Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 23 июля 2014 г. N 2667 "О внесении изменений в постановление администрации города Тынды от 24.04.2014 N 1215 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды" (утратило силу)

Постановление Администрации города Тынды Амурской области
от 23 июля 2014 г. N 2667
"О внесении изменений в постановление администрации города Тынды от 24.04.2014 N 1215 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 13 сентября 2017 г. N 2185 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ и в целях совершенствования критериев эффективности деятельности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Тынды Администрация города Тынды

постановляет:

1. Внести в Приложение N 1 к постановлению Администрации города Тынды от 24.04.2014 N 1215 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды" следующие изменения:

а) таблицу подпункта 26.1 изложить в следующей редакции:

показатель	критерии
Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования
1. Для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов
Успешность учебной работы (динамика достижений обучающихся	Доля обучающихся (по сравнению с количеством обучающихся), получивших призовые места в мероприятиях: - областного уровня - до 50%; от 50 до 70%; от 70% и выше; -всероссийского уровня - до 50%; от 50 до 70%; от 70% и выше; -городского уровня - до 50%; от 50 до 70%; от 70% и выше; -уровня учреждения - до 50%; от 50 до 70%; от 70% и выше
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы - до 50%; от 50% до 70%; от 70% и выше
Эффективность организации воспитательной деятельности	Показатель оценивает деятельность по критериям: - воспитательная деятельность с обучающимися за рамками функциональных обязанностей педагога (количество проведённых мероприятий) - от 1 до 3; от 3 до 5; от 5 и выше
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд - до 50%; от 50% до 70%; от 70% и выше
Распространение передового педагогического опыта	Количество проведенных мастер-классов, открытых занятий, выступлений на семинарах, конференциях - от 1 до 3; от 3 до 5; от 5 и выше
Участие в методической работе	Количество собственных методических разработок, программ от 1 до 3 от 3 до 5; от 5 и выше.
Уровень удовлетворенности качеством образовательных услуг	Оценивается количество положительных отзывов участников образовательного процесса (кроме педагогического персонала) по отношению к количеству опрошенных - до 50%; от 50 до 70%; от 70% и выше
2. Для секретаря учебной части
Высокое качество деятельности	Ведение делопроизводства в соответствии с госстандартами, инструкцией по делопроизводству - 3 и более нарушения; 1 - 2 нарушения; нет нарушений
	Количество оформленных надлежащим образом личных дел по сравнению с количеством обучающихся - менее 70%; от 70% до 90%; от 90% и выше
	Количество проектов приказов и распоряжений по движению контингента обучающихся оформленных надлежащим образом и в срок - менее 70%; от 70% до 90%; от 90% и выше.
3. Для медицинского персонала
Высокое качество деятельности	Интенсивность работы в связи с проведением спортивных соревнований (городских, соревнований учреждения) - до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий
	Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов - 3 и более замечаний; 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний
	Консультирование родителей (иных законных представителей), пропаганда здорового образа жизни - до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий
	Оформление наглядной консультативной информации для родителей (законных представителей), детей, педагогов - обновление стенда от 1 до 3 раз в год; обновление стенда от 3 и более раз в год.
4. Для прочего персонала
Создание условий для повышения эффективности воспитательно-образовательного процесса	Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок - 3 и более замечаний; 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний
	Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году - более 10%; менее 10%
	Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе - проявляет инициативу и самостоятельность; не проявляет инициативу и самостоятельность.
Своевременное и качественное выполнение показателей работы по должности	Внесения предложений по улучшению и оптимизации работы - 1 - 2 предложения; отсутствие предложений
	Способность с высоким качеством самостоятельно выполнять требуемую работу при минимальном руководстве - способен выполнять работу при минимальном руководстве; не способен выполнять работу при минимальном руководстве
	Обеспечение исправного технического состояния автомобильного транспорта и безаварийной работы -1 - 2 аварии; без аварий
	Интенсивность работы в связи с проведением мероприятий - от 1 до 3; от 3 до 5; от 5 до 7 участия в мероприятиях.

б) таблицу подпункта 27.1 изложить в следующей редакции:

Показатель	Критерии
Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования 1. Для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов
Сохранность контингента обучающихся	Оценивает количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных обучающихся - до 50%; от 50 до 70%; от 70% и выше
Качество спортивной подготовки	Выполнение занимающимися спортивных разрядов - менее 20%; от 20% до 40%; от 40% и выше.
Организация и проведение официальных физкультурных и спортивных мероприятий	Участие в организации и проведении официальных физкультурных и спортивных мероприятий: областных - до 5 мероприятий; более 5 мероприятий; городских - до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий.
Ведение документации	Показатель оценивает работников в части систематического составления индивидуальных и групповых планов занятий - от 1 до 3; от 3 до 5; 5 и более
	Надлежащее заполнение журналов - наличие 5 и более ошибок; наличие от 2 до 4 ошибок; наличие 1 ошибка или отсутствие ошибок.
Привлечение детей к занятиям в учреждении	Количество укомплектованных групп из зачисленных учащихся - 1 группа; 2 группы; 3 и более групп.
2. Для секретаря учебной части
Высокий уровень исполнительской дисциплины	Организация и участие в мероприятиях различного уровня, повышающих авторитет учреждения - от 1 до 3; от 3 до 5; от 5 и более
	Высокий уровень использования информационных технологий - использует в работе новые компьютерные технологии и программы; не использует
	Своевременное создание и обновление информационного банка данных, необходимого для работы - 1 раз в течение месяца; 1 раз в течение 10 дней
	Эффективная работа по организации доведения до сведения работников учреждения приказов, распоряжений. Соблюдения сроков исполнения распоряжений - выполнение в срок; не выполнение в срок
	Четкая организация работы с посетителями - отсутствие жалоб посетителей; 2 и более жалобы.
3. Для медицинского персонала
Выполнение и перевыполнение плановых показателей	Работа, связанная с проведением спортивных соревнований (городских, соревнований учреждения) - участие до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий
	Соблюдение требований СанПИН - 3 и более нарушения; от 1 до 2 нарушений; отсутствие нарушений
	Отсутствие нарушений дисциплины труда - 1 и более нарушений; отсутствие нарушений
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - 3 и более нарушений; от 1 до 2 нарушений; отсутствие нарушений.
4. Для прочего персонала
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону	Участие в подготовке учреждения к новому учебному году - участие от 1 до 3 мероприятий; от 3 до 5 мероприятий; 5 и более мероприятиях.
Обеспечение безопасного функционирования учреждения	Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями - участие в 1 или 2-х мероприятиях; в 3-х более мероприятиях
	Обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов - более 10% по отношению к предыдущему году; менее 10% по отношению к предыдущему году.
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, аппаратуры.	Отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера - наличие 1 - 2 аварий; отсутствие аварий
	Устранение аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, в установленные сроки и надлежащего качества - выполнение согласно установленных сроков; не выполнение в срок
	Исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения. вверенных ему технических средств - исполнение норм с 1 и более нарушениями; без нарушений.
Высокое качество деятельности	Работа в летний период (участие в озеленении, благоустройстве, уборке территории) - участие от 1 до 3 мероприятиях; от 3 до 5 мероприятиях; в 5 и более мероприятиях
	Участие в общественной работе (субботники), посещение собраний, встреч - участие от 1 до 3 мероприятиях; от 3 до 5 мероприятиях; в 5 и более мероприятиях
	Качественная и своевременная уборка территории и помещений - 3 и более замечаний со стороны представителя работодателя (непосредственного руководителя); 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний
	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок - выполнение в срок; не выполнение в срок
	Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности - наличие 3 и более нарушений; наличие 1 или 2 нарушений; отсутствие нарушений
	Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций - 3 и более жалобы (создание 3 и более конфликтных ситуаций); 1 или 2 жалобы (создание 1 или 2 ситуаций); отсутствие жалоб (конфликтных ситуаций)
	Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил - своевременное прохождение инструктажей; не своевременное прохождение инструктажей.
Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие дисциплинарных взысканий - 1 и более взысканий; отсутствие взысканий
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - 3 и более нарушений; 1 - 2 нарушения; отсутствие нарушений.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард".

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Тынды по социальной политике Лоцман О.В.

Мэр города Тынды

Е.П. Черенков