Приложение N 3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования города Тынды к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города
Тынды Амурской области
от 8 апреля 2014 г. N 958

Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений образования города Тынды к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в учреждениях	из расчета на каждого обучающегося	0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3. Количество работников в учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4. Наличие групп продленного дня		до 20
5. Наличие учебно-консультационного пункта, интерната, общежития при учреждении	За каждое указанное структурное подразделение до 100 человек; от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
6. Наличие обучающихся с полным гособеспечением в учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна других спортивных сооружений	за каждый вид	до 15
9. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
10. Наличие: - автотранспортных средств и др. самоходной техники на балансе учреждения; - другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
11. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	-находящихся на балансе учреждения - в других случаях	до 30 до 15
12. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га. А при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
13. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений и жилых помещений	за каждый вид	до 20
14. Наличие обучающихся в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
15.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящей таблице, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения	за каждый дополнительный показатель	до 20

3. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й или IV-й группам по оплате труда руководителей, специалистов по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

- 1 группа - (500 и свыше баллов)

- 2 группа - (до 500 баллов)

- 3 группа - (до 350 баллов)

- 4 группа - (до 200 баллов).

4. Группа по оплате труда руководителей, специалистов определяется главным распорядителем бюджетных средств ежегодно на основании статистических и других официальных документов, представляемых руководителями учреждений, подтверждающих наличие указанных показателей работы. Для вновь открываемых учреждений группы по оплате труда руководителей, специалистов устанавливаются исходя из проектных показателей.