Приложение N 4. Порядок премирования и установления надбавок к должностным окладам (ставкам) работникам учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета

Приложение N 4
к постановлению
губернатора Амурской области
от 10 ноября 2005 г. N 616

Порядок
премирования и установления надбавок к должностным
окладам (ставкам) работникам учреждений ветеринарии,
финансируемых из областного бюджета

I. Премирование

1.1. Премирование работников учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения ветеринарии), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждения ветеринарии, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

1.2. Основными показателями премирования являются:

результаты работы работников учреждений ветеринарии, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения заданий руководства по основным направлениям деятельности учреждения;

личный вклад работников в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.

1.3. Премирование руководящих работников и специалистов учреждений ветеринарии производится при условии:

недопущения появления (в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии) заболевания животных ящуром, бешенством, бруцеллезом, туберкулезом, сибирской язвой, свиней - чумой;

выполнения годовых плановых профилактических и ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на недопущение появления указанных болезней.

1.4. Премирование работников учреждений ветеринарии производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки), а также единовременно.

1.5. Основанием для начисления премии является приказ руководителя учреждения.

Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа руководителя учреждения.

1.6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступления в учебное заведение, уходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам премия выплачивается за фактически отработанное время независимо от даты принятия решения о выплате премии.

1.7. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее половины месяца, премия не устанавливается и не начисляется.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников учреждений ветеринарии по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу в связи