Постановление Правительства Амурской области от 26 сентября 2014 г. N 597 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Правительства Амурской области
от 26 сентября 2014 г. N 597
"Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2015 г.

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункта 3 части 1 статьи 9 Закона Амурской области от 07.07.2004 N 343-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области" Правительство Амурской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области.

Губернатор Амурской области

О.Н. Кожемяко

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области
(утв. постановлением Правительства Амурской области от 26 сентября 2014 г. N 597)

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2015 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация), органам службы занятости населения Амурской области.

2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 10 числа представляют информацию по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, иные работодатели - ежемесячно по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3. Информация подписывается работодателем (его представителем) и представляется в государственное казенное учреждение Амурской области центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты (при условии последующего представления на бумажном носителе в пятидневный срок).

В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Амурской области через филиал или представительство, информация направляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Амурской области от 24 ноября 2015 г. N 562 Порядок дополнен пунктом 3.1

3.1. Работодатель вправе разместить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 2 настоящего Порядка в части представления органам службы занятости населения Амурской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Амурской области от 24 ноября 2015 г. N 562 Порядок дополнен пунктом 3.2

3.2. Зарегистрированный в Системе работодатель, не разместивший в Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей или не представивший информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

4. Информация не должна содержать сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ограничения дискриминационного характера).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Амурской области от 24 ноября 2015 г. N 562 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При приеме работника на заявленное свободное рабочее место (вакантную должность) информация о закрытии вакансии направляется работодателем в соответствующий центр занятости населения или размещается работодателем в Системе не позднее следующего рабочего дня после приема работника на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Амурской области от 24 ноября 2015 г. N 562 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Порядку

представления работодателями информации о наличии свободных

рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов,

включая информацию о локальных нормативных актах,

содержащих сведения о данных рабочих местах,

выполнении квоты для приема на работу инвалидов,

органам службы занятости населения Амурской области
(с изменениями и дополнениями от 24 ноября 2015 г.)

                        Информация

    о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,

  созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства

   инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема

       на работу инвалидов, включая информацию о локальных

 нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,

         выполнении квоты для приема на работу инвалидов

               за ______________ 20 ____года

1. Сведения об организации

Наименование  юридического лица/ индивидуального предпринимателя

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)

_________________________________________________________________________

ИНН ___________________ ОГРН ____________________________________________

Среднесписочная численность работников за отчетный период человек.

2. Информация о выполнении квоты

Численность работников, условия труда  которых отнесены к вредным и (или)

опасным по результатам аттестации  рабочих  мест по  условиям  труда  или

результатам специальной оценки условий труда, _____________ человек.

Количество  квотируемых  рабочих  мест   для   трудоустройства  инвалидов

_____________ единиц.

Количество работающих инвалидов ___________ человек.

Количество рабочих мест, созданных  или  выделенных  для  трудоустройства

инвалидов в счет установленной квоты,-____________ единиц.

Количество   вакантных   рабочих  мест,  созданных   или  выделенных  для

трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, _________ единиц.

Количество  созданных  специальных  рабочих  мест   для   трудоустройства

инвалидов __________единиц.

Численность трудоустроенных инвалидов в счет  квоты  за  отчетный  период

____________ человек.

Наименование,  реквизиты   локального   нормативного   акта,  содержащего

сведения о рабочих местах, созданных или выделенных  для  трудоустройства

инвалидов,

_________________________________________________________________________

3. Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях,  созданных

или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной  квоты

N п/п	Профессия (специальность), должность	Количество вакантных рабочих мест, единиц	Образование	Режим, условия работы, заработная плата	Примечание
1	2	3	4	5	6

Работодатель (его представитель)     _____________ _________________

                                      (подпись)      (фамилия, имя,

                                                        отчество)

                                         "__" _______ 20 г.

Приложение N 2

к Порядку

представления работодателями информации о наличии свободных

рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов,

включая информацию о локальных нормативных актах,

содержащих сведения о данных рабочих местах,

выполнении квоты для приема на работу инвалидов,

органам службы занятости населения Амурской области

Информация
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица -________________

_________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) юридического лица ______________________________

_________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма    собственности:    государственная,    муниципальная,    частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные     гарантии     работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия    для    приема    пищи    во   время   перерыва

(нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Работодатель (его представитель)     _____________ _________________

                                      (подпись)      (фамилия, имя,

                                                        отчество)

                                         "__" _______ 20 г.