Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Углегорск Амурской области

Приложение
к постановлению
администрации закрытого
административно-территориального
образования Углегорск Амурской области
от 11 июня 2014 г. N 445

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ЗАТО Углегорск Амурской области

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров", постановления губернатора Амурской области от 17.11.2006 N 621 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области" в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее МУП)

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей МУП при заключении с ними трудовых договоров, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности МУП.

1.3. Положение обязательно для всех МУП ЗАТО Углегорск.

1.4. Оплата труда руководителей МУП состоит из должностного оклада, начислений по районному коэффициенту, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее вознаграждение, премия) и производится из средств предприятия.

1.5. Другие виды поощрения, социальные гарантии, льготы, действующие на предприятии и предусмотренные в коллективном договоре, распространяются на руководителя муниципального унитарного предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре.

1.6. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.

1.7. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителю МУП

2.1. Должностной оклад руководителю МУП устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.

2.2. При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указаны профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1-го разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то считается основной та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

2.3. Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется в зависимости от средне списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор в соответствии со шкалой:

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 5,5
51 - 100	5,5 - 6,0
101 - 200	6,0 - 6,5
201 - 350	6,5 - 7,0
351 - 500	7,0 - 7,5
501 - 750	7,5 - 8,0
751 - 1000	8,0 - 8,5
Свыше 1000	8,5 - 10,0

2.4. Повышение оклада производится одновременно с увеличением базового размера тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.5. При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней месячной заработной платы по предприятию.

2.5.1. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае ее повышения (индексации) заработной платы на предприятии устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
До 50	До 1,2
51 - 100	1,2 - 1,3
101 - 200	1,3 - 1,4
201 - 350	1,4 - 1,5
351 - 500	1,5 - 1,7
501 - 750	1,7 - 1,9
751 - 1000	1,9 - 2,1
Свыше 1000	2,1 - 2,3

2.5.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

2.5.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек в зависимости от величины средней месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие), с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.5.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

2.5.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции.

2.6. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности МУП.

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП и согласовываются с главой администрации.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор (контракт) в случаях:

- Изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия.

- Изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

2.8. Должностной оклад руководителя подлежит пересмотру при заключении нового трудового договора, но не чаще 1 раза в год.

3. Установление предельного размера вознаграждения руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности

3.1. Руководителю предприятия устанавливается предельный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации закрытого административно-территориального образования Циолковский Амурской области от 7 июня 2017 г. N 211 в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Норматив от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных окладов руководителя к сумме прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление (чистая прибыль). Размер вознаграждения не может быть выше суммы исчисленной по нормативу от прибыли.

Расчет для исчисления предельного размера вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия определяется по таблице:

Должностной оклад (руб.)	Рост тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии	Чистая прибыль предприятия, полученная в предшествующем году (стр. 190 бухгалтерского баланса)	Прибыль, перечисленная в городской бюджет, и средства, направленные на потребление (фонды: Жилищный, социальный, материального поощрения) (руб.)	Часть прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия (руб.) (гр. 3 - гр. 4)	Норматив вознаграждения на 200_ г. (гр. 1 / гр. 2 x 12) / гр. 5
1	2	3	4	5	6

3.2.1. Расчет предельного размера вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается ежегодно. При расчете норматива используется должностной оклад, установленный на момент заключения (изменения) трудового договора, с применением коэффициента, рассчитанного как отношение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на этот момент к соответствующей тарифной ставке, установленной на 1 января этого же года.

3.2.2. Предельный размер вознаграждений за отчетный год не может превышать 6 должностных окладов руководителя Предприятия. Для руководителей, проработавших менее года и руководителей предприятий, созданных менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя их прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы должностных окладов руководителя предприятия фактически отработанного времени.

3.2.3. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия, указанного в п. 3.1. настоящего Положения выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период (год, квартал).

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за год (квартал) за фактически отработанное время.

3.2.4. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 6 окладов, то норматив из полученной прибыли не рассчитывается, и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.3. На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли, руководителю может устанавливаться премия в размере до 50% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выплата премии осуществляется за год (квартал).

3.3.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия обеспечивается руководителем.

3.3.2. Выплата премии, указанной в п. 3.3 настоящего Положения производится за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции.

3.4. Вид и размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяется главой администрации и указывается в трудовом договоре.

3.5. Выплата вознаграждения (премии) осуществляется на основании ходатайств заместителей главы администрации - курирующих производственную деятельность МУП о выплате вознаграждения и распоряжения администрации ЗАТО Углегорск.

Проект распоряжения готовит организационный отдел администрации ЗАТО Углегорск.

3.6. Для выплаты вознаграждения (премии) руководителю по итогам работы предприятия за год (квартал) предприятие представляет в администрацию ЗАТО Углегорск ходатайство и расчет причитающегося вознаграждения руководителю и следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:

а) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности (баланс, отчет о прибылях и убытках);

б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;

в) другие показатели по предложению заместителя главы администрации - начальника КС и ЖКХ.

Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером и заверены печатью предприятия.

Руководитель и главный бухгалтер несут ответственность за правильность расчета и достоверность представленных документов.

3.7. Для выплаты вознаграждения (премия) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), предприятие представляет в администрацию ЗАТО Углегорск ходатайство и расчет, предполагаемого к выплате вознаграждения.

3.8. При принятии решения о выплате вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю может быть уменьшен размер вознаграждения (премии) в следующих случаях:

а) приостановления действия лицензии на осуществление основного вида деятельности - 30%;

б) установления на предприятии крупной недостачи по установленной вине руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;

в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данной на заседании балансовой комиссии - 100%;

г) несоблюдения руководителем предприятия условий заключенного с ним трудового договора - до 100% в зависимости от возможных (фактических) последствий;

д) нарушение сроков предоставления информации и отчетных данных в администрацию ЗАТО Углегорск и ее структурные подразделения - 25%;

е) наличие производственного травматизма - 50%.

3.9. Снижение размера премии производится распоряжением главы администрации ЗАТО Углегорск.

3.10. Вознаграждение (премия) руководителю выплачивается по распоряжению главы администрации ЗАТО Углегорск в соответствии с представленными расчетами, согласованными с финансовым отделом, организационным отделом и заместителем главы администрации, курирующим производственную деятельность муниципального унитарного предприятия (лист согласования прилагается).