Приложение N 4. Положение об оплате труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 25 мая 2007 г. N 364 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к постановлению
губернатора Амурской области
от 23 ноября 2005 г. N 637

Положение
об оплате труда работников учреждений культуры и искусства,
финансируемых из областного бюджета
(с изменениями от 16 июня, 20 декабря 2006 г., 25 мая 2007 г.)

2. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Размер тарифной ставки (оклада) определяется Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, исходя из ставки I разряда и тарифных коэффициентов.

В тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) изменяется в соответствии с законодательными актами Амурской области.

2.3. Оплата труда осуществляется по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками, при наличии почетных званий:

"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - на один разряд;

"Народный артист" - на два разряда.

2.4. Оплата труда осуществляется на разряд выше работникам специальной библиотеки, связанным с обслуживанием незрячих посетителей.

3. Надбавки

В учреждении могут выплачиваться следующие виды надбавок к тарифной ставке (окладу):

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 20 декабря 2006 г. N 694 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета, устанавливается руководителям и специалистам в размере от 5% до 20%, в том числе при стаже непрерывной работы от 1 до 5 лет - 5%, от 5 до 10 лет - 10%, от 10 до 15 лет - 15%, свыше 15 лет - 20% должностного оклада (тарифной ставки).

3.1.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включается:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

3.1.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

3.1.3. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.1.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.1.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 16 июня 2006 г. N 312 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Надбавка за эффективность и качество работы, интенсивность и напряженность труда, производственные достижения устанавливается работникам, активно участвующим в развитии творческих программ, материально-технической базы учреждения, получении внебюджетных доходов и др., и определяется коллективным договором, локальным актом учреждения.

3.2.1. Размер надбавки зависит от личного вклада каждого работника в повышении качества выполняемой работы и устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.2.2. Руководитель учреждения ежемесячно анализирует эффективность и качество труда работников и принимает решение о целесообразности установления надбавки и ее размера по каждому работнику.

3.3. Надбавки выплачиваются ежемесячно и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Амурской области от 25 мая 2007 г. N 364 в раздел 4 Положения к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Доплаты

4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательными актами РФ и Амурской области:

руководителям и специалистам библиотек - за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек области;

руководителям и специалистам библиотек - за работу с инвалидами по зрению;

руководителям и специалистам передвижного творческого реабилитационного лицея для детей-инвалидов - за работу с детьми-инвалидами;

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные дни.

4.2. Руководителям и специалистам библиотек за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек области устанавливается ежемесячная доплата в размере 20 % тарифной ставки (оклада).

4.3. Руководителям и специалистам библиотек за работу с инвалидами по зрению устанавливается ежемесячная доплата в размере 30 % тарифной ставки (оклада).

4.4. Руководителям и специалистам передвижного творческого реабилитационного лицея для детей-инвалидов за работу с детьми-инвалидами устанавливается ежемесячная доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).

4.5. Установление доплат за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек области, работу с инвалидами по зрению и детьми-инвалидами руководителям библиотек, передвижного творческого реабилитационного лицея для детей-инвалидов осуществляется на основании приказа начальника управления, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения при условии включения данных функций в должностные обязанности.

4.6. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата на совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.7. Сверхурочная работа оплачивается в учреждении за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.8. С учетом специфики учреждения работа в выходные и праздничные дни не оплачивается дополнительно, а выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в дни, на которые перенесены выходные и праздничные дни, оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Иные выплаты работникам

5.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленном законодательством РФ.

5.2. Премирование работников учреждений культуры и искусства производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

5.3. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.

5.4. Премируются руководители учреждений на основании приказа руководителя управления в зависимости от результатов работы учреждения, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премии всем остальным работникам.

5.5. Материальная помощь предоставляется работникам в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со смертью близких родственников и других уважительных причин.

5.6. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа руководителя управления.

5.7. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.