Постановление Губернатора Амурской области от 7 декабря 2004 г. N 636 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Амурской области от 06.11.98 N 107-ОЗ "Об управлении государственной собственностью Амурской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области.

2. Структурным подразделениям Администрации области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в установленном порядке обеспечить приведение ранее заключенных трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области в соответствие с Примерным трудовым договором, указанным в пункте 1 настоящего Постановления.

3. Абзац второй пункта 1 Постановления Главы Администрации области от 06.05.2002 N 69-к "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия и порядка составления штатного расписания областного государственного унитарного предприятия" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Губернатор Амурской области

Л.В. Коротков

Утверждено
Постановлением
Губернатора Амурской области
от 7 декабря 2004 г. N 636

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области

Работодатель ____________________________________________________________

             (Губернатор Амурской области либо по его поручению

_________________________________________________________________________

отраслевой орган исполнительной власти Администрации Амурской области,

_________________________________________________________________________

на  который  возложены  координация  и   регулирование   деятельности   в

_________________________________________________________________________

                        соответствующей отрасли),

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

                                                (должность, Ф.И.О.)

________________________________________________________________________

действующий на основании ______________________________, с одной стороны,

и работник _____________________________________________________________,

                           (Ф.И.О.)

избранный  по  конкурсу,  проведенному  в  соответствии  с  Положением  о

проведении  конкурса  на  замещение  должности  руководителя   областного

государственного унитарного предприятия (утверждено Постановлением  Главы

Администрации области  от  28.04.2000  N  229),  именуемый  в  дальнейшем

"Директор", который  назначается  на  должность  директора  (генерального

директора)  государственного  унитарного  предприятия  Амурской   области

________________________________________________________________________,

(наименование государственного унитарного предприятия Амурской области)

именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем

и Директором, связанные с исполнением  последним  обязанностей  Директора

(генерального директора) Предприятия.

II. Компетенция и права Директора

     2.1.   Директор   является   единоличным   исполнительным    органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     Директор организует  выполнение  решений  собственника  имущества  и

уполномоченных им органов.

     2.2.  Директор  самостоятельно  решает  все   вопросы   деятельности

Предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Амурской области к ведению иных органов.

     2.3. Директор:

     2.3.1. Организует работу Предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет

его интересы на территории Амурской области и за ее пределами.

     2.3.3. Распоряжается переданным Предприятию в хозяйственное  ведение

движимым имуществом в пределах, не лишающих его возможности  осуществлять

деятельность, цели,  предмет,  виды  которой  определены  Уставом.  Перед

отчуждении указанного имущества Директор уведомляет о сделке  департамент

Администрации Амурской области по управлению  государственным  имуществом

области.

     2.3.4. Не  вправе  продавать  принадлежащее  Предприятию  недвижимое

имущество, вносить в качестве  вклада  в  уставный  (складочный)  капитал

хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться  этим

имуществом без согласия областного  Совета  народных  депутатов.  Сдавать

недвижимое имущество в аренду, залог или  распоряжаться  этим  имуществом

иным способом, не влекущим отчуждение указанного имущества,  Директор  не

вправе  без  согласия  департамента  Администрации  Амурской  области  по

управлению государственным имуществом области.

     2.3.5.  Совершает   сделки   от   имени   Предприятия   в   порядке,

установленном законодательством Российской Федерации, Амурской области.

     2.3.6. Выдает доверенности, в том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

     2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.8. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и  штаты

Предприятия.  Осуществляет  прием  на  работу   работников   Предприятия,

заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

     2.3.9. По согласованию с Работодателем осуществляет в  установленном

порядке прием на  работу  главного  бухгалтера  Предприятия,  заключение,

изменение и прекращение трудового договора с ним.

     2.3.10. Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской   Федерации,   Амурской   области,   обеспечивает   выполнение

требований трудового законодательства на Предприятии.

     2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности.

     2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,

обязательные для всех  работников  Предприятия,  утверждает  положения  о

представительствах и филиалах созданных по согласованию с Руководителем.

     2.3.13. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации,  Амурской  области  состав  и  объем  сведений,   составляющих

коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.14. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда Предприятия.

     2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,

которые определяются действующими законодательными и  иными  нормативными

правовыми актами Российской Федерации и  Амурской  области,  а  также  по

требованию вышестоящих органов государственной власти Амурской области.

     2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации, Амурской области, уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым

договором к компетенции Директора.

     2.3.17. При расторжении настоящего трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному Директору Предприятия.

III. Обязательства сторон

     3.1. Директор обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   показателей   экономической    эффективности

деятельности  Предприятия   в   составе   программы   его   деятельности;

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться  законодательством   Российской   Федерации,   Амурской

области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом  2  статьи  21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях", а именно: Директор не вправе быть учредителем (участником)

юридического лица, занимать должности и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой   организации,   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в  его  должностные  обязанности,  а  также  принимать  участие  в

забастовках.

     3.1.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия.

     3.1.5.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема работ, услуг.

     3.1.6.   Обеспечивать    соответствие    результатов    деятельности

Предприятия утвержденной в установленном порядке  программе  деятельности

Предприятия. Не допускать принятия  решений,  которые  могут  привести  к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

     3.1.7.  Обеспечивать  сохранность,  страхование   и   содержание   в

надлежащем состоянии находящегося  в  хозяйственном  ведении  Предприятия

движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить  капитальный  и

текущие ремонты имущества.

     3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме  всех  установленных   законодательством   Российской   Федерации,

Амурской области  налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджеты

Российской  Федерации,  Амурской  области,  муниципальных  образований  и

внебюджетные фонды.

     3.1.10.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.11.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.13.  В  случаях,  установленных   законодательством   Российской

Федерации, Амурской области, совершать сделки  с  имуществом  Предприятия

или иными способами распоряжаться  имуществом  исключительно  с  согласия

уполномоченных органов государственной власти Амурской области.

     3.1.14. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности Предприятия, установленными  уставом  Предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.15. Представлять отчетность о работе  Предприятия  в  порядке  и

сроки,  установленные  законами,  иными  нормативными  правовыми   актами

Российской Федерации и Амурской области.

     3.1.16. Ежегодно в установленный срок разрабатывать  и  представлять

на утверждение Работодателю проект программы деятельности Предприятия.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Назначить ___________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

на должность Директора Предприятия в соответствии  с  настоящим  трудовым

договором,  изменять  и  прекращать  заключенный   трудовой   договор   в

установленном законодательством порядке.

     3.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Директора,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации, Амурской области.

     3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на  обращения  Директора

по вопросам, требующим согласования (разрешения) с РабЪтодателем.

     3.2.4.  Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Директора   по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

     3.2.5.  Обеспечить  Директору   условия   труда,   необходимые   для

эффективной работы.

     3.2.6. В  установленном  порядке  определять  размер  части  прибыли

Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

     3.2.7. Проводить аттестацию Директора в соответствии с  требованиями

законодательства Российской Федерации, Амурской области.

     3.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Директора

     4.1. Оплата труда Директора состоит из:

     - должностного оклада в размере ____________________ рублей в месяц;

     -  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  местностях  с  особыми

климатическими условиями _______________________________;

     - районного коэффициента _____________________________;

     - вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия.

     Директор не имеет права на увеличение оплаты труда в случае стойкого

снижения эффективности деятельности Предприятия.

     Размер   вознаграждения   Директора   Предприятия   определяется   в

установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия.

     4.2.  Заработная  плата  и  вознаграждение  Директору  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,  Директор

Предприятия   не   вправе   получать   вознаграждение    за    результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4. В случае  если  Директор  не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

Предприятия по этим видам выплат.

     4.5. Ежегодный отпуск Директора составляет:

     - основной ___________________ календарных дней;

     - дополнительные (в календарных днях):

     за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими   условиями

____________;

     за ненормированный рабочий день _______________;

     другие виды дополнительных отпусков ________________ (указать  какие

и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются).

     Ежегодный отпуск может быть ему предоставлен как полностью, так и по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Директором по согласованию с Работодателем.

     4.6. В случае смерти Директора, происшедшей вследствие исполнения им

трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, члены  его  семьи

получают  единовременную  компенсацию   за   счет   средств   Предприятия

________________________ в  размере  (не  более  3-кратного  размера  его

среднемесячного заработка).

     4.7.  В   случае   стойкой   утраты   Директором   трудоспособности,

происшедшей вследствие исполнения им трудовых обязанностей по  настоящему

трудовому договору, он получает единовременное пособие  за  счет  средств

Предприятия в  размере  _________________________  (не  более  3-кратного

размера его среднемесячного заработка).

     4.8.  В  случае  досрочного  расторжения  договора   по   инициативе

Работодателя при отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  Директору

выплачивается компенсация в размере ________________________.

     4.9.  Директору   предоставляются   виды   и   условия   социального

страхования,  непосредственно  связанные  с  трудовой  деятельностью,   в

случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

V. Ответственность Директора

     5.1. Директор Предприятия  несет  ответственность  в  порядке  и  на

условиях, установленных законодательством Российской Федерации,  Амурской

области и настоящим трудовым договором.

     5.2. Директор Предприятия  несет  в  установленном  законом  порядке

ответственность  за  убытки,  причиненные   Предприятию   его   виновными

действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты   имущества

Предприятия.

     5.3. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему

могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение, в том числе по основаниям,  предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе  Работодателя,  просьбе  Директора

или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

     Если в течение года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

Директор не будет подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.4. Директор может быть привлечен к материальной,  административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных   действующим

законодательством Российской Федерации, Амурской области.

VI. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

     6.2. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть  трудовой

договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не  позднее,

чем за один месяц.

     6.3.  Трудовой  договор  может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством  Российской

Федерации о труде, в том числе в соответствии  с  пунктом  3  статьи  278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим   дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение  по  вине  Директора  утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок Предприятия;

     в)  невыполнение   решений,   постановлений   губернатора   области,

Амурского областного Совета народных депутатов, Работодателя, предписаний

контролирующих органов;

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства  Российской

Федерации,  Амурской   области   и   определенной   уставом   Предприятия

специальной правоспособности Предприятия;

     д) наличие на Предприятии по вине Директора более чем  трех  месяцев

задолженности по заработной плате;

     е)  нарушение  по   вине   Директора,   установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной  инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда  о  ликвидации  Предприятия   или   прекращении   деятельности   его

структурного подразделения;

     ж) необеспечение использования имущества Предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование не

по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з)  разглашение  Директором  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     и)  нарушение  требований  законодательства  Российской   Федерации,

Амурской области, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о

наличии заинтересованности в совершении сделок,  в  том  числе  по  кругу

аффилированных лиц;

     к) нарушение установленного законодательством Российской  Федерации,

Амурской области и пунктом 3.1.3. настоящего трудового  договора  запрета

на занятие отдельными видами деятельности;

     л) _________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

VII. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор,  подписанный  обеими  сторонами,

вступает  в  силу  с  даты  согласования  с  департаментом  Администрации

Амурской области по управлению государственным имуществом области.

     7.2.  Директор  приступает  к  исполнению   трудовых   обязанностей,

предусмотренных       настоящим       трудовым        договором,        с

_________________________________________________________________________

     7.3. Срок действия трудового договора ______________________________

                                      (устанавливается от 1 года до 5 лет).

     7.4.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.5. Трудовая книжка Директора ведется и хранится на Предприятии.

     7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся:  один  -  у  Работодателя,

второй - в департаменте  Администрации  Амурской  области  по  управлению

государственным имуществом области, третий - у Директора.

     7.7. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,  Амурской

области и уставом Предприятия.

VIII. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель: ______________________________________________________

                              (наименование и адрес)

     Директор государственного унитарного  предприятия  Амурской  области

(наименование и адрес): _________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия _________________________ N _________________________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес:

Телефон (ы): _____________________________

Трудовой договор подписан:

От Работодателя:                                    Директор:

___________________________________           _______________________

(должность, фамилия, имя, отчество)           (фамилия, имя, отчество)

М.П.

Согласовано

Распоряжение Департамента Администрации

Амурской области по управлению государственным

имуществом области

от ___________________  N ____