,542;

высшая квалификационная категория - 1,656;

- педагог социальный, воспитатель, педагог-психолог:

2 квалификационная категория - 1,567;

1 квалификационная категория - 1,694;

высшая квалификационная категория - 1,819.

2.2.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.

2.2.3. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонением в развитии (в том числе с задержкой психического развития) в размере от 0,15 до 0,20.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2.4 пункта 2.2 раздела 2 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

2.2.4. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается согласно перечню должностей (профессий) (приложение N 2) в размере 0,80.

2.2.5. Повышающий коэффициент наполняемости группы применяется для воспитателей, младших воспитателей и помощников воспитателей.

Коэффициент наполняемости группы определяется делением численности детей в группе, посетивших МДОУ за месяц, на норму наполняемости группы. Рекомендуемый размер - от 1,0 до 1,5.

В период закрытия группы в МДОУ в связи с ремонтом, карантином и другими уважительными причинами коэффициент наполняемости группы не применяется.

2.2.6. Повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, - сроком на 1 год со дня приема на работу в размере 0,25.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем МДОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Повышающие коэффициенты могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию, повышающего коэффициента специфики работы, повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Применение повышающего коэффициента по учреждению, повышающего коэффициента молодым специалистам не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам МДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.3. Работникам МДОУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест из расчета не менее 4% оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере.

3.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размерах 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в МДОУ могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

4.3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютной величине.

4.4. При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- участие в долгосрочных целевых программах;

- выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;

- выплаты за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников.

4.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:

а) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска;

б) выплаты за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, городском, областном, федеральном и международных уровнях;

в) выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

4.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий выплачиваются работникам:

а) имеющим почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 15% к окладу;

б) имеющим ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, - в размере до 20% к окладу.

4.8. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:

работникам МДОУ, расположенных в городской местности:

до 5 лет - 6%;

от 5 до 10 лет - 13%;

свыше 10 лет - 19%;

работникам МДОУ, расположенных в сельской местности:

до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

свыше 10 лет - 15%.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя МДОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному оклад